基层动态

2015年新录用公务员（选调生）初任培训工作圆满结束

本刊讯（通讯员马士珍）2015年12月27日，2015年南宁市第三期新录用公务员（选调生）初任培训班结业典礼暨公务员宣誓仪式在南宁举行，标志着历时近1个月的新录用公务员（选调生）初任培训圆满结束。

2015年南宁市新录用公务员（选调生）共1093名，其中：大学毕业生361名，占33%；来自机关、企事业单位的583名，占53.4%；来自村（社区）组织人员或优秀村干部的149名，占13.6%。新录用公务员中，具有专科学历的97名，占8.9%；本科学历的904名，占82.7%；硕士研究生90名，占8.2%；博士生2名，占0.2%。

此次培训采取了公务员初任知识讲授与军事化管理相结合的模式，实行教学班主任+军事专职教官“双管理者”班级运行体制，突出培养新录用公务员的纪律意识，团队理念和责任感，以及严谨规范的作风和工作生活适应能力。针对培训学员的特点，培训课程设置紧跟改革发展形势和当前社会热点，除了讲授政治理论、依法行政、行为规范、机关基本知识、基本技能以及南宁市市情外，还融入十八届五中全会精神解读、社会主义核心价值观、党风廉政建设、国家安全和保密教育等专题内容。通过培训学习，为新录用公务员（选调生）实现角色转变，走好迈向公务员之路的关键一步打下良好基础。

与泛珠三角地区全面加强人才招引与劳务交流合作

本刊讯（通讯员李志奇）桂林市与泛珠三角地区加强在人才招引、劳务交流、资源共享等方面的交流与合作，有效拓宽就业领域、畅通就业渠道、促进重点群体实现充分就业、稳定就业、高质量就业。

该市主要做法：一是加大人才招引和劳务合作力度，提高劳务输出组织化程度。2015年，桂林市与泛珠三角地区的深圳、珠海等市共同组织举办劳务合作洽谈暨技术技能人才招聘会8场次，桂林电子科技大学、桂林理工大学等5所高等院校与深圳、珠海等市用工单位签订了《校企合作协议》，达成定向性输出2000人。桂林技师学院、桂林第二技工学校等7家职业技术学校（学院）与格力、伟创力等科技集团公司签订了《人才招引与劳务合作协议》，建立了良好的劳务合作关系。

二是加强桂林市与泛珠三角地区技能人才和人力资源市场信息系统建设，实现资源信息共享。整合两地技能人才和人力资源信息及用工信息，实现两地技能人才和人力资源市场信息网络的对接兼容，定期分析和发布职业供求和工资价位信息，完善网上职业介绍服务功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务。

三是加大定向职业培训力度，逐步形成培训与输出良性互动的工作机制。桂林市积极创新培训工作机制，提高培训质量和效果，进一步优化教育、培训资源，充分调动和发挥定点培训机构的积极性，通过定向式和订单式培训就业模式，大力开展高职高校学生定向培训和外出务工人员技能培训，提高外出就业人员的素质和实操能力，截至2015年，桂林市输出前接受培训人数达1万多人，实现了培训与输出良性互动。

四是加强驻珠三角地区劳务管理机构建设，切实维护务工人员的合法权益。进一步加强桂林市驻珠三角地区劳务服务站建设，充分发挥桂林驻珠海、中山市劳务服务站的管理、服务和桥梁作用，积极配合协助输入地人社部门做好桂林籍技能人才和务工人员的管理和服务。

多措并举保障农民工合法权益

本刊讯（通讯员肖克波）为保障农民工工资及时足额发放，河池市人力资源社会保障部门多措并举强力构建农民工权益保障安全网，确保农民工朋友安心领到钱，开开心心回家过年。

该市主要做法：一是强化源头管理。研究制定了《河池市农民工工资保证金集中管理实施办法》，建立了农民工工资保障金制度，将建筑工程、水利水电工程、电网工程、交通基础设施建设工程等行业农民工工资保证金专户统一由人社部门集中管理，从源头上遏制了用人单位拖欠农民工工资行为。

二是强化劳动保障监察。大力推行劳动保障监察“两网化”管理模式，将工作触角延伸至社区，实现了日常监察“无死角”。组织联合工作组广泛深入建筑行业、服务业、销售业、制造业等城区劳动用工密集型企业开展农民工工资支付情况专项检查，全面了解劳资关系情况，及时纠正违法行为，规范企业劳动用工。2015年来，检查各类用人单位3661家，涉及劳动者9.52万人，依法责令用人单位与劳动者签订书面劳动合同1.59万份，督促271家用人单位缴纳各类社会保险费累计860.94万元，涉及劳动者2812人。

三是畅通举报维权渠道。开设“2112333”农民工工资举报投诉热线，实行24小时投诉举报电话值班制度和举报投诉案件首问责任制，及时调处各类劳动纠纷和矛盾。2015年来，全市立案查处案件336起，追发劳动者工资待遇6738.90万元，涉及劳动者6293人；成功处理群体性突发事件19起，涉及农民工1084人，追发农民工工资待遇1008.85万元。

启动全民参保入户调查登记试点工作

本刊讯（通讯员刘玉）近日，柳州市在柳南区宏都社区、十一冶社区、太阳社区3个社区开展全民参保人户调查登记试点工作，入户调查登记时间持续至2016年1月31日。

此次登记对象主要是在试点社区居住的本市户籍人口和非本市户籍的外来人口以及尚未进行户籍登记的新生儿，登记内容包括个人基本信息、个人就业情况、个人参保情况等信息。通过采集个人信息数据，建立全民参保登记数据平台，摸清柳州市常住人口应参保、已参保和未参保数据，为实现精准扩面，建立覆盖城乡的社会保障体系奠定坚实基础。

人社局为117家企业发放失业保险稳岗补贴1187万元

本刊讯（通讯员吴丽梅）2015年，贵港市人力资源和社会保障局根据《关于扩大失业保险支持企业稳定就业岗位补贴范围有关问题的通知》的有关要求，通过大力开展政策宣传，扎实推进企业申报办理服务工作，建立稳岗补贴企业就业岗位动态数据库，促使2015年失业保险稳岗补贴工作取得明显成效。截至2015年12月底，全市已有211家企业经过规范的初审、公示、审批程序，并报送市财政局核拨稳岗补贴款项。其中，有117家企业的稳岗补贴款项已到账，共获得款项1187.7万元。

目前，已获得稳岗补贴的各家企业运转基本正常，未出现解散企业职工、关闭破产现象，受益职工人数达27055人。

8家新增就业岗位企业获社保补贴

本刊讯（通讯员韦鑫）近日，防城港市人力资源和社会保障局在广西海世通食品股份有限公司等8家企业举行防城港市第一批主导和新兴产业企业新增就业岗位社保补贴发放仪式，为防城港市首批享受新增岗位社保补贴的企业发放社保补贴。

防城港市积极贯彻落实有关就业岗位社保补贴扶持政策，对工业、电商、服务业、高新科技和文化旅游等新兴和主导产业实施新增就业岗位社保补贴。补贴对象为在自治区各级社会保险经办机构依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险满1年的企业。补贴实行先缴费后补贴的方式，按季度申请和补贴，新增岗位数量和人均实际缴费额度分月进行核算。广西海世通有限公司等8家企业作为第一批享受补贴对象，率先享受到为期1年的社保补贴优惠政策，期限从2015年8月起算，这8家企业2015年8月至12月的社保补贴资金共计14.5万元。

加强对新增建设工程项目劳动用工情况日常监控管理工作

本刊讯（通讯员黄世媚）为切实做好农民工工资清欠工作，预防和及时化解建设领域因欠薪引发的群体性事件，南宁市兴宁区劳动保障监察大队于2015年对辖区新增建设工程项目进行进场、劳动合同签订、工资发放和退场监控。由劳动保障监察员、劳动保障监察协查员以网格为单位开展新增建设工程项目信息采集、日常巡查管理、建设项目群体事件处置工作。

2015年该县共完成辖区内新增建设工程项目信息采集和动态监控30个，涉及农民工2943人。截至目前，共完成巡查辖区内工程项目工地83个，涉及农民工16012人。人社局召开2016年服务企业招工用工座谈会

本刊讯（通讯员曾垂昌）1月13日，南宁市宾阳县人力资源社会保障局组织召开2016年服务企业座谈会。会议邀请了黎塘工管委、各镇分管就业的领导及19家企业代表进行座谈。

会议要求：一是优化用工服务。进一步发挥县人力资源市场服务企业招聘用工的作用，优化县就业网、人才网等网络媒体，及时通过各种宣传途径为企业发布招用工信息，为求职人员进行登记。二是创新服务方法。加强宣传和引导力度，搭建好企业用工与求职者就业平台，全力办好2016年系列招聘会，更好地为企业和求职者服务。三是提升用工环境。企业要着力加强用工环境的软硬件建设，建立有效的用工激励机制，提高员工工资和福利待遇，加强企业文化建设，提高员工的认同感、归属感。

人社局党组召开“三严三实”专题民主生活会

本刊讯（通讯员陈端正）2015年12月30日，桂林市兴安县人力资源和社会保障局党组召开“三严三实”专题民主生活会。局党组班子成员紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”要求，联系班子和个人实际深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步明确努力方向和改进措施。该县参加了民主生活会，同时还邀请了该局10名党员群众代表参加。

据了解，该县人社局通过召开专题座谈、发放征集意见表、网络征求意见等方式，广泛征求了2个上级党组织、38个同级党组织、本单位4个党支部和46名党员群众的意见建议。12月25日，党组书记与班子成员及班子成员之间进行了谈心交心，党组班子成员对照“三严三实”要求认真撰写对照检查，为开好民主生活会做了充分的准备。

全面实行社保“五险合征”

本刊讯（通讯员常洁）2016年1月6日，桂林市恭城瑶族自治县社会保险事业管理局五险合征系统成功上线，成为桂林市11个县里第一个“五险合一”信息系统全部上线和实行五险费用合征的县。

截至2015年12月底，恭城县完成了城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、生育、工伤等五项社会保险数据的修正、采集、转换及导入，同时，对原有工作人员进行了内部调整，重新分配了五险合征办公场地，建立五险合征服务窗口。此外，还通过“走出去与引进来”的方式，加强了工作人员政策法规，系统流程操作等业务技能培训。五项社保实行统一管理后，打破了过去五个保险经办机构间业务分立的状况，按照“同人同城同库”的管理标准，实现了该县社保业务数据的大集中。

2015年新增高技能人才17人

本刊讯（通讯员伍中华）2015年，梧州市蒙山县积极推进高技能人才队伍培训工程，落实职业培训制度和职业技能考试考核鉴定工作，加快技能人才队伍建设。

2015年，该县有24名机关事业单位工勤技能人员报名参加职业技能技术晋级培训并全部通过了考试和审核鉴定，合格率100%。其中，获评初级技能人才2人，中级技能人才5人，高级技能人才17人。目前，该县共有高技能人才157人。

人社局为农民工打造务工“艳阳天”

本刊讯（通讯员覃崇杰）2015年，东兰县人力资源和社会保障局积极探索创新农民工工作机制，努力构建和谐稳定的劳动关系，为农民工打造务工“艳阳天”。

该局主要做法：一是加强法规宣传。共印制了4000多份劳动保障法律法规小册子免费送到用人单位和农民工手里。帮助用人单位排查侵权隐患，引导农民工正当维权。

二是促进社保征缴。共督促94家用人单位参保缴费，其中有78家单位472人新增参保，扩面征缴养老保险费340万元。督促14个建设项目为547名农民工缴纳工伤保险7.8万元，收缴率比上年提高94%。

三是抓好源头治理。共督促92个工程项目交存农民工工资保障金738万元；公示并开具应退还工资保证金手续114万元。完成企业劳动合同签订98户，涉及职工2717人，合同签订率95%；完成企业集体合同签订79份，集体合同签订率81%。

四是推进“两网化”建设。完成用人单位信息采集录入544户，涉及人数2635人，其中签订劳动合同2265份，缴纳养老保险2138人，医疗保险1266人，工伤保险1922人，生育保险1136人，失业保险1130人。

五是加强行政执法。出动执法检查98次，共检查各类用人单位325家，涉及劳动者5930人。共受理举报投诉35件，为261名民工追讨工资250万元，结案率达100%。

开展农民工工资支付情况专项检查活动

本刊讯（通讯员罗福胜）近日，河池市巴马瑶族自治县人力资源和社会保障局联合该县住建局、公安、交通、水利及总工会等部门，深入建筑施工、加工制造、餐饮服务等用人单位，对用人单位支付农民工工资、劳动合同签订与履行及企业经营者拖欠农民工工资逃匿等情况进行了专项检查，对检查中发现的违法行为，依法及时查处，并快速结案。

2015年以来，该局采取日常检查、重点巡查、专项检查、举报纠查、执法联动等形式，检查用人单位63个，涉及劳动者人数3455人，其中农民工有2681人。立案受理欠薪投诉举报案件10起，结案10起，为732名农民工追回克扣拖欠工资851.95万元。2015年全县新增就业1984人

本刊讯（通讯员盘春前）2015年，来宾市金秀瑶族自治县精心组织开展就业服务各项工作，全面超额完成上级下达各项指标任务，就业服务工作再上新台阶。2015年，金秀瑶族自治县实现城镇新增就业人数1699人，下岗失业人员再就业人数为161人，就业困难人员再就业人数124人。

该县主要做法：一是利用“春风行动”“企业招聘活动周”等平台，实现农村富余劳动力转移4404人，城镇登记失业率稳控在3.67%左右。二是农村劳动力资源调查完成数据摸底工作并成功录入5.4万条劳动力资源信息。三是联合财政、金融等部门，努力做好小额担保贷款贴息等惠民工作，大力扶持农民工创业。2015年，共支付小额担保贷款贴息3.64万元，惠及20多户创业农民。四是投入8.18万元用于构建县、乡、村一体化就业信息网络平台，畅通就业信息渠道。五是在2015年举办首届农民工技能大赛，吸引了200名选手报名参加中式烹调师、工具钳工、客房服务员等9个项目的比赛，共有36名选手在县级初赛中获奖并顺利晋级市级复赛。在市级复赛中，该县选手获得一等奖1名，二等奖4名，三等奖5名，一、二等奖的5名选手代表来宾市参加了自治区级的决赛并取得了优异的成绩。

调整机关事业单位财政供养编外临时聘用人员工资待遇

本刊讯（通讯员许正勇）自2016年1月1日起，百色市靖西市将对全市机关事业单位财政供养编外I临时聘用人员工资待遇进行调整。

据悉，此次调资是靖西市历年来力度最大的一次，最低增幅可达300元/月，最高增幅可达1000元/月。涉及人员1200多人，调整后，年增加市财政支出570万元左右。

此次调资，对减轻编外临时聘用人员生活压力、稳定编外临时聘用人员队伍、缩小与在职在编干部职工工资待遇差距、体现政策公平起到了很好的作用。