畅游企业的实践 收获创新的启迪——评《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值：以中小川酒企业为例》



畅游企业的实践收获创新的启迪——评《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值：以中小川酒企业为例》

邓红教授长期从事人力资源管理的研究工作，其在员工职业生涯管理、人力资本增值方面有一定建树，而《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值：以中小川酒企业为例》这本书高度凝聚了作者前期研究的成果。读了该著作后，个人最大感触，也是本人认为该书的最大特点，就是实现了职业生涯管理、人力资本增值以及组织公民行为交互效应之上的理论提升，以及理论指导下的具体实践。

对于职业生涯管理、组织公民行为以及人力资本增值之间的交互效应，该书借助多层回归分析以及结构方程模型分析进行了检验，且详细地阐述了问卷调查、效度信度分析、模型优化等步骤。从这方面讲，该书既是一部具有一定理论高度的著作，又是一部详细讲解实证分析的教科书。理论与实证分析之后，该书有针对性地提出了中小川酒企业人力资本增值运作机制存在的问题，进而尝试构建组织公民行为诱导机制、人力资本增长驱动机制，并为实现组织公民行为诱导机制与人力资本增值驱动机制的有效衔接提出了创新策略。从这方面讲，该书既是一部思路清晰、主题明确的研究成果，也是一部源自实践、对实践有一定的指导和参考价值的著作。

该书分析了中小川酒企业面临的机遇和挑战，帮助中小川酒企业认清当今形势，采取针对性措施，具有重要影响。全球化进程的加快，只有更注重技术创新的中小企业才有胜出的可能。创新是中小企业战胜困境的最大法宝，尤其是更具有科技含量的白酒行业。作者针对中小川酒企业转型与创新进行了分析，白酒行业已经到了转型的关键时期，实现转型的必要途径就是创新，创新是实现人力资本增值的重要途径，而人力资本是企业持久发展的源泉，因此，积极创新实现人力资本的增值，是中小川酒企业快速渡过转型期，实现快速成长的关键途径。

该著作从理论和实证角度分析了职业发展与组织公民行为的互动作用，职业发展对于人力资本增值的重要性，对于职业发展、组织公民行为、人力资本增值三者直接内部之间的关系进行了有深度的分析研究，提出了有价值的观点：创新是提高企业吸收能力和内部整合能力，实现企业人力资本增值的必由之路；将创新融入与人力资本增值关系密切的职业生涯发展之中，会实现人力资本更大幅度的增长，同时组织公民行为与人力资本增值的关系表明，组织公民行为的完全可以融入人力资本增值这个复杂的系统工程之中。我与邓红教授一样，常常走在充满酒香的第一线，了解企业员工的生存发展状况，我们深知他们对于四川白酒企业的持久发展至关重要。对于员工职业生涯管理以及组织公民行为的研究，得到的收获远远不止有助于白酒企业发展那么简单，它更加使我们认识到，这是一份以人为本、为企业，为社会服务的大事。所以，邓红教授的这本著作既履行着将“蛋糕做大”的使命，更强调了将“蛋糕分均”的责任。

（罗哲）

作者简介：罗哲，四川大学公共管理学院副院长、教授、博士生导师、中国劳动学会劳动科学教育分会理事。四川大学MPA教育中心主任、四川大学人力资本开发研究所所长，成都市人民政府督学，中国人力资源管理教学与实践研究会理事、四川省教育学会教育人才工作委员会常务理事兼学术委员会副主任委员。