人力资本先导：信阳茶产业做大做强的核心支撑

喻明达

(信阳农林学院 工商管理学院，河南 信阳 464000)



人力资本先导：信阳茶产业做大做强的核心支撑

喻明达

(信阳农林学院 工商管理学院，河南 信阳 464000)

人力资本和技术进步是现代经济发展的内生动力。信阳茶产业发展机遇与挑战并存。参考兄弟省市经验，人力资本先导是信阳茶产业做大做强和可持续发展的关键。

人力资本；技术进步；信阳茶产业；发展支撑

人力资本和技术进步是现代经济发展的内生动力。信阳茶产业实现“安全、生态、高产、优质、高效”发展目标，做大做强，迫切需要实施人力资本先导战略。

1 人力资本和技术进步是现代经济发展的内生动力

1.1 人力资本是经济发展的第一源泉

研究发现：人力资本是重要的生产要素，是经济增长的重要源泉，是增加个人收入、拉动消费的重要因素。人力资源是“本”。人、土地、资本是人类发展必须的最基础资源，其他资源可以通过这三类资源整合、创新与衍生获得。三类资源不必同时具备，有先后获取顺序，比如先拥有金融资源，再购置土地、雇佣人才，也可以通过人才发展金融而后购置土地资源，但人力资源是最核心资源，换句话说,其他资源是被人力资源整合的，人力资源是“本”，其他资源是“末”。人力资本是社会进步的决定性因素，是经济增长的“发动机”。经济学家舒尔茨认为，人力资本是社会进步的决定性原因，一国人力资本存量越大，人力资源质量(人口受教育程度、科技文化水平和生产能力)越高，其国内的人均产出或劳动生产率就越高，经济增长速度就越快[1]。经济学家卢卡斯认为，只有特殊的、专业化的人力资本积累才是产生增长的真正源泉。他用人力资本的溢出效应解释技术进步，他认为技术进步是人力资本不断积累的结果，知识是人力资本的一种形式，人力资本是经济增长的“发动机”[2]。詹姆斯·海克曼在《被中国忽视的人力资本投资》中指出：“人力资本是最终决定中国富裕的资产”。

1.2 人力资本是科技进步的重要源泉

人力资本是蕴含在劳动者身上的知识与技能，科技进步是人力资本不断积累提升的结果。20世纪以来，各国发展的实践证明，人力资本对发展中国家实现快速技术进步起到了决定性作用，各国经济增长的巨大差异最终可以归结到人力资本的差异上[3]。据美国经济学家索洛对一些发达国家经济增长的测算，20世纪初技术进步对GDP增长率的贡献占10%～15%，20世纪中期，上升到40%以上，70年代以后上升到60%以上，80年代上升到60～80%。对经济发达国家而言，20世纪中后期，技术进步对GDP增长的贡献已超过资本、劳动力的贡献，成为经济增长的首要决定性因素。“将技术进步植入经济基础系统的机理可产生四个方面的效应，即原始创新的引擎效应、模仿创新的扩张效应、继起创新的持续效应、结构优化的集成效应”[4]。通过以上四种效应的共同作用，技术进步对经济增长的作用得到放大，不仅引起资源的优化配置，使区域内的产业水平得到升级，产业结构得到优化，而且带来新兴产业的生长并促进经济增长极的生成。这一系列变化带来了生产力的发展，促使生产关系和经济结构进行合理调整，从而推动经济持续向前发展。

2 信阳茶产业的发展机遇与挑战

2.1 信阳茶产业外部环境的机遇与挑战

茶叶是天然的保健饮品。绿茶是我国茶叶出口的第一品类，在国际上享有极高的市场声誉。目前，欧美发达国家的绿茶需求进一步扩大，红茶因其特殊的保健功效，消费量也呈快速上升趋势。信阳是河南第一核心产茶大区，也是我国茶叶主产区之一。信阳毛尖茶产量占河南省茶叶总产量的90%，占全国茶叶总产量的2%左右[5]。当前国内外茶业正面临着两大共同挑战与困境：一是激烈的同业竞争和新品替代性竞争。首先是同一茶类之间不同茶品及品牌之间的竞争，如同为绿茶的西湖龙井与碧螺春之争，相同茶品不同企业品牌之间的竞争，六大茶类之间的竞争(占优势传统的绿茶正逐渐被黑茶、白茶、红茶等抢占份额)等；其次是替代性竞争，即其他可以替代茶的植物产品与传统茶之间的竞争，如欧美市场很多植物的根、茎、叶、花、果都被称作“tea”。二是茶资源的严重浪费和产能相对过剩的现实。国内多数县区仅生产高档春茶，夏、秋茶和中低档茶产量很少，茶叶产品单一，鲜叶资源仅有9%的功能被利用，茶资源浪费严重。同时，各产茶区又出现茶叶产量大于销量的滞销现象，而在茶食品、茶日化品、茶保健品等茶深加工和综合利用方面，产业链延伸和深度挖掘却非常有限，与市场多元化需求不相符。

2.2 信阳茶产业内生环境的机遇与挑战

茶产业是信阳优势特色产业。“小茶叶大产业，小茶叶大民生”，在省市领导高度重视和关注下，信阳茶产业发展迅速，呈现出“产业规模扩大，产品质量提升，区域优势凸显，经济效益增加”的良好势头，茶园面积一跃成为全国地级市第二名。近年来，信阳加快茶产业发展，努力提升茶产业的核心竞争力和可持续发展能力，朝着“安全、生态、高产、优质、高效”的发展目标大步迈进。但从产量、产值、产能和市场占有率来看，信阳茶仍处在国内茶产业的第二方阵中，与福建、浙江等产茶强省的茶叶强市还存在不小差距，在产业发展过程中存在一些亟待解决的问题，如茶园管理粗放，综合效益不高；茶叶产品单一，资源浪费严重；产业链条较短，深度开发不够；产业化程度偏低，龙头企业实力不强(据统计，2011年全国茶产业百强企业前20位中没有信阳的茶企业)；品牌创建力度不够，缺少名品支撑；销售渠道有限，市场占有率低；茶文化研究不足，潜在市场拓展很小等。与兄弟省市茶产业快速发展形势相比，信阳各级政府对茶产业的扶持、投入、引导有待加强，特别是急需解决人才引进、教育培训、科研开发、科技推广、良种补贴、品牌打造、市场拓展等方面投入不足的问题。

3 兄弟省市发展茶产业的典型经验

张士康院长指出，茶产业在资本市场有很好的预期，大家都在关注思考茶行业的特性，寻找发展机会，关键是看谁能抓住机会点。作为传统行业，茶行业迫切需要外源性思维推动发展。

3.1 创新思维下的经营思路

湖北咸宁赤壁茶产业发展的主题思想是“重走万里茶路、挖掘千年茶文化、打造百亿茶产业”；工作方式为“抓基地、建园区、强龙头、创品牌、拓市场”，重点抓“三品”建设，即抓品种改良，抓品质提升，抓品牌建设；“强科技创新”，组建高水平高档次的茶叶研究机构；“提品质形象”，精心策划茶楼、茶文化馆、茶艺表演队、茶文化使者，茶旅结合等。贵州省湄潭县借助专家求发展，发挥人才优势，聚集贤能，博采众智，做大做强茶产业链，重点打造集天下第一壶、十里桃花江、三百里茶桂风情长廊、中国茶海为一体的特色旅游资源，努力把湄潭建设成为“绿色高效园区、生态文明茶城、美丽乡村典范、休闲养生胜地”。安徽省凤冈县实施“茶园生态化、过程安全化、作业机械化、企业规模化、市场多元化、产品品牌化、服务社会化、茶旅一体化”八大工程，努力实现茶产业做大做强目标。湖北大悟县大力推进茶产业转型升级，具体做法一是从基地建设入手，加强茶园管理；二是从加工转型入手，开发适销对路产品；三是从打造市场入手，破解卖茶难的问题；四是从扶持龙头企业入手，增强对产业的带动能力；五是从品牌打造入手，提高市场占有率。江西省重点实施“四大战略”，实施良种先导战略，确保江西省茶苗供应总体平衡；实施科技兴茶战略，进一步提高技术覆盖率；实施品牌营销战略，努力扩大产品市场占有份额；实施龙头带动战略，支持规模大、实力强、品牌优的企业，提高茶叶生产效率和产品品质，加快江西由茶叶大省向茶叶强省跨越。

3.2 创新思维下的经营模式

八马借用法国葡萄酒酒庄模式经营“铁观音”庄园。天士力集团投入重金开发“帝泊洱”。福建安溪与福建农大合作创办“福建农林大学安溪茶学院”；安溪铁观音的前10名茶企控制了60%的安溪铁观音茶园面积，安溪铁观音同业工会启动抱团去欧洲开店计划。普洱市提出：“举全市之力，吸引百名以上具有博士学位的人投入到普洱茶的科技攻关上”，成立了北京普洱茶研究院，市委书记亲任院长。“信阳毛尖”五云茶叶集团获得数亿元银行融资，“银企合作，打造精品”，大举收购信阳毛尖核心茶园。这些重大举措既有种植模式、产品形态的突破，也有商业模式和产业模式的变革，是创新思维和营销战略的智慧融合。

河南茶产业总体规划“三带三区两网一线”、重点建设“六大工程、五大体系”，信阳茶产业提出“两带两集两网一线”规划及“十项发展重点”，都为信阳茶产业做大做强描绘出了美好的愿景。政策扶持不断强化，各路资本陆续进场，信阳茶产业发展迫切需要人力资本和技术创新支撑。

4 信阳茶产业做大做强急需大批高级人才谋划经营

当前，信阳茶产业正面临行业深度整合的发展机遇。有专家提出：推动中国茶叶产业升级的力量第一是资本，第二是智力，第三是科技。经过研究比较后，我们初步认为：第一是人力资本，第二是科技进步，第三才是金融资本，因为智力和科技都需要人力实现，资本无处不在，只要有大商机就会有大资本跟进。

信阳茶产业发展前景迫切需要高级人才外源性创新发展理念去发现。茶业是绿色产业、朝阳产业。目前，茶产业在资本市场有很好的预期。深刻认识人力资本先导和人才资本积累在经济和社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，是信阳茶产业做大做强和可持续发展的关键因素。信阳人口多，但人力资本存量严重不足，且质量较低，因此必须实行人才资源积累优先战略，加快茶产业人力资本积累，为信阳茶产业做大做强和可持续发展提供智力支持。

信阳茶产业的发展对策迫切需要高级人才现代性创新发展思维去引领。经济学家熊彼特在《经济发展理论》中明确指出：20世纪中后期，技术进步对GDP增长率的贡献已超过资本、劳动力的贡献，成为现代经济增长的首要决定性因素。经济学家罗默和卢卡斯提出，影响全要素生产率的五个因素人力资本、研究与开发、单位能源效益、产业结构、市场化程度具有极高的相似性，这五种因素都需要人力资本支撑[2]。茶有“生态功能、健康功能、文化功能、民生功能”，要以“全价利用跨界开发”的先进理念去引领茶产业发展，跳出茶叶发展茶业，研究和探索茶叶的时空价值，在茶食品行业、茶叶健康产业方面寻求突破。这些先进的发展理念需要高级人才的充分认知与及时引领。

信阳茶产业的发展困惑需要高级人才战略性创新发展思维去破解。传统茶业丢掉的茶叶的大部分功能怎么利用起来？过剩的产能如何消化？传统茶叶怎么走？现代茶业怎么走？这些是问题，也是茶产业发展的机会所在。我们既要发展品质有保障的优质的大宗茶，又要考虑茶与其他行业的结合发展，这需要创新性思维，如技术创新、运营方式创新、商业模式创新等，离开人才支撑是不行的。缺乏有效利用资本和技术的人才资源，无论物质资本形成率多高，有多么先进的技术，得到多少资本的援助，资源和资本都难以发挥最大价值，这是众多经济学家们早就提出的新经济理论的核心观点，并已被发达国家经济高速发展的事实充分证明。

信阳茶产业的发展根本需要人力资本先导和技术创新支撑。罗默和卢卡斯提出，技术创新是经济增长的源泉，而以劳动分工程度和专业化程度所表现的人力资本积累水平是决定技术创新水平高低的最主要因素；政府实施的经济政策对国家的经济增长具有重要的影响。研究表明：影响全要素生产率对经济增长率贡献的因素有很多，其中最核心、最重要的因素是人力资本[2]。技术创新源于人力资本的积累。人力资本是科技进步的重要源泉。人力资本是技术扩散的必要条件。人力资本是技术应用的基础。

由此可见，人力资本先导是信阳茶产业做大做强和可持续发展的核心和关键。

[1] 西奥多·舒尔茨.论人力资本投资[M].吴珠华，译.北京：北京经济学院出版社，1990.

[2] 曾德文.浅析卢卡斯的经济增长与发展理论[M].上海：复旦大学，2005.

[3] 许学军.技术进步、收入分配与人力资本形成——以东亚与拉美为例的分析及中国问题的启示[M].北京：经济科学出版社，2003.

[4] 傅家骥.技术创新学[M].北京：清华大学出版社，1999.10.[5] 张惠民.“十一五”以来河南省茶产业发展回顾与展望[J].亢崇仁.论茶中原[M].河南：河南人民出版社，2014.10

(编辑：唐 芳)

The Pilot of Human Capital is the Core Support of Xinyang Tea Industry to be Bigger and Stronger

YU Ming-da

(School of Business Administration, Xinyang Agriculture and Forestry University, Xinyang 464000, China)

Human capital and technological progress is the endogenous power of modern economic development. Opportunities are in company with challenges of Xinyang tea industry development. To reference brothers provinces and municipalities for the experience, the pilot of human capital is the key support of Xinyang tea industry to be bigger and stronger and sustainable development.

human capital; technological progress; Xinyang tea industry; development support

2016-06-09

河南省哲学社会科学委托项目(014GJJ097 )；河南省教育厅重点研究项目(软科学15A790034 )；河南省科技厅软科学研究项目(162400410137).

喻明达(1963—)，男，河南固始人，副研究员、副编审，研究方向：人力资源开发与农业科技创新.

F061.5

A

2095-8978(2016)04-0040-03