用发展的思维激活创业“引力波”

廖朝晖

在人才使用上不唯学历、不唯职称、不唯身份，不仅专家、院士、博士是人才，技术工人、土专家、田秀才也是人才，只要是能为推动经济社会发展做出积极贡献的人，都是人才。

任何事物都是不断向前发展的，人才创业同样如此。2016年全省组织部长会议提出：做人才工作就要坚持干部工作、组织工作一起抓，使之浑然一体、相得益彰。对经济欠发达地区如何引进人才、留住人才、用活人才，激活人才创业的“引力波”，我认为要做到以下三点：

要不拘一格降人才。国以才立，政以才治，业以才兴。要以更宽的视野、更广的胸襟、更大的气魄，打破体制壁垒、身份限制、地域局限，广开进贤之路，广纳天下英才，统筹盘活“第一资源”。当前，在任用党政干部人才时，存在两种误区：一种误区是，认为年轻干部资历浅、没经验，提拔起来不放心，因而使一些优秀年轻干部不能及时得到提拔使用。必要的台阶和资历是干部积累领导经验所必需的，年轻干部要“墩苗”，但不能搞形式主义，讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，经验和能力只有在实践锻炼中才能获得提高，人才只有大胆使用才能够成长进步。另一种误区是，在基层有很多能力强敢担当有闯劲的优秀人才由于身份受制，不能被选拔到更高更广的舞台上去，因而影响了其干事创业的积极性。各级党组织必须树立不拘一格选拔优秀人才的观念，敢于打破体制壁垒和身份限制广纳天下英才，敢于选拔优秀年轻干部到领导岗位上，放手大胆使用，让他们在实践中迅速成长。

要树立唯才是用的观念。创新驱动的实质是人才驱动，激活人才，才能驱动发展。山区县、市特别是欠发达地区要应对发达地区的人才竞争，必须创新人才观念，坚持以用为本的理念，调整工作思路，把重点转移到挖掘现有人才上。通过全面的调查摸底，真正把现有的人才资源挖掘出来，进而通过政策激励、结构调整、选拔培养等手段，合理配置与使用，从而充分挖掘本土人才潜力，把现有人才用好用活，用出成效。同时，在人才使用上不唯学历、不唯职称、不唯身份，不仅专家、院士、博士是人才，技术工人、土专家、田秀才也是人才，只要是能为推动经济社会发展做出积极贡献的人，都是人才。作为山区欠发达县不能提供优厚的经济待遇，但可以提供优惠的政策，利用亲情感召、乡土情结把在外事业有成的人才引进来为我所用。

要为人才搭建创业舞台。人才工作的核心在于“用活人才”，然而一些地区人才工作存在着一定程度的“重引进轻使用”“重待遇轻管理”的现象，在使用人才和发挥人才作用上方法不多、渠道不宽、力度不够，造成了人才“养而不用”“引用脱节”。 基层一线是最好的课堂，基层才是人才施展抱负的广阔天地。破解人才使用困境，需要积极为人才搭建平台，引导各类人才深入到生产一线和广大群众中去，与群众打成一片，用理论和知识指导实践，并在实践中锻炼人才、培养人才、使用人才，在相互促进的过程中更好地发挥人才作用。与此同时，建立有效的人才激励机制，为人才成长提供晋升的阶梯，为人才发挥才智提供展示的机会，真正让人才能够找到适合自己的事业平台施展抱负。

（作者系通城县委常委、组织部部长）