女职工7年大比武

张露

2015年10月20日，新一届辽河油田公司女职工技术比赛在辽阳工会大厦拉开帷幕。来自22家采油、物业、医疗单位的262名选手参加采油、热注、药剂、护理、绿化5个工种的角逐。

据辽河油田工会人士介绍，举办此次技能大赛，是为了深入推进省总工会女职工“提素建功”工程，贯彻油田公司“四新”主题教育活动，促进公司“三支人才”队伍建设，激发职工学知识学技能的积极性和主动性，不断提升女职工业务素质和专业技能，为企业实现“有质量有效益可持续”发展做出更大贡献。

据了解，辽河油田公司女职工技能大赛1启动于2009年9月。7年来，累计近2万名女职工参加比赛。除了采油、集输等主干专业，还相继有环卫、保洁、幼师、物资保管等近20个工种成为女职工技术比武的赛种。

为使2015年技术比赛更加落到实处，大赛分预赛和决赛两个阶段，预赛时间为6月至9月，由各二级单位自行组织选手进行学习和比赛。为保证大赛的全员性和广泛性，要求参加预赛阶段比赛的选手不低于从事该工种工作的女职工总数的50%。同时规定在以往女职工技能大赛中荣获过金、银奖的同工种选手禁止参赛，以此刺激更多的技术新人敢于冲刺。决赛采用笔答形式，参赛选手均经过各二级单位内部考试选拔，名额根据各单位相应工种的女职工人数分配。本次比赛题目侧重工作流程、岗位操作、方法技巧，不提倡死记硬背，更重视女职工岗位操作水平和能力的提高。

辽河油田工会人士介绍，在女职工中开展技术比赛活动，不仅提高了女职工的技能素质，同时也促进了企业的发展。从2009年女采油工绝技绝活大赛开始，工会女工委牵头，相继开展了 “千问不倒”“三工一员”等技能竞赛，近两年来采用“理论笔试+现场答疑+实际操作”等多重考核，提升女职工技术比武的含金量。难能可贵的是，通过一次次筛选，这些选手在竞技中互相学习、取长补短，并复制到工作领域，在岗位建功中成长进步。

近年来，辽河油田工会女工委组织围绕转变经济发展方式和培养高技能人才目标，深入实施女职工提升素质建功立业工程，团结动员广大女职工积极参与内容丰富、形式多样、体现女职工特色的劳动竞赛和技术比武等活动，推动广大女职工掌握新知识、学习新技能，为企业转型和全面发展提供了强有力的人才保证和智力支持。