百万古董不能换酱油

门清

上班不到一个月，财务部出纳员秀姐刚好休完4个月的产假返岗了。替岗，是我入职的第一桩任务，我做得还不错，手正顺着就退出，像一块热腾腾的补丁，被领导贴到了另一个临时性岗位上。

一天，我正埋头工作，秀姐走过来，询问我做过的一笔账，稍带夸我两句，我知趣地说：“哪里呀，秀姐是前辈，我是新人。秀姐的业务水平真高，会计和部长没少教导我，让我好好跟你学。我替岗这一个月，账上没添乱出错，就是大大的OK了。”这话说到她心坎上，她给我一个熊抱，从此频繁约我一起吃午饭，一起上下班。一来二去，我俩成了朋友。

那天午休时，她一边抹眼泪一边跟我说：“上班了，喂奶成了大问题。我断了儿子母乳，但他死活不喝奶粉。折腾得掉了5斤秤，脸都成小刀了。”我似懂非懂，只能说：“那就往奶粉里多加糖，要不再加点果汁。”她苦笑，说：“唉，跟你说这个，难为了。儿子三小时吃一次奶，我算了，早上上班前喂一遍，中午让婆婆抱着来公司，我再喂一遍，晚上下班我快点回去，饿一会儿就能喂上了。”

我说你家离公司有十几里路，婆婆60多岁了，抱着孩子乘公交奔波，才叫辛苦难为呀。秀姐的眼泪簌簌地落下来，说：“我不能丢这份工作，儿子又不能饿着，也只能这样了。”我心一紧，仿佛看到几年后的自己。

很快，秀姐婆婆就抱着孩子来了。但事情没想的那么简单，公司有一个小型休息室，秀姐本可以去的。但最近正建新楼，这里就成了储物间。喂奶的地方没有了，咋办？我发现女厕所是个套间，外间除了洗漱设施，还有一桌两椅。因保洁得当，窗明几净，空气清爽，我一提出，秀姐立马同意了。

boby终于喂饱了，但新问题又出现。这层楼就这么一个卫生间，却有20多位女性，可里间只有两个蹲位，午餐后，这里便成了人员进出密集地。之前，大家边坐在外间聊天边排队等，现在座位被秀姐和婆婆占了。开始时，都能做到理解包容。但时间长了，20多号人进出不方便，杂音就出来了。

局面维持到9月13日，秀姐婆婆在公交车上摔了一跤，孩子没事，老人家左臂却骨折了。秀姐只好请5天假，部长批时说，按公司规定，事假超过3天的，停发当月工资。秀姐无话可说，只能低头签字。我拿着这张公函式的请假书，越看越觉不对。听说《劳动法》上有规定，女职工是有哺乳假的。

我上网查了一下，果然，早在1998年，国务院就出台了《女职工劳动保护规定》。其中第九条是这么说的：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内，给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，合计一个小时；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

我立即告诉了秀姐，她转天就找财务部长询问。部长一惊，“哺乳假，我怎么不知道？公司年轻女性那么多，每人都提前一小时下班，岂不乱了套？”秀姐辩解道：“这是国家定的法规，咱公司有法律顾问，不信可以问问……”

部长急了，打断说：“少拿国家规定说事。这里是私企，想保饭碗就得按公司的章程来！”秀姐想继续申辩，部长把手一挥，说：“别废话了，你爱怎么着就怎么着吧。反正在我这里，必须按公司规矩来。”

面对老的小的一堆麻烦事，秀姐只能妥协。都说兔死狐悲，秀姐的困境怎能让我无动于衷？我给她出主意，5天后上班，不管同不同意，你每天都提前一小时下班，看他们能把你怎样。秀姐连连摇头，说：“不妥不妥，小胳膊拧不过大腿。这么做的结果，会失去月奖和满勤奖，甚至丢掉工作。”

我气宇轩昂地说：“公司违法在先，你有理行遍天下，怕它什么呀！大不了把他们告上法庭。”秀姐笑了，当然，还是那种比哭都让人难过的苦笑，说：“小门子，你才在社会待几天？我都10年了。天下事，法归法，事归事。法是个奢侈品，于我当下的困境无补。就像家中有值好几百万的古董，却不能用来买酱油。眼下，我最缺的是打酱油钱。等你混到我这个年纪，有了家和孩子就明白了。”

我不明白，但也不好再建言。不久，我在微信上读到一篇文章，讲的是一女子以公司没安排哺乳假侵权为由，将单位告上法庭，并在法官的主持下达成和解，得到了应得的假期和劳动报酬。我把此文转给秀姐，她给我回复：“你是对的，坚持自己的想法，你会拥有奢侈的生活，而我不行”，之后，还加了个哭的表情。