加强工班长队伍建设适应铁路快速发展需要

赵丹丹

摘 要：科技的快速发展给我们的生活带来了全方面的便利。其中，交通方式的便利给我们的生活带来了非常大的影响。从传统对交通工具的不了解，到现在逐渐发展的汽车、铁路、飞机等，都为我们的生活的便利提供了帮助。为了适应铁路的快速发展，工班长队伍的建设逐渐成为了铁路发展的主要任务。本文主要强调了人才建设在铁路中的应用和重要意义，继而介绍了目前工班长队伍中存在的一些问题，根据对问题的分析，提出了相应的解决对策。希望本文章可以使铁路事业通过对工班长队伍的建设，促进铁路事业的快速发展。

关键词：工班长；队伍建设；铁路发展

為了满足铁路事业的高速发展，加强工班长的队伍建设成为了目前铁路事业的主要发展目标。由于在当今社会中，人才成为了企业和国家发展的主要竞争力，我国的铁路事业也对人才建设提出了新的要求。通过对铁路人才建设重要性的分析，列举出一些提高铁路人才建设的主要方法和措施，可以为铁路事业在人才建设方面提供理论参考，促进事业单位对于人才队伍的建设和重视。

1 铁路人才建设的重要性

众所周知，我国铁路事业发展迅速，在国内外都享有一定声誉，并产生了巨大的人才需求量。那么在这种大需求量和世界经济高速发展的今天，对我国铁路事业及铁路人才是一项重大的考验。我们如何才能做到领先创新与高质量、高效率并存呢？首先，我们要有促进铁路事业发展的国家战略和国家政策，实实在在的帮助铁路事业进一步发展，其次，我们要有完善的管理体制，大到企业高管，小到车间班长，都要进行科学的管理，促进员工尽职尽责的工作。最后，也是重中之重，我们要有相应的综合型铁路人才，培养其自身综合素质，不但能进行业务创新与实践，还能进行团队的带动与管理。并且，我们希望这种人才是均衡的，众多的，不要只依靠一两个人的能力。以小带大，提升整个团队的能力，最后致力于整个企业的发展创新，不断为我国铁路事业注入新的血液，促进其进一步发展[1]。

2 提高铁路人才建设的方法

（一）实现学校企业相结合

在对铁路人才建设的过程中，可以分别采取两种方式：建立铁路专业院校或将铁路事业与学校进行联合。学校也可以建立相关专业，对不同层次的铁路员工进行知识培训，使铁路员工可以拥有专业的知识和技能。另外，在学校学习铁路专业的学生，也可以在相关的铁路事业单位进行实习，通过自身实践，对铁路的相关知识进行了解，会加强学生毕业后的实践能力。而这些对于铁路的人才建设，都起到了至关重要的作用。

（二）在事业发展中进行人才培养

不仅铁路事业是处于不断发展的的阶段，人才也是处于不断发展的阶段中。因此，可以在铁路事业的发展过程中，对企业内的员工进行培养，发现有潜能的员工可以重点培养成企业人才，实现统筹规划。从我国目前铁路事业的发展趋势来看，人才的建设相对来说比较落后[2]。

（三）进行周期性的培训

对铁路事业内的员工进行定期的培训。受到目前科学技术高速发展的影响，铁路事业对于员工的专业性技术要求也日益增多，只有通过不断的学习和培训，才能对现代化的知识和技术进行了解。另外，还应建立一套完善的员工培训体系，使各个部门的员工都能受到全方面的教育，通过对未来铁路事业的发展局面，从长远的角度制定发展目标。

3 工班长队伍存在的问题

（一）整体素质水平低

目前，我国的铁路工班长对于仍然存在一些问题。首先就是工班长队伍整体素质低。无论是综合文化水平还是综合业务水平，这些都对工班长做出了严格的要求。由于我国铁路的工班长主要是依靠自我摸索或者是上一任工班长的教导而学习的一些相关专业知识，这导致了工班长对于铁路建设的发展看法存在一定的局限性，无法用现代化的知识和技能进行管理。只有工班长的素质提高上去，才能使工班长的管理更加有效[3]。

（二）缺乏综合管理能力

由于教育水平低或者是实践经验不足，许多工班长对于管理体系不够了解。作为铁路事业最基本的管理者，工班长的管理能力将决定铁路事业的发展方向。管理者在任何一个企业或者是国家的意义都是十分重要的，而工班长虽然是一个事业单位内比较小的管理者，但是他的思想同样会影响到他所管理的员工。只有提升工班长的综合管理能力，才能将企业中的规章制度进行更好的落实。

4 提升工班长队伍综合素质的对策

（一）提高整体综合素质水平

在提升工班长队伍综合素质的过程中，最重要的就是提升工班长整体综合素质水平的提高。随着在业务、文化等多方面水平素质的提高，工班长将会对事业单位做出更多的贡献，利用自身的优越条件来对员工进行管理和指导，提升了工班长的积极性和自主创造性。一个人综合素质的提高也会为他带来意想不到的好处。而工班长通过对于新知识、新技能的学习，对自身的约束也会使工班长在面对困难的时候可以更加游刃有余的去解决与处理。

（二）提高管理能力

提高工班长的管理能力，可以使工班长在进行工作的过程中更具规范化。通过对管理体系的建立与完善，发挥工班长在其中的核心作用。如此一来，班组内的员工也会提高整体素质，更好的服务于铁路事业的发展。在管理水平得到提高以后，工班长所在的工组会齐心协力的共同发展，在遇到问题和障碍时，也会共同协商解决，大大的增强了员工的凝聚力[4]。

5 结束语

人才的建设，无论是对于国家还是企事业单位，都是在发展中必不可少的重要环节，而如何更好的进行人才建设也成为了目前大家关注的重点。本文主要通过对工班长队伍建设中存在的具体问题进行分析，从而提出解决方法，以达到适应铁路快速发展需要的目的。由此可见，工班长队伍的建设，可以促进铁路事业的快速发展，以更好的适应经济社会的改革。

参考文献

[1]许家华.适应东部铁路快速发展加强党支部书记队伍建设[J].理论学习与探索，2011，10（02）：12-13.

[2]贾东江.浅谈铁路施工企业如何有效推行架子队管理[J].科学之友，2011，04（11）：122-124.

[3]黄仕金.关于铁路工务系统推行班组党支部规范化教育管理的实践与思考[J].科学咨询（科技·管理），2014，06（03）：8-10.

[4]黄仕金.关于铁路工务系统推行班组党支部规范化教育管理的实践与思考[J].科学咨询（科技·管理），2014，11（03）：8-10.