浅议如何做好一名企业基层政工干部

曲玲玲

摘 要：成为一名优秀的企业基层政工干部，不仅有助于推动企业各项思想政治工作的开展，更会促使自身在不断提升个人工作能力、实现自我价值时，全面提升个人的思想道德修养和综合素质。本文以“如何做好一名企业基层政工干部”为主要研究对象，从传承与创新两个角度阐释了具体的发展和培养路径。望笔者的论述，能对当前从事企业政工工作的人员产生一定的启示和反思，推动其在以后的工作中使工作方式更加具有针对性、更具效果。

关键词：政工干部；思想政治建设；工作创新

优秀的企业需要优秀的基层政工干部，来主持日常有关思想教育和政治学习的各类工作。但对于现阶段已然从事这一类型工作的人员而言，如何不断提升自我、拓展价值，成为一名合格、优秀同时又不断进步的基层政工干部，是本文所要研究的重要问题。

1 成为企业优秀基层政工干部的前提：提高思想道德素质

以笔者所在的中铁十八局为例，笔者认为成为一名优秀的企业基层政工干部其首要前提就是拥有较高的思想道德素质，其不仅意味着政治立场的坚定与准确，同时代表着对于企业发展和日常有关党政工作开展时所应具备的观念指导性和思想预见性。现阶段本单位的基层政工工作涉猎范围较广，不仅包括关于最新国家党政思想政策的学习，反腐倡廉等工作的开展，还包括企业内部工作纪律、学习氛围的维系以及基于业务能力而衍生的管控能力、监督能力的不断提升，可谓范围广，任务重。所以政工干部要想不断提升自身的思想道德素质，就要从企业发展的大局出发，认真思考和面对当前工作中存在的困难与问题，积极探索新方法、挖掘新问题、寻找解决的新途径。同时还要充分发挥坚忍不拔、斗志昂扬的工作作风，面对困境要勇于挑战、面对繁琐要培养耐心和工作积极性，在不断的磨合和进步中朝着工作目标不断进步与发展。

2 成为企业优秀基层政工干部的传承要求：坚持以人为本

（一）强化企业思想政治工作理念，提高自身的综合素质

企业思想政治工作本身是一项动态而繁琐的工作进程，它需要广大政工干部不断强化服务意识和责任意识，在始终秉承提升个人综合素质和道德修养的基础上，以规范的思维、正确的思想引导员工树立正确的思想观念。基于笔者现阶段所展开的工作内容和执行情况，政工干部不仅要充分认知企业发展过程中，周边环境以及相关党政措施所发生的变化和各种新要求、新指示的提出，同时还要积极树立正确的思想观念，依靠其来指导自身各项工作的开展，秉承全局意识，以动态的视角来把握企业的政工工作。

（二）拓展企业思想政治工作内容，强化自身的指导职能

新形势下，企业基层政工干部要以变化的思维、与时俱进的视角来不断丰富企业政工工作的新方法、新模式，并把握其新的发展趋势和呈现出的新特点，以灵活的方法与措施来展开有效的工作流程。在秉承事物发展客观规律的基础上，具体针对企业内部员工之间、员工和企业之间所产生的或隐含的矛盾，进行有效的疏导和缓解，通过积极有效的引导与示范，创建全新的企业发展理念模式，帮助广大员工切实解决工作和思想上的问题，不断强化自身作为政工干部的指导职能。

（三）创新思想政治工作方法，优化自身的组织领导才能

科学而灵活的思想政治工作方法将有助于各项政工工作的推广与落实，从而让企业基层政工干部在领导企业展开思想政治教育等一系列工作时，能够充分发挥自身优势，根据当前党和国家在企业发展、思想教育等方面提出的新要求、新指示，积极探索适宜企业发展、遵循事物发展客观规律的全新的工作开展途径和有效方法。尤其是针对员工内部思想矛盾、或员工与企业之间存在的隐含问题进行科学疏导和有效沟通，通过有效的情感教育和思想沟通，树立起全新的企业精神理念，帮助广大职工切实解决思想教育上和政治工作上的问题，不断优化自身作为一名企业基层政工干部所应具备的才能。

（四）协调企业思想政治工作与企业发展的关系，提升自身的服务职能

企业基层政工干部既是企业思想政治工作的领导者，也是为广大需要进行思想政治教育、接受政工工作帮助的员工的服务者。因此其必须要以敏锐的洞察力和坚定的政治立场，一方面要承担“企业当中一员”这样的角色，保障和维护企业的发展，通过积极组织召开各种座谈会、教育会，向企业员工传达党与国家的最新政策指示、鼓励全体工作人员与时俱进、开拓视野，以健康、正向的状态投入到接下来的工作当中；另一方面要树立“优秀员工代表”的形象，以身作则，通过个人的民主意识与清廉自律为广大员工做好表率；再者，更要“长于员工基层、深入员工基层”，通过积极组织员工大会，广泛听取员工意见，凝聚集体的智慧，秉承“公正、公开”的落实原则和奉献精神，让政工工作接收全体员工的监督，从而在接下来的工作当中能够更好地展开服务。

3 成为企业优秀基层政工干部的创新要素：让自身的工作更加与时俱进、更加具有针对性

首先，需要深入展开调查研究，其目的在于保障接下来的政工工作获得广泛的群众基础与前提，让一切有关思想政治工作方法、内容上的创新都不脱离政工工作和企业发展的本质，使其呈现出一定的适应性、过渡性与针对性，更加符合员工的发展需要。

其次，坚持思想政治教育灌输与员工的自我认知、自我学习相结合；基层政工干部可以开辟思想教育与政策指导相结合、物质奖励与精神奖励相结合的教育方式，在尊重员工主体性的基础上，采取多种教育方式相结合的政工工作方法。例如定期组织召开各种带有竞技性质的活动，充分调动员工对于思想政治学习的参与度和积极性，通过收获一定的物质奖励与精神奖励，使其将思想政治学习作为企业工作的一部分，深入推广和参与进来。

最后，将思想政治工作贯穿到企业一切工作的思想与理念当中，加强对其地位的提升和关联度的把握，让思想政治工作成为企业发展过程中各个环节都不可或缺的要素、而不是让其成为独立进行的一种工作与企业发展相脱离。当广大员工能够从企业的一切工作当中都以先进的思想文化理念来进行自我约束和教育时，此时企业来进行管理和教育的将不再是铁性的制度，而是柔性的文化和思想。這样不仅有助于维护企业的经济利益、也有助于保障员工的基本权益，满足其精神文化需求，充分调动起主动性、积极性，让员工成为企业思想政治工作的出发点与最终归宿。

4 结论

综上所述，新时期要想成为一名优秀的企业政工干部需要有良好的思想道德素质作为基本前提，在秉承“以人为本”的原则下进行不同思想政治工作政策之间的传承与过渡，并在不断与时俱进理念的牵引下进行一定的发展与创新——只有这样，我们企业的基层政工干部才会不断让自身的工作有所突破、有所创新，在更好地为企业、为员工实现快速发展、促进自我价值实现的目标道路上，又永远不脱离思想政治工作的主题与核心，永葆先进性与道路的正确性。

参考文献

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