干部调整需要理正心气

文/吴桂桃

干部调整需要理正心气

文/吴桂桃

背景：“到了新的岗位，感觉怎么样？”“谢谢区委关心，现在已适应新的工作了。”11月18日，一场针对干部的个别谈心谈话在贵港市港南区进行，该区组织部工作组与干部推心置腹，敞开心扉，深入交流。（11月23日广西日报《谈心关爱激发干事活力》）

今年是广西省市县乡换届之年，干部调整进入密集期。职务变化，岗位调整，关系着干部的切身利益。面对进退留转，不同职务、岗位的干部，会有不同的心态。不可否认，组织对干部人事的决定，不可能与干部心愿完全相符，总会存在或多或少的遗憾。这种预期与现实的差距，会影响干部队伍建设，影响领导班子战斗力的发挥。因此，调整干部后，必须为及时“落差”打上“补丁”，理正干部的心气，消除“差距”带来的负面作用。

干部调整，目的是选出勤政、务实、清廉的干部，配出推动更好更快发展的班子，换出更能适应群众需求的队伍。不同地区或部门，有不同的区位地理、资源禀赋、发展目标，选配干部存在不同要求。党委选人用人，自然是从大局出发，着眼整个一盘棋。具体每名干部，专业技能、工作经历、个性特点存有差异，期望的岗位并非“人岗相适”，组织的安排决定也就可能“事与愿违”。由此，应当建立谈心谈话机制，与干部敞开心扉，深入交流，化解消极因素。

谈大局，引导干部识大体。推动发展，满足群众需求，建设平安社会，是各级党委政府的职责。严格说来，岗位不同，只是分工差别，服务的领域不同而已。每个岗位都是不可或缺的零部件，每名干部都是必备的螺丝钉。所以，要教育干部认识大局，认清总体目标与方向，找准自己的定位，积极参与全局建设，发挥自己应有能力。要做到个人服从整体，服从党委政府的总体部署，站好岗使准劲，把忠诚于党、忠心为民的热度提到最高。

谈职责，督促干部勤作为。革命战士是块砖，哪里需要往哪搬。岗位调整，责任不能减弱。相反地，要督促干部尽快适应新岗位，明确工作范畴，熟悉新的业务。要摈弃固有思维，抛开经验主义，以新的观念、好的做法，融入新岗位，带来新变化，促进工作更上台阶。克服工作中不足，虚心向他人学习，善于接纳新单位优点，不断自我完善，以等不起的精神，早日成为新岗位的行家里手。

谈纪律，监督干部廉从政。岗位调整后，或许职务更高，权力更大。必须牢固树立纪律意识，坚持规矩在前，时刻看清底线，认清权力属性，划出公与私的红线。坚持民主决策，公正用权，主动把权力锁进笼子，接受班子成员监督，让单位职工监督，置身社会公众监督，确保自己权为民所用。切莫放纵自我，搞一言堂，做山大王。更要约束好管理对象，担起一岗双责，做遵守纪律的表率，遵从规矩的先头兵。

谈诉求，疏解干部心中结。要与干部推心置腹，听取对班子建设、干部管理的建议，进一步掌握实情。尤其是退出领导岗位，或对组织安排有异议的干部，更要了解他们存在的困难。在合法合情原则内，多为干部排忧解难，让干部退得安心，退后过得舒心，体现组织对干部的关怀，确保“进者”奋发有为，“转岗者”意志不衰，“退者”心安气顺。