对时长不一的婚假你懂吗？

文/张全林

对时长不一的婚假你懂吗？

文/张全林

背景：日前，河南省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口和计划生育条例》的决定。随着各省这一条例的陆续出台，据中国经济网统计，除了新疆和西藏还未对本地区的计生条例进行修改外，其余29个省份均已对该条例进行了调整。（6月24日《中国经济网》）

目前我国29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，这些省份的婚假将与国家法律规定保持一致，仅有3天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。其他省份均在3天法定婚假以外增加了婚假天数，最长的可达30天。

这就让人看不懂了。同样是婚假，差别为什么这样大，其依据在哪里，并未看到权威解释。于是，婚假是否需要立法来统一规定，也成为人们议论的话题。

其实，世界上用国家立法方式规定婚假天数的国家并不多，其中以澳大利亚最为人性，国家法律规定婚假15天，而且必须带薪强制休假，雇主如果违反这项法律规定，就会被诉上法庭遭到惩处。其他多数国家和地区，都是由雇主单位自定婚假长短。以美国为例，无论联邦还是州政府层面，均未以法律形式明确规定婚假时长。尽管没有统一的法律规定，但各个国家的雇主都会给自己的员工婚假。

多数国家之所以没有立法确定婚假，可能是考虑到婚丧嫁娶乃人们都会遇到的大事，公民理所当然应该享受婚假权，没有必要用公权力来强制。再者，婚假长短交由雇主去拿捏，也可显示公司的福利优劣。也就是说，各行其是未必就没有合理性。

其实，如果国家统一规定了，也未必能落到实处。如我国劳动法明确规定国家实行带薪年休假制度，但在实际执行中，却千差万别。员工乐意休假，但企业出于利益考虑，不愿意让员工休年假，以诸多借口推托员工的休假请求。此类情况真正要解决的不是休不休假问题，而是要兑现薪酬补偿。应休未休的年假，应按三倍于日薪计酬。同理，即便有了法定的统一的婚假时长，落实起来也未必就好于年休假。

而就国企、事业单位、政府机关而言，请婚假并非难事。但就实际情况而言，所处层级不同，差别甚大。对于企业单位员工来说，这个群体在婚假问题上更是一言难尽。从员工的工资构成来看，基本工资或底薪占比重小，绩效工资或奖金才占大头。休婚假即便可以带薪，也不是带绩效工资或奖金休假。刨去奖金，员工的收入养活自己都难，别说养家糊口了。在这样的语境下，一个月的婚假有几个员工能够消受得起？

婚假长短并非是个孤立的福利问题，其背后起决定性作用的是不同类型的薪酬制度。同样是企业，私企与国企有很大区别，同样是机关事业单位，层级不同实际的游戏规则也不一样，这就造成有想休而休不成的，还有让其休而不愿休的。所以，婚假短，可能是真的要兑现；婚假长，很可能就成了镜中花水中月，虽好看却捞不到手里。对这些看开一些，有些纠结便释然于胸了。