国有企业纪检监察干部队伍建设探析

【摘要】纵观当下我国的社会大环境，人民生活物质水平巨幅提升，国有企业占据了很大市场比重，为了能够更好的促进国有企业的健康发展，要不断加强其纪检监察工作，帮助管理国有企业内部可控并使其廉洁与高效。提高国有企业的纪检监察工作，需要从多方面着手，首先需要加强纪检监察干部队伍的建设，打造一支政治过硬、思想积极、作风优良的团队才能够有效整治国有企业内部不正之风。本文将分析当前国有企业纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题，并针对现阶段国有企业纪检监察的实际工作情况和发展情况，提出合理的改进策略和有效途径，以此提升纪检监察机制来保障国有企业的良好发展。

【关键词】国有企业；纪检监察；干部队伍；有效途径

引言

现阶段而言，国有企业的良性发展一定程度上取决于其纪检监察工作是否落到实处，基于此可以明确打造一支优良的纪检监察干部队伍尤为重要。当前由于我国经济飞速发展，部分社会工作人员在资产阶级自由化大风肆虐过后，在一定程度上显现出人性在财富之光照耀的阴暗面，这些负能量逐渐汇聚在一起形成了一些行业的不正之风，严重地干扰着国有企业的健康发展。为不断推进党风廉政建设，纠正“四风”，树企风，立家风，朴民风，要从国有企业纪检监察干部队伍建设着手，深入探索队伍建设的有效途径，完善纪检监察机制，在人员组成、人员配备等方面突出执纪问责本职工作，落实“三转”帮助国有企业寻求最合理的监督立足点与监察结合点，来促使国有企业发展能够得到严明的纪律保障。

1.国有企业纪检监察工作存在的主要问题

一直以来，国有企业治企必先治党，治党务必从严，纪检监察工作是国企党建工作必须重视的监督责任，切实贯彻落实国企党风廉政建设纪委监督责任是保证国企遵规守纪，国企领导干部遵纪守法的前提。就当前国企的纪检监察干部队伍建设来说，仍存在较多问题不同程度上制约、干扰着监督执纪问责的有效展开。在队伍建设环节中，首先要充分明确国家政府机关与国有企业的社会职能分工不同，国企是中国经济命脉，是社会主义经济的主要组成部分，不同于其他市场经济企业，只有从此高度去思考，才能够从根本上理解该如何去构建一个符合社会主义市场经济内在需求的国企纪检监察干部队伍，巩固和完善企业内部的内控体系、预防和惩治腐败体系，提高团队的监督质量。

1.1机构不健全是常态，人员政治素质普遍较低

现阶段的国企领导层对纪检监察干部队伍建设不够重视，国企内部纪检监察机构力量普遍薄弱，突出表现在各单位的专职纪检人员数量较少，在不同的国企行业内，简单的排列组合不能够适应大部分国企实际发展情况。所以在纪检监督干部队伍人员配备时要结合企业自身发展实际情况进行多方面的考量，使人员配置能够满足国企自身当前的发展需求。除此之外，目前大部分的纪检监察干部队伍人员混杂，没有提出合理硬性的上岗要求，有的非党员也可任职纪检岗位，有的非专业也可任职监察审计岗位，使得团队内部人员政治素质、专业水平参差不齐，对企业内部监督管理工作难与有效展开。

1.2队伍作风不过硬，精神压力较大

国有企业纪检监察干部队伍建设存在诸多问题，无论是在人员组成上、工作分工，还是在规章制度上都不尽合理，各个纪检团队的执行能力和管理手段都存在不同程度的缺陷，使得纪检监察队伍内部分工混乱，没有明确的工作规范和管理方式来优化队伍效能。国企纪检监察部门工作人员在实际工作中若得不到公司领导的力挺，在受到其他同级部门领导阻拦等类似的压力也很难作出的“红脸“的决断，进而无法使被监督对象达到“出汗”，自然也不能在工作找到认同感、成就感、归属感，在工作中容易迷失自我，加大精神压力，预防职务犯罪、廉洁风险防控、督查督办、执纪问责、内部审计、专项检查等各项监察工作就无法取得有效落实，出现各种各样的纰漏。

2.加强国有企业纪检监察干部队伍建设的有效途径

2.1强化党委的组织领导，提高人员的工作认知

党委要经常听取纪委工作汇报，对党风廉政建设和反腐败工作做到常研究、常部署，定期向上级党委、纪委报告党风廉政建设情况。积极支持纪委履行职责，尤其是支持查办案件工作，对腐败问题敢于揭丑、敢于亮剑。党委主要负责同志要牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，切实抓好班子、带好队伍、管好自己。从思想水平上进行有效提升，以此来培养更多优秀的人才，优化纪检监察干部队伍。

2.2加强业务学习，提高工作质量

就当前的纪检监督队伍来说，在其人员配备和工作分配上存在较大的问题，再加上国有企业纪检监察队伍普遍人员专业水平不高，使得队伍无法充分履行监察责任。在队伍组建过程中，要按照中央纪委对纪检监察干部监督管理提出的教育要严、管理要严、查处要严、问责要严、自律要严“五个严”的要求，理顺内部机构设置和职责关系，科学配置人员力量，打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检干部队伍，为全面落实监督责任提供有力组织保障。

2.3狠抓纪检队伍作风建设，提高政治觉悟。

国企纪检监察队伍政治素养、专业水平不一，使得人员的工作作风有所差异，有的企业整个纪检团队的政治作风不过硬，纪检部门内部缺乏管理规范和刚性约束，无法建立“全覆盖”的有效管理的监督体系，为了保证纪检组的执纪问责的水平，要从根本上加强队伍的作风建设。从政治纪律上对工作人员进行约束，防止国企纪检工作出现“灯下黑”现象，律人先律己，按照《党章》时刻以一个无私的共产党人高标准来要求自己，保持清醒头脑，守住原则底线，满腔热忱投身到纪检监察事业之中。

结论

综上所述，本文主要以国有企业纪检监察队伍建设作为切入点，充分了解当前纪检监察干部队伍建设存在的主要问题，以此作为依据来全方位考量如何建设一支作风优良的专业化干部团队来有效提高纪检监察机制。

参考文献

[1]徐桂林.新时期地方纪检监察干部队伍建设研究[D].湖南师范大学，2005.

作者简介

吕斌（1984.05-），男，汉族，贵州兴义人，硕士，研究方向：国有企业纪检监察。