浅议如何加强会计的管理职能

王均元　李长福

摘 要：随着我国改革开放进程的不断深入和国民经济建设步伐的稳步迈进，逐渐带动了我国会计行业的繁荣与发展，然而随着我国金融市场改革的断完善，经济全球化、所有制改革以及社会主义市场经济体制下的投资多元化等趋势，传统会计行业的单一核算职能显然不能满足当前的企业以及会计行业的发展需求，同时会计行业的管理职能作用在当前我国经济新常态下的企业管理等环节发挥着越来越重要的作用，由此来说，会计的管理职能以及管理会计的职能发展需求对于当前的经济发展具有新的意义。

本文针对会计的管理职能进行研究，首先分析了现代会计学研究下的财务会计与管理会计的区别，并阐述分析了会计职能从核算向管理转变进程中存在的问题，并针对性的提出了其存在的问题的完善策略，以期为我国会计行业的职能优化转型发展提供一定的参考与借鉴。

关键词：会计；管理职能；核算；管理会计；财务会计

一般来说，会计的管理职能研究是属于现代会计学下对于财务会计的研究，当前的社会环境变化，经济新常态下亟需对我国传统的企业会计的职能进行进一步的界定以及转型，究其原因在于当前的金融机制改革愈加完善，投资多元化以及所有制形式多样化、会计电算化等发展趋势下，企业追求利润最大化，传统财务会计下的单一核算功能显然滞后于整个社会的需求以及企业的发展，为此传统财务会计的单一核算职能正逐步向管理职能进行转变。一般来说，企业的财务会计单一的核算职能仅仅是平面化、静态性的分析历史数据，在此基础上进行控制分析职能的转变，便是会计的管理职能，企业的会计人员基于基本的核算职能进行企业的管理职能扩大，能够更为高效的为企业的管理者、投资者以及债权人等等提供更有高效的服务，例如进行企业财务数据的预测以及协助制定企业的市场发展战略等，将有效的促进会计职能的发挥，优化整个企业以及行业的发展进程。

一、会计的核算职能与管理职能

就财务会计的核算职能与管理职能的区别来说，其主要集中在服务对象、所受约束以及具体的工作业务等环节。

1.服务对象不同

首先在服务对象来说，会计的核算职能主要针于对于企业具有直接利益关系的外部利益人群，例如政府机关、投资产以及债权人等，其此时会计核算职能执行的是企业日常经济财务数据的记录、分类、汇总以及编制财务报表等核算工作，目的是为企业外部直接利益人群便于了解企业的经营情况；而会计的管理职能下的会计人员其主要服务对象是企业内部，其主要的工作职能则涉及到对于财务数据以及报表等进行统计以及分析，为企业的管理以及市场发展提供财务信息，以期获得企业的利润最大化，促进企业取得更加明显的发展和进步。

2.所受约束不同

单一的财务核算型会计职能服务对象为企业直接利益相关者，为此核算型会计的核算需要严格基于会计准则以及会计核算标准等进行，需要切实保障数据的真实有效；而管理型职能不受公认的会计准则的约束，其主要是对于财务信息的分析进行预测等，为企业的管理者进行策略制定提供一定的参考意见。

3.具体工作业务不同

从具体的工作业务的不同来说，一方面核算型会计进行的数据核算的数据类型是单一的历史静态数据，而管理职能下的会计数据具有较强的预测分析效应，不能够体现绝对的真实性；其次核算型会计的报表仅仅能够将企业作业一个整体进行分析，且数据仅仅显示过去的时间范畴，而管理职能下会计人员是对未来的预测，并能够针对企业的不同部门，甚至是每一项任务进行市场预期规划。

综上所述，基于当前经济新常态下的企业市场经济发展，实现会计单一核算职能向管理职能的转变与融合对于企业的发展、市场经济以及金融秩序的稳定具有较强的现实意义，是企业发展和进步所不可或缺的。

二、会计职能由核算向管理转变存中在的问题

基于我国当前的基本国情，传统财务会计的单一核算职能在企业的发展中起到过重要作用，而经济新常态下亟需对传统核算职能向管理职能进行转变，在此过程中无可避免的存在一些阻碍问题，其中主要涉及到会计政策、理论研究、人才培养机制等问题，现分别进行简述。

1.政府政策机制下对于会计管理职能缺乏引导

基于我国的基本国情，当前我国《会计法》下对于会计人员的定位首先较为尴尬，缺乏合理性。一方面通过立法的形式约束会计从业人员对企业的经营数据、财务报表等进行准确真实核定，另一方面会计人员的人事管理组织管理均由所在单位负责，一定程度上限制了会计管理职能的发挥。政策约束下会计人员需要发挥高效的财务报表工作，从而进行外界的信息披露，而对于管理职能的发挥并没有进行明确的规定，一定程度上导致企业管理者对于会计管理职能不重视，在一定程度上阻碍了企业的发展。虽然我国的会计准则实施存在的固有弊端，对于会计从业人员过多的强调其财务核算职能，以期适用社会的发展需求，而当前显然市场经济的发展以及会计电算化等新技术应用的不断普及，在解放了传统会计人员的单一财务核算职能的同时，也对于会计的管理职能提出了新的要求，而我国的会计准则下对于会计的管理职能的促进措施并没有进行明确的界定，滞后于社会的需求与发展，无法和社会发展做到相适应，造成管理职能无法充分发挥其应有的作用。

2.会计管理职能发挥理论与实践脱离

当前会计电算化应用较为普及，极大程度上解放了企业会计人员的工作量，但是当前的社会环境来说，会计管理职能并没有发挥的“土壤”，社会环境下重核算轻管理的大环境阻碍了会计管理职能的实践；其次当前我国对于会计的管理职能并没有写入会计职业道德规范，忽视了对于会计管理职能的实践，而会计职业道德规范是处理会计人员与利益相关群体最为主要的规范形式，当前企业中会计的管理职能的发挥首先需要以会计职业道德规范作为参考的标准，为此会计职业道德规范下的管理职能缺失；最后我国对于会计管理理论的研究并没有形成完善的体系，对于管理职能会计的组织形式、绩效考核形式、职能控制程度以及作用方式等没有明确界定。

3.会计管理职能下的人才培养机制滞后社会需求

企业要想获得更大的进步和发展离不开人才，人才是一个企业前进的阶梯，没有了人才的驱动，企业将失去前进的动力，纵观那些比较成功的企业，成功重要的原因之一就是拥有优秀的人才。目前，虽然我国的会计人才培养机制下对于促进我国会计行业发展起到了显著作用，但是显然面对经济全球化的激烈竞争，并没有满足企业对于会计的管理职能的需求，阻碍了企业的长远发展，会计管理型人才的培养滞后于社会的需求。单一财务型人员的低效以及管理型人员的数据分析技能缺乏，阻碍了我国企业的转型与发展，为此实现会计由单一的核算职能向管理职能的转型与融合具有较强的实践意义。当前的教育体系下基于会计准则对于会计管理的定位缺失，导致了学校过度强调会计的单一核算职能教育，而忽视了对于管理职能的教育，另外当前对于管理职能的研究未形成完善的体系，给当前的教育模式带来了弊端。

四、加强会计由核算型向管理型发展的对策

1.政府加强政策引导以及法规制定

基于当前的会计行业的发展环境，本文认为需要首先从政府层面上加以完善，例如针对《会计法》以及《企业会计准则》等体系中将会计人员的职能定位从单纯的核算职能进行职能延伸，并加以明确的定位。另外需要从根本上对于会计人员的定位进行优化，规避当前会计人员的行政职能以及人事关系的尴尬境地；另外构建会计从业人员的继续教育机制的培养，将管理职能的相关规定等进行普及教育。当前的社会环境下对于会计人员的定位滞后，从政府以及企业的角度来说，需要针对社会文化以及企业文化构建的角度进一步改善对于会计人员的形态意识。政府需要发挥引导作用，一方面加强对于管理职能会计的界定，并不断完善新会计准则下对于会计从业人员的职业道德规范与素养的培育。

2.企业重视会计管理职能

企业作为会计管理职能的主要实践环节，企业要想实现利润的最大化就必须要基于自身的准确定位以及市场战略的完善制定，在此程度上来说，企业的会计由单一的核算职能向管理职能进行转变与发展具有较强的优势，一方面核算职能对于企业的采取状况具有宏观的了解，其次管理职能够为企业市场战略的制定提供切实可行的策略。由此来说，企业需要重视对于会计管理职能的发挥与管理会计人才的培养，例如在会计信息的质量以及会计人员的管理职能进行考核等形式促进会计管理职能的培养。企业需要完善财务管理机制，充分发挥出管理型会计的风险预测、分析以及控制等作用，从而对成本与收益、风险与控制等环节进行统筹兼顾，并针对管理会计型人才制定针对性的绩效考核以及激励机制。企业作为会计管理职能体系构建的终端，需要切实从促进会计从单一的核算职能向管理职能的转变，并制定可操作性的规章制度。

3.加强管理会计人才培养

当前，会计有两个分支，一个是侧重核算的传统财务会计，另一个是侧重分析和预测的管理会计，积极培养管理会计人才，是加强会计管理职能非常有效的手段。

会计管理职能的转变与融合，需要政策引导、教育机制促进以及社会文化大环境下的相互作用，一方面不能断然忽视对于财务核算型会计人才的培养，也不能一味的进行管理会计人才的教育机制改革，为此本文认为需要政策方面的引导下，我国基础教育体制下以及高等教育体制下对于会计人才的培养模式进行改革，核算型职能与管理型职能的相互融合与促进，并加强对于会计管理职能的实践。企业作为会计的管理职能的主要实践环节，需要完善企业内部控制的基础上，进行会计管理职能的扩展，而同时会计管理人员需要加强对于企业的监管，在企业的市场发展战略中进行成本预算、风险预警管理、事后的会计信息反馈等方面形成良性循环，社会、政府、教育机制以及企业自身共同构成会计管理职能转变的激励体系，为我国会计行业的发展以及我国市场经济的发展形成合力，奠定基础。

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