我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题及对策

杨晓宇

【摘要】 随着我国的经济的不断进步和发展，科技水平也在不断地提高，计算机是一种随时代进步的专业化产物，它的应用和普及也在带动着我国企业人力资源管理信息化的发展和创新。现如今的人力资源管理信息化发展已经成为活跃在人们工作中的焦点话题之一，它的发展和进步得到了更多人的关注和支持，所以本文将焦点集中在此，针对它过程中出现的问题进行研究和探讨，进一步得出解决的对策。

【关键词】 企业人力资源管理 信息化管理 存在问题 解决对策

本文将主要对我国企业人力资源管理信息化的全方面内容做系统化分析和研究。主要从它的重要性、出现的相关问题和一些重点的解决策略进行阐述：

一、我国企业人力资源管理信息化的重要性

我国经济格局的不断变化已经成为进一步影响我国科学技术能力的发展关键，有了重要的经济手段作为支撑，科技的发展速度就会直线上升，随着计算机的更新换代节奏加快，我国企业的人力资源信息化发展也会加快前进的脚步。它不仅可以帮助提高人力资源管理部门整体的的工作效率，还可以帮助规范人力资源管理部门全面的业务程序，同时它还能帮助降低一定的企业管理成本的费用。但是这个过程中重要的是它可以帮助提供各种自助类型服务，不断提高公司的实际运营情况，避免一定的人才流失[1]。

二、我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题

1、我国企业人力资源管理信息化没有得到管理层人员的大力支持和关注，也没有资金方面的大量投入。我国企业的管理层人员现在还没有注意到人力资源管理信息化的应用重要性，没有充分认识到它的重要作用，所以没有在这方面的工作内容上投入更多的资金、人力、物力等内容的支持。

2、我国企业人力资源管理信息化的基础性内容相对薄弱。现如今的我国企业人力资源管理信息化的发展还只是处于“数对人发对钱”阶段，没有得到一定的发展，所以就目前的实际状况来看它的基础性内容相对薄弱。人们过于把精力放在具体操作的层面上，但是管理和开发没有得到有效地关注，直接造成它的基础内容薄弱。

3、我国企业人力资源管理信息化中心过于集中在事务表面的处理。我国的大部分企业的对人力资源管理发展走向电子化、 网络化、 智能化给予正面的支持，但是仅仅只是限于支持没有落实到实际行动上。还有很多企业没有引入人力资源管理系统，这种表面上的功夫不利于公司未来的发展。

4、我国企业人力资源管理信息化缺乏突出的软件产品。由于没有实际上的关注和行动，就没有相关的人力资源方面的软件支持产品。

5、我国企业人力资源管理信息化应用中管理层人员的IT能力基础差。现如今的我国企业人力资源管理信息化应用中管理层人员的IT能力基础差，由于本身这方面的发展处于基础阶段，所以还没有得到管理层人员的关注，大部分的人没有重视IT技术在这方面的帮助，缺乏一定的能力，而且基础差。

三、我国企业人力资源管理信息化所应对的策略

1、我国企业管理层人员要充分认识到人力资源管理信息化应用的重要性，积极建设企业人力资源管理信息化工作。针对上述提到的问题内容，我们采取一定的方案和策略加以应对。第一就是要让我国企业管理层人员充分认识到人力资源管理信息化应用的重要性，大力提倡人力资源管理信息化方面工作的建设内容[2]。

2、规范一定的我国企业人力资源管理信息化工作内容，为其发展铺垫一定基础。第二，就是要规范一定的人力资源管理信息化工作操作的具体流程。规范化的操作可以提高工作的效率，还可以提高企业的管理水平。

3、进一步调整产业信息化结构基础尤其要结合我国企业人力资源管理信息化。第三，我国企业要进一步调整产业信息化结构基础，要积极与我国企业人力资源管理信息化内容相结合。组织结构的正确确立才可以确保今后的发展道路的正确。没有良好的根基就没有未来的发展之路。利用新技术，有效改善企业的人力资源管理问题，从而协调管理企业的整体运营内容。

4、提高我国企业管理层人员IT能力和职业素养。第四，还有进一步提高企业员工的整体职业素养和一定的IT能力，现如今的社会发展已经逐步走向了科技信息化时代，所以IT技术作为这个时期的代表，企业的工作人员一定要对此引起一定的重视。

5、提高整体的服务水平和质量，不断改善企业的最终目的还是在于盈利，企业的管理者也要注重这项内容，我们只有把自身的服务内容和服务水平不断地加以提高，才能确保客户的来源不断增长，所以我们要积极改善服务质量[3]。

结束语：总之，我国企业的人力资源管理方面的问题还不仅仅只是限于文中提到的内容，还有很多情况发生还得不到解决，但是有些情况需要具体情况具体分析。我们要努力寻找方法，帮助解决更多问题。

参 考 文 献

[1]曹颖.我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].管理观察，2013，18：71-73.

[2]郝慧娟.食品企业人力资源管理存在的主要问题与对策[J].食品与机械，2014，04：274-276.

[3]罗平.我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策[J].中外企业家，2015，26：125+127.