你为什么留不住大学生？

文丨麦可思研究院



你为什么留不住大学生？

文丨麦可思研究院

超两成本科生、超四成高职高专生毕业半年内发生过离职，个人发展受限和薪资偏低是主动离职的主要原因。

半年内无离职经历群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。

麦可思—中国2014届大学毕业生社会需求与培养质量研究显示，2014届大学毕业生毕业半年内离职率为33%。其中，2014届本科生毕业半年内离职率为23%，高职高专生毕业半年内离职率为42%。进一步研究发现，2014届本科毕业生和高职高专毕业生半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（本科：50%；高职高专：49%）、“薪资福利偏低”（本科：43%；高职高专：49%）。

数据来源：麦可思—中国2014届大学毕业生社会需求与培养质量研究

大多数毕业生跳槽是为了谋求更好的发展，2014届大学生毕业半年内发生过离职的群体在月收入、就业满意度、工作与专业相关度方面呈现出怎样的特征？数据显示，在月收入方面，2014届大学生毕业半年内有离职经历群体的月收入（本科：3542元；高职高专：3145元）比无离职经历群体分别低259元和95元。在就业满意度方面，有离职经历群体的就业满意度（本科：56%；高职高专：53%）比无离职经历群体分别低7个百分点和9个百分点。在工作与专业相关度方面，有离职经历群体的工作与专业相关度（本科：60%；高职高专：54%）分别比无离职经历群体低12个百分点和16个百分点。

由此可见，毕业半年内有过离职经历群体在月收入、就业满意度、工作与专业相关度方面更低。这一方面可能是因为频繁离职影响就业质量。另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低皆可能引发职场新人离职，进一步造成有离职经历群体的“三低”情况。

2014届大学生毕业半年内的月收入、就业满意度、工作与专业相关度

研究说明：2014届大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样研究于2015年3月初完成，回收全国样本约26.4万份，其中本科生样本约12.6万份，高职高专生样本约13.8万份。研究覆盖了940个专业，其中本科专业为351个，高职高专专业为589个；覆盖了全国30个省、直辖市和自治区，覆盖了大学毕业生能够从事的633个职业，覆盖了大学毕业生就业的327个行业。