浅析我国高新企业财务培训

晏淑丹

摘 要：在现阶段激烈的市场竞争中要想取得发展就必须不断进行去创新，不断去提升。高新企业一般包括从事信息、生物、医药、环保、海洋工程、新能源之类的行业。本文主要探讨了高新企业的财务特点，找出了高新企业财务管理中的一系列相关问题，深入探究了高新企业对财务人员的培训内容以及培训方法。

关键词：市场竞争；高新企业；财务会计

在21世纪发展的如火如荼的今天，高新科技企业已经逐步代替了传统落后企业，在企业的发展与运营中财务会计是资金流通环节中全面监督和核算的工作，在现代的企业管理中占据了不可替代的作用。一个企业经营的好坏，投资是否精准，收益是否最大化等等都离不开企业内部财务会计的支持，财务会计给企业的决策提供了强有力的数据参考，旨在提高经济效益。当然，在高新技术领域中，财务会计的发展仍然存在了诸多问题，只有合理有效的解决才能发挥财务会计的巨大作用，才能提高科技企业整体的经济水平。

1.高新企业财务的相关特点

高新企业的类型一般包括借腹孵化型、贸易支撑型、购买创业型这几种。前者的创业模式是利用别人的设备实现自己梦想，像微软的CEO比尔·盖茨和保罗·艾伦，他们合伙完成了阿斯泰的编程任务，在此编程任务的支持下，公司孕育出了令人震撼的微软公司，这种创业模式已然成为高新技术的发展形式。贸易支撑型依靠资本积累逐步开发，这依靠创业优势进行资金的积累。贸易的企业一般起点低，逐步积累资本培养人才，高新企业的存在满足了市场需求。购买创业型是借转让以及买卖产权，获得科技成果以及高新技术的专有权，从而创建高新企业，我国科技体制尚未完善，创业环境并不是很好，创业型企业完全可以发挥人力资源的最大优势，将内部的研发工作以外部市场机制获得。

高新技术企业的特色是高风险、高收益以及高成长性，这是由于高新企业比较重视技术开发、市场风险以及财务风险等几方面，高新企业的现金流入表现在现金流量的不确定性，市场风险、技术风险、财务风险等是其特色所造。高新技术企业以其独创性、新颖性等受到了广泛的关注，像软件公司就是高新企业中的一种，它们的产品一旦出售就能卖到高价格，产品的优异性导致市场面临高额利润。

2.高新企业财务管理存在的问题

2.1 财务工作管理制度不够完善

高新企业与普通企业中的财务会计管理都是困难重重。以发展的眼光对待企业发展状况，这是未来财务管理中必须要解决的，若是不解决必然会给企业留下无穷的隐患。高新企业对财务的认识和管理不够深入，管理观念薄弱，甚至过于传统落后。财务部门的工作人员在管理中过于松垮，工作人员易受领导的主观臆断左右，在财务管理的执行以及判断中做出不正确的决定，这会导致财务工作信息不够真实，生产投资不够信任，给债权人带来不利的影响。在企业的财务会计的研究中，会计工作不细致，当材料的耗用以及资金流动时只粗浅记录，没能深入发掘到财务管理中的相应情况，没能及时解决。

财务部门之间分工不明，合作不细，沟通不够，有些财务工作人员身兼数职，忙的团团转，有的每日非常清闲，这种岗位间的错乱以及职能的交叉使得企业没有完善的管理制度，资金管理一片混乱，资金流失不明，企业发展受阻。

2.2 法律缺乏监管力度

会计是必不可少的职业类型，小到手工作坊大到上市公司，都需要会计的全面配合。我国高新技术发展势头良好，传统的会计法律已然不能满足新兴的企业需要了。在面对当下财务会计时，现有的不完善的会计法还有很多问题没能解决。在《会计法》等相关法律中对于会计管理人员、财务就业人员违反法律法规的惩处条例没有规范细分，法律上所列的违反乱纪的事实惩处依据描写也不详细，由于法律法规的缺失使得违法乱纪的情况普遍存在。企业财务会计部忽视会计法规，想尽一切办法钻公司的漏空，以运输劳务、修理、会议等票据的开设套用资金，当前此类腐败之风盛行很大程度上是由于监管力度不够。

2.3 财务人员工作态度不够严谨

我国秉持着依法治国的原则，历史遗留问题导致了我国的教育落后于发达国家至少几十年，政府在教育上花费的时间与精力逐年增加。由于我国的教育水平不高，国家也放宽了招生限制，各种民办院校开始大规模的扩招，这也造成了学校的学生素质参差不齐，大学校园中安逸的生活环境让学生度过了无忧无虑的大学时光。宽松的环境，对专业学术的马马虎虎导致我国毕业出来的会计人员素质较为一般，专业方面能力有限。

在会计工作的管理中，法制意识淡薄，态度不够严谨，常有为了个人与局部利益弄虚作假、不依不挠的偷税漏税之徒。一些企业的会计工作人员靠着亲戚关系，没有正式培训就正式上岗，由于对专业的知识理解并不透彻，导致工作效率低，整体水平低，国家的经济也受到一定影响。

3.高新企业财务人员培训内容

3.1 财务人员入职培训

入职培训一般是从财务人员新报道那月开始的，一般时间为一周，具体的培训是由人事部门实施的，培训主要包含企业文化、公司发展历史、企业文化、企业发展、公司管理制度、劳动合同、具体福利以及薪酬等公司的组织架构，刚入职的财务会计会被进行统一的会计核算、会计管理的培训，主要由财务集团安排，财务经理对会计人员进行统一培训，安排学习。

3.2 财务人员最新专业培训

专业培训中还包括职称与资格考试，对会计人员进行专业培训能够增强会计人员的职业道德修养，能够增强会计人员专业能力，具体的培训是财务人员自身选择的。资格职称中对会计的培训可以由公司统一参与。会计人员的继续教育是对会计工作的一种再学习，会计人员需要学习会计中的新章程。专业技术培训是为企业财务人员量身定做的，培训的内容是以科技以及经济为主，加入一些业务相关性，企业的财务集团能够组织财务的专家进行授课。财务人员的工作能力要提高，专业的会计人员仅仅依靠培训是不够的，在人际交往、办公处理、电算会计、财务软件等使用能力、创新能力方面进行培训。

3.3 财务人员岗位培训

财务会计的岗位培训包括付账、保障、管理费用方面的工作流程。原始的凭证审核需要保证合法、完整，保证手续是否完备，最后报备经理审核。像非工资性的支出以及费用需要有专业的发票，并且填写完整，大小一致，没有涂改的迹象。凭证的附件保证大小一致，支取的现金凭证若是遇到资金短缺时应当暂时保管记账凭证、报销人若是有前期欠账是可以先冲抵。

特殊费用的核算包括办公用品的领用以及入库，入库中需要审核支票的存根和发票对应好，逐一审核发票的数量以及金额是否与入库单一致，然后编制记账凭证。在办公用品的领用中需要审核月末的办公用品明细账，编制领用凭证。在修理费的计算中需要审核月末核算的车辆费，辅助入账并且签章最后编制凭证。行政部的修理发票中需要审核发票能否注明项目以及承担项目，编制凭证。

4 高新企业如何进行财务培训

4.1 加强道德教育，提高财务水平

当下，我国企业的会计从业人员职业化能力在不断加强中，会计这一职业体系在建立后日趋成熟，会计的行业规章与规则在不断规范和完善中。进一步规范会计法律，约束会计人员的财务行为，这些能够加强会计人员的职业道德，提高财务能力。但就目前现实情况来看，财会从业人员是否能很好的遵守规则、遵守程度能达到什么标准，这最终取决于从业人员的会计道德修养程度。所以说在设置培训课程时一定要将会计职业道德作为重点学习内容。

4.2 重视理论与实际结合，加强法律学习

会计人员工作能力的加强，一方面需要多去实践，在工作单位多学习、多操作，丰富的工作经验使得工作人员能够在未来的工作中能够应对措手不及的困难；另一方面需要不间断学习且把握好会计的法律法规，在实际工作中加以运用，最终处理的结果需要符合会计相关制度和准则的规定。当前，我国企业很多会计从业人员之所以在实际工作中无法得心应手，重要的原因在于对会计法律规章制度的不熟悉、不了解。于会计人员而言，必须要把国家最新颁布的法律法规牢记于心，对于每年规章制度中的修订之处要着重研究与理解，将它们及时运用到实践工作中。

4.3 设置各类课程，提高财务水平

当前，随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益加剧，如何在竞争中保持优势地位，这就对企业财会人员提出了更高的要求，与此同时国家相关部门也出台了相应的会计准则来配合企业的进一步发展，这样一来就不断增强了企业会计核算的灵活度。所以说，会计财务人员一方面要学习财务会计的准则，学习无形资产、流动资产等会计管理的准则，学习会计估价变更、会计做账错误后的一系列解决应对办法，学习会计报表的编制，每一个会计科目的细化等。在企业中进行实际做账，实行会计轮岗制，让每个会计都能够对公司整个的会计操作流程熟稔于心。

5.结束语

综上所述，我国仍旧处于社会主义初级阶段，市场的经济发展水平还是需要进一步提高的。我国近年来加入了世贸组织，申办了世博会、奥运会，国际影响力也是今非昔比，国外很多现今的科技都涌入了中国市场，这对我国而言既意味着机遇，也意味着挑战。要想提高我国高新技术领域的市场竞争力，就要保持长远的眼光，以可持续发展战略提高企业的经济效率，降低企业的经营风险。加强部门之间的沟通，加强企业合作，借鉴国外的先进管理经验，及时改进企业现存的问题，弘扬优秀品格，实现企业稳步发展，最终促进我们经济的快速、健康发展下去。

参考文献

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