刍议新形势下我国管理会计发展与创新

文/盛光明　周会



刍议新形势下我国管理会计发展与创新

文/盛光明周会

摘要：现代企业管理最重要的手段之一是管理会计，它在提高企业经济效益，强化企业内部管理上发挥着极为重要的作用。有效的管理会计能够提高企业资金的利用率，并且对企业经济效益和社会效益带来重要的影响。当前，管理会计作为一种新型的管理方法在我国企业运用过程中存在不少问题。文章就现状入手，分析、管窥管理会计的发展及创新，为企业今后的长足发展提供一些有益建议。

关键词：管理会计；发展；创新

当下，我国市场经济体制的不断改革和发展完善，管理会计的发展与创新引起了企业和相关部门的高度重视。在企业的运营与发展中，有效的管理会计工作不仅是各项资金活动能够顺利开展的依据，并且对企业经济效益和市场竞争的提升具有重要意义。管理会计不具有强制性，发展与创新取决于企业的内在要求和意愿。而且，企业会计管理在企业内的应用并不广泛，对管理工作不了解并且不够重视。针对此，企业除了需要对会计观念进行更新外，还需要依据企业实际发展状况，选择合适的发展路径，有效地促进企业可持续发展。

一、 企业管理会计的发展现状

（一） 理论和实践不足

管理会计发展的近些年中，缺少相应的理论研究，但是在财务会计的研究上却相当热门，有关财务会计的理论研究和培训班随处可见，这在某种程度上说明对管理会计理论的重视不足。此外，在实践上，管理会计处于无序的自发状态，即便是这些年我国企业不断改进企业的管理模式，借鉴欧美等国家先进的管理经验，但在建立人才培养评价体系上，在推动市场对管理会计人才的认可和关注上尚存在一定差距。我国还没有形成管理会计人才资格的认证体系，缺乏相对完善的规范化的管理会计规章制度，而且没有像西方发达国家一样成立民间协会。

（二） 缺乏相应的会计管理人才

我国会计从业人员众多，但却不是一个会计人才强国，高端的会计人才很是缺乏，通晓中外会计的规则和财经法规的人才更是少之又少。具体表现在管理会计人员专业知识层次较低、知识结构不合理。造成这种现状的原因一方面是我国的教育体制，专业院校的会计专业主要侧重于财务会计领域，管理会计课程体系还没有完善，师资力量也比较薄弱，对于管理会计方面的人才培养比较欠缺；另一方面是企业的管理者对管理会计职能的重视程度不足，财务人员的工作重点始终局限在记账、做报表方面，不能更好地为单位管理层提供有助于经营管理和最优化决策的各种财务与管理信息。

（三） 企业领导对管理会计认识不够充分

管理会计作为一种企业管理行为，并不是局限在对企业的核算行为上，管理会计已经突破了传统会计学的内容，不仅对企业是一种核算行为，更是一种价值观的挑战，同时还是对管理者管理意识的检测。因受到传统会计的影响，会计的管理意识较为薄弱，究其原因，管理会计地位低下，企业的领导没有意识到管理会计和传统会计的区别，错误地将两者一概而论。认为管理会计就是做算账、做报表、报账这些简单的事情，至于企业的管理，那是领导的事情。更有一些领导觉得财务会计才是一个企业的“管家”，将管理会计放置在副业的位置上，因此，企业领导的态度对管理会计的重视程度直接影响到其在企业中的地位及能否充分发挥作用。

二、 管理会计的特点

企业的管理会计事实上是会计学科的一个分支，是财务会计并列的核算部分，它与财务会计相比，具有以下特点。首先，基于服务对象而言，管理会计主要为企业内部的管理人员提供经营和决策的财务信息，目的在于帮助管理人员经营企业，提高企业的经济效益；基于功能价值而言，管理会计属于统筹型，既能够对企业的过去进行总结，还能够有效地放眼未来，企业管理渗透到企业的方方面面，通过财务会计提供材料的加工和分析，能够更好地帮助企业做好对未来的规划，及时修正企业发展中遇到的问题。基于执行方式而言，管理会计的服务对象是企业，相对来说，比较单一，因而在处理应急问题上，可选用灵活、多样化的方式，此外，财务会计有填制凭证、等级账簿、编制报表等较为规范的程序和准则制度体系，因此，执行方式上受到一定的约束。

三、新形势下管理会计发展与创新

（一） 重视管理会计理念更新

针对企业发展所涉及到的管理会计工作人员而言，更新传统的会计理念需要从多个方面入手分析，包括技术更新、战略观念更新和价值更新等。只有做到以上三个方面的更新，才能够使得管理会计工作的开展更加符合企业发展的最根本需求。

1. 技术更新

互联网时代下，计算机技术和网络技术在企业会计管理中得到了广泛的应用和普及，可以说，新技术的应用极大方便了企业各个部门之间的信息交流，企业还可依据市场环境的变化，做出迅速。统一会计管理系统的完善。可以说，它能够更好地满足企业发展的需求。

2. 价值观念的更新

新世纪是知识经济的时代，因而它决定了企业发展中所实行的管理工作必须围绕知识管理进行展开，它与传统的、单纯地重视规章制度的企业管理有一定的不同。企业知识管理的重点是企业文化的建设，它通过经营方针、企业精神、企业座右铭、企业信条等相应地形式将企业文化的核心内容进行充分的展现。它对于一个企业的发展而言，文化建设、文化宣传不仅有助于提高企业的社会影响力，还对促进企业可持续发展目标的顺利开展具有重要的意义。针对此而言，新的市场经济体制下，企业需要更新价值观念，结合企业未来的发展需求，营造适合企业发展的文化氛围，从而进一步提高管理会计工作的整体质量和效率，最终为企业的发展奠定坚实的基础。

3. 战略观念的更新

在当前企业的管理会计中，工作的开展主要是以整个行业的发展情况和竞争对手为主， 然后从战略发展的角度出发，对企业当下所拥有的优势进行全面总结，并将这些优势在市场竞争中充分发挥出来，这样做的目的一方面是为了避免企业管理会计的狭隘视野， 提高管理会计工作开展的整体水平，另一方面则是做到对成本缺陷的充分考虑，做到以最低的成本获取最高的效益。 结合我国当前企业发展的现状来看，为了能够提高企业的竞争优势，常用的战略方式主要有成本领先、集中化和差异化 ，甚至有一部分企业还会为此牺牲短期的经济效益。

（二） 重视完善理论和加强实践

基于理论而言：目前我国的管理会计理论方面学术研究很少，国内原创学术理论几乎没有，我们对管理会计的理论依据更多的还是借助国外相关著作的翻译介绍。但是我国管理会计的发展情况和国外是不同的，所以完全借助于西方的管理会计的翻译是很难促进我国管理会计学发展的。因此，中国要完善和推广管理会计，首先要建立有中国特色的管理会计体系。这个体系的定位要符合我国社会主义发展的特点，能结合中国当前经济发展的实际情况，加强对现有的理论体系重新评价，便于广大会计人员、管理人员学习运用。基于实践而言，企业应当结合现有的会计理论知识，加强企业内部管理会计的应用，提高企业的经济效益，此外，结合企业的会计实务，总结管理企业的有效方法及手段，此外，企业也应当集思广益，鼓励员工积极推动和改善管理会计，最终为完善管理会计共享力量。

（三） 重视专业会计人才的培养

据不完全数据统计，我国目前从事会计职业的人数为1800万人，但是从事会计工作的人的侧重点侧重的是财务会计。而管理会计人才相对较少。针对此，企业应当给予管理会计人才的培养以重视，此外，在今后管理型会计人才的培养中，需要提高企业持续价值的创造能力为主要目标，按照“人才带动、整体推进”的原则下，重点培养我国管理会计人才，积极探索多种管理人才的培养模式，加强管理会计人才的培养与国际间的合作与交流，培养出更多符合市场和企业需要的高端管理会计人才，在我国深入应用管理会计方面打下较为坚实的基础，做好企业管理会计的储备人才。

（四） 管理层观念更新

管理会计在企业中应用水平如何对企业领导管理的意识有重大关系，如果说，企业领导总是局限于传统的管理，不追寻新的管理模式，将不会重视会计人员在企业中发挥的重要作用，此外，在某种程度上还会抑制管理会计的发展，针对此，管理会计的发展需要提高企业领导的管理意识。互联网时代下，企业领导应当积极引导重视管理会计人才的发展，鼓励企业利用互联网优势，加快会计职能的拓展，意识到企业发展中管理会计的重要作用，进而管理会计人员才能够有更加饱满的激情投入到企业的管理中。

（五） 以信息化的建设为支撑

互联网时代下，大数据的出现对管理会计既是挑战更是机遇， 主要是因为管理会计的应用小同大异，不太可能存在同一类似的财务会计软件的软件系统，管理会计信息系统的建设花费较大，单位对建立和完善管理信息系统的主动性不强，另一方面，管理会计性能系统的基础是大数据，它能够使得预算更加全面，管理更加集中、成本控制、绩效评价更加高效顺畅，而且是管理会计应用中的有效支撑，有助于实现会计和业务的有机融合，最终实现单位价值的创造目标。信息化建设的支撑能够加快会计职能从核算到管理决策的拓展，同时，支持会计软件的开发、中介机构的开发管理能够迅速占领市场，共同推进会计信息化的跨越式发展。

参考文献：

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[5]吴花瑞.以管理会计发展为契机,促进会计工作进一步提升——新形势下国有军工企业提升会计工作的思考[J].商，2015（6）.

（作者单位：盛光明宿迁学院；周会宿迁市财政局）