加强国企群团工作的思考

在最近中央召开的党的群团工作会议上，习近平总书记强调：“群团事业是党的事业的重要组成部分。新形势下，党的群团工作只能加强不能削弱。必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作。”

作为国有企业党组织，就是要深刻认识加强和改进企业群团工作的重要性和紧迫性，从党和国家工作大局出发，从企业改革发展的实际出发，进一步适应形势，明晰思路，切实加强和改进对群团组织的领导，为企业改革发展汇聚力量。

强化党委领导 支持群团工作

强化党的领导是保持和增强群团组织政治性的必然要求，是加强和改进群团工作的关键。我们党在革命、建设、改革的各个历史时期，都高度重视群团工作。群团工作发挥积极作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走，为党和人民事业发展做出了巨大贡献。这是我们党的一大创举，也是我们党的一大优势。国有企业群团组织在国企改革发展的历程中，始终肩负着组织动员、教育引导、联系服务职工群众，维护职工群众合法权益的重任，发挥了重要作用，展现了自身价值，有力促进了企业改革发展，维护了企业和社会的和谐稳定。

近年来，国企群团工作伴随着企业党建工作的长足进步，普遍得到了好的继承和创新。但是，与新形势新任务的要求相比，国企群团工作也存在着一些不适应的问题。有的企业群团组织吸引力凝聚力不够强，工作方式和活动方式单一，工作创新性不强，群团组织的作用难以得到充分发挥。究其根源，还是一些企业在认识上有误区，认为群团工作不是“硬任务”，抓得不紧不要紧，对群团工作重视不够，对群团工作呈现的新特点缺少深入研究，对发挥群团组织作用缺乏有力指导和支持。对此，国有企业党委必须要有一个清醒认识，抓好群团工作，既是政治任务，又是发展保障。要切实发挥政治核心作用，牢牢把握政治方向，确保群团组织在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，坚决贯彻党的意志和主张，严守政治纪律和政治规矩，经得住各种风浪考验，承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，把自己联系的职工群众最广泛、最紧密地团结在党的周围。要把全面加强和改进党的群团工作摆在更加突出的位置来抓，把群团建设纳入党建工作总体部署，按照党建带动群团组织建设的要求，从带组织、带制度、带阵地、带队伍等多方面入手，给予群团组织有力支持保障，支持群团组织立足企业改革发展，不断开创工作新局面。

优化服务功能 引领群团工作

群众性是群团组织的根本特点，密切联系和服务广大职工群众是群团工作的生命线。国有企业党委要重视发挥群团组织团结动员职工群众干事创业的重要作用，引导群团组织把保持和增强群团组织群众性，建设服务型群团组织作为群团组织建设的目标和主要任务，盯紧职工群众所急、改革发展所需、群团工作所能的领域，不断优化服务功能。

一是引导群团组织主动为企业改革发展服务。当前，正处在国企改革的攻坚期。面对繁重的改革发展任务，群团组织就是要把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天和人才第一资源作用，转化为推动改革发展的强大力量。要积极宣传改革发展举措，组织引导职工群众理解改革、支持改革、参与改革、推动改革，促进形成推动改革发展的强大合力。要紧紧结合群团组织各自职责，深入开展群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及等活动，动员职工群众创业创优，为改革发展增添活力。

二是引导群团组织扎实为职工群众服务。群团组织要坚持以职工需求为导向，以职工群众满意度为标尺，建设符合各自特色的服务职工工作体系。要养成经常深入基层、扎实服务职工群众、真情与职工群众交友的良好作风，帮助职工群众解决实际问题，真正成为职工群众之友。要积极开展对职工的知识技能培训，促进职工职业素养和业务技能不断提升。要稳步推进民主管理工作，发挥职代会主渠道作用，推进厂务公开等具体工作，保障职工群众权益，发展职工群众利益。

三是要引导群团组织切实加强自身能力建设。群团组织要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于群团工作的重要论述，并与学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习贯彻中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》相结合，深刻领会科学内涵和精神实质，把握理论实践要求。要着眼党的理论和路线方针政策在职工群众中的贯彻落实，深入做好职工群众的思想政治工作，提高把党的决策部署和企业改革发展的目标任务变成职工群众自觉行动的能力。

践行时代要求 创新群团工作

先进性是群团工作的力量之源。保持和增强群团组织先进性，是凝聚人心的民心工程，永远没有止境。国企群团工作必须融入时代、与时俱进，才能超越和出彩。要在继承好传统的基础上，勇于改革创新，通过创造性工作增强自身活力、赢得职工群众信任。

一是创新思路，拓展群团工作的阵地。当前，在经济下行压力加大的背景下，确保企业生产经营任务顺利完成，确保职工队伍和谐稳定，是创新群团工作的出发点和落脚点。一方面，群团组织要善于主动出击，直面矛盾。从制约企业发展最突出的矛盾入手，从职工群众反映强烈的领域做起，通过研判和剖析问题，选准工作路径，走出群团工作的新路子。另一方面，群团组织要善于引导职工群众自我教育、自我管理。要充分发挥职工群众的主人翁意识，从所联系职工群众的实际出发，引导他们继承和弘扬中华优秀文化，自觉培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。要发挥好先进示范带动作用，激发企业内部学习先进、追赶先进、争当先进的持久内生动力。

二是创新方式方法，优化群团工作的载体。要坚决克服群团工作机关化、脱离群众的现象，使群团组织的活动方式和活动内容更加符合服务职工群众的需求。尤其是要积极适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，以职工群众喜闻乐见、便于参与的形式和方法开展工作，组织活动请职工群众一起设计，部署任务请职工群众一起参与，表彰先进请职工群众一起评议。利用微博、微信、论坛、企业内部网等新媒体平台贴近职工，进行引导、动员和互动，及时了解掌握职工群众思想动态，实现主动发声、及时发声，形成网上网下相互促进、有机融合的工作新格局。

加强队伍建设 保障群团工作

群团干部队伍是加强和改进群团工作的主力军。高度重视并切实抓好群团干部队伍建设，群团工作的政治性、先进性和群众性就有了切实保障。要坚持德才兼备、以德为先，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，选拔任用群团组织干部。重视抓好群团干部培养，将群团干部培训纳入企业干部教育培训总体规划。完善优秀年轻干部培养选拔机制，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于压担子，有计划安排他们去接受锻炼，加强群团组织与经营管理干部双向交流，努力培养复合型群团干部。在整合现有队伍资源的基础上，支持群团组织依照法律和各自章程，根据工作需要，参照基层党组织设置模式，加强基层群团组织建设，形成纵横交错、条块结合、结构合理、功能完备的基层群团组织网络。要着力为基层群团干部履职尽责创造条件，使他们在政治上有地位、经济上有补贴、履职上有保障、职业上有发展，充分调动基层群团干部积极性。要引导群团干部自觉践行党的群众路线，把密切联系职工群众作为最根本的工作作风，形成反“四风”的长效机制。以“三严三实”专题教育为抓手，教育引导群团干部强化理论武装，持续从严要求自己，求真务实干好本职，为推动企业改革发展做出积极贡献。