广东试点下放人事权给高校

广东试点下放人事权给高校

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以后招什么人，人才招聘过程怎么操作，职称怎么评聘，华南师范大学等广东5所试点高校将自己说了算。1月29日，广东省人社厅对外发布，广东自今年1月启动高水平大学人事制度改革，即将出台《高水平大学建设人事制度改革试点方案》，首次向试点高校下放岗位设置权、公开招聘权、职称评审权、薪酬分配权和人员调配权，让高校建立起灵活用人机制，吸引高水平人才。

列出试点时间表，分两个阶段进行。据了解，广东省高水平大学建设人事制度改革将分为两个阶段，第一阶段是试点，华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学、广州中医药大学、广东外语外贸大学等5所高校从今年起先行开展试点工作，试点时间为期1年。试点结束经总结评估取得可复制经验后，将进入第二阶段，改革将推广至广东省7所重点建设高校和7所重点学科建设项目所属高校，省内部属高校可参照执行。

明确试点任务，“五个下放、两个完善、一个加强”是亮点。《方案》共九条，提出“五个下放、两个完善、一个加强”的意见，即下放岗位设置权、下放公开招聘权、下放职称评审权、下放薪酬分配权、下放人员调配权，完善人员考核晋升退出机制、完善服务保障机制，加强事中事后监管等。除了下放权力外，广东还对试点高校灵活用人，建立高水平教师队伍提供了政策支持。《方案》提出，完善人员考核晋升及退出机制，建立与岗位分类管理相结合的评价考核机制，考核结果与薪酬分配、奖惩晋升、岗位调整和续聘挂钩。此次改革，畅通了退出机制，为优化学校科研教学人才队伍质量提供了政策支持。

广东省试点高校人事管理权的“五个下放”