困守国企

文|米奇

困守国企

文|米奇

保障里的障碍

“三厂一个干事辞职去了上海一家私企，工资翻了一倍多。”不久前，这个不大不小的新闻成了厂里的热门话题。

三厂和李成所在的工厂属于一个集团，李成和这人打过交道，“其实他能力、学历都一般。听说是他同学介绍去的，朝阳产业。”李成的语气有点酸，“这些刚毕业、没结婚的人真是轻手利脚，一人吃饱全家不饿，说走就走了。”

家累、跳槽，这两个关键词概括了李成当下的苦恼。三个月前，李成当了爸爸，“下班回家，把小东西抱在胸口上，那香香软软的感觉，真是让人心都化了。”说起女儿，新手奶爸一脸甜蜜，他感谢上苍给了他一个这么可爱的孩子，但他也有点纠结，“这个孩子来得有点意外，我本来有辞职的打算，现在只能先不提了。”

作为一个国企职工，李成曾经是别人羡慕的对象。“大专毕业那年，就业形势不好，班里只有5个人进了国企，别人都说，你这下好了，这是有保障的正经工作。”干了几年之后李成才明白，所谓保障就是“虽然能保你饿不死，但处处有障碍。”

李成承认自己不安分，“安分有什么好处？刚进厂的时候我在一线班组待过，本分老实的工人见多了，还不个个被机关的人管？什么衣服太脏，鞋子不对，没戴名牌，只要想捏错，张口就来。”在李成看来，“很多国企就是个先看人后看事的地方，有关系怎么都好办，要是不在那个关系网里，想冒尖，难！”

差了几代人

刚入厂的时候，所有新人都要下车间。“领导说，实习期过后，新人按综合成绩定岗。要知道，这定的可不光是岗，还有身份，决定了你是工人还是干部。”

李成知道，父母都是下岗工人，“不想成为食物链的底层，就得铆着劲地干。”实习期结束时，他的各项成绩都很靠前，本以为肯定能优先安排岗位，谁知，规则变了。

“领导说，定岗要结合招聘考试成绩，还要考虑学历、学校。”这么一改，几个三本的新人就排到了李成这个专科的前面，最后结果出来，李成刚好卡在线下，工人身份。

“那段时间特别后悔自己当年没读个本科，三本也比专科强。”李成马上报了自考，咬牙切齿地要拿下本科，可在他考过三科之后，有内部人士给他透了底，“集团那年要求缩减干部人数，为了保几个子弟兵，厂里临时改了规则。”

真正入职之后，李成愈加体会到外来户和子弟兵区别不小。副队长出了名的爱训斥人，李成每次找他签字都小心翼翼，可同期入厂的子弟兵就不用，“副总的儿子跟副队长尤其熟，不仅勾肩搭背，有时还叫副队长的外号。”自从看到副队长一边被叫“二黑”，一边冒着越权的风险，硬着头皮给副总儿子签字，李成就知道，“人比人，差得可能不止一代人。”

吃个酒亏

时间久了，李成也想明白了，“背景其实也是能力的一种，如果员工后台很强大，能帮单位解决很多事，那单位当然愿意留，相当于利益交换。”更让他难受的是人际关系难处。

李成费了好大的劲把自己转成了以工代干，“虽然还是工人，但干的是办公室的活儿。”可到了机关，李成发现自己的日子一点没好过。

作为科里唯一的工人，李成不仅要承担所有的杂事，还经常要做其他人的工作。“主任会说，谁谁家里有事，或者谁谁最近休假，你把他那份也做了吧。”有好几次，李成写好的报告被迫署了别人的名。有一回，李成休假，人在外地，主任又叫他回去加班，李成说了句“回不去。”说话时语气不太好，没多久就吃了个酒亏，李成觉得主任是有意敲打了他一下。

那是几年前的事。上级单位来了个领导，科里安排招待。宾主尽欢后，主任让李成送领导回家。“路上领导说没喝好，又拉我去喝了一顿。他酒量好，我又想表现一下，就陪多了，最后不仅没送领导，还差点让领导送了我。”

本来李成没把这事当回事，可别人告诉他，这领导回去评价他“年轻人不靠谱，喝酒都不知道深浅。”李成一打听，才知道这事里面有门道。“那领导家其实特别近，根本不用送。但他是个出名的酒骗子，一送准再来一顿，你喝多了，他还瞧不起。这些事，主任早就门清儿，却故意挖坑，让我在领导面前留个坏印象。”

总要花大量时间、精力考虑这些人际关系的事，让李成格外疲惫。“心累，时常觉得压抑、愤懑，加上厂里没完没了的报告、文件，总感觉自己能力没提高，除了写套话就剩下勾心斗角了。”

双面胶难做

李成曾有机会离开。“去年，一家有业务往来的小企业看上了我，虽然工资不很高，但有发展前景，为什么不趁年轻搏一搏呢？我真动心了。”可就在这时，妻子怀孕了。

“父母乐得合不拢嘴，我却有点纠结。孩子、房贷处处要钱，那家小企业要是经营得好自然万事周全，如果不好呢？我一个大男人拿不回钱，怎么养家？”最终，李成为了安稳留了下来，“以后再找机会。”

可孩子出生后，这个机会愈发遥遥无期。

“一个跳槽到南方的同事劝我也去，他说南方很多企业效益优先，不这么讲关系，在那干能力提高很快。但我怎么走得开？”

李成想过，岳母在外地指望不上，自己妈妈可以帮忙带孩子，这样自己要是去外地闯闯也能放心些。可是，自从孩子出生，李成才知道，“婆媳真的难相处。”

“母亲有点重男轻女，经常念叨还是儿子好，让妻子很不高兴。加上母亲的老派做法，比如坚持把尿，奶瓶不消毒什么的，妻子认为母亲对孙女不重视。两个人经常起摩擦。”

李成一下子夹在了老少三代女性中间，顿时觉得双面胶难做，“我在家她们还能朝我抱怨，要是我不在，就得直接冲突，那时怎么办？”妻子更是明言，李成要是走，就给她雇保姆，她坚决不和婆婆单独在一起。“收入本来就不高，工作这些年的积蓄都花了在买房首付上，现在房贷、养娃花销这么大，哪有钱雇保姆？”

多重矛盾累加之下，跳槽的事情只能继续延期，大概这正是家庭矛盾集中爆发的几年，不忍又怎么办呢？”李成说他会努力提升自己，争取让自己有随时离开的能力，“剩下的，就只能看机遇了。”工