劳动合同期满不及时续签的也要支付劳动者两倍工资



劳动合同期满不及时续签的也要支付劳动者两倍工资

个案急呈

申请人唐某系某商场职工，与单位的劳动合同于2015年10月末到期，到期后唐某继续在单位工作。2015年年底，单位通知唐某不再续签劳动合同，单位按规定向其支付了经济补偿。唐某认为原劳动合同期满后本人继续在单位工作期间，由于没有签订书面劳动合同，单位应当支付其2015年12月份的两倍工资，单位拒绝了申请人的请求。申请人向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

申诉人

千万别跟我说是单位不小心忘记跟我签劳动合同，这种不小心对单位来说，根本不存在。所以这不是无心之过。

被诉人

单位已经向申诉人支付了经济补偿金，现在又提出一个双倍工资，有法律依据吗？有心或无心没有必要再谈，重要的是法律是否支持！

仲裁庭

支持申请人的要求。

《劳动合同法》中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》中也规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

从上述规定看出，除了职工刚到单位工作时要及时按规定签订劳动合同外，即使劳动合同期满，对继续使用的职工也要及时签订书面劳动合同，对决定不再续订劳动合同的要及时终止，否则就要承担相应责任。