数说2016年平谷工会工作硬指标



专题·首都特色【平谷】

数说2016年平谷工会工作硬指标

2016年是实施“十三五”规划的开局之年，更是全面落实中央和市委党的群团工作会议精神关键之年，也是新修订的《北京市实施〈工会法〉办法》宣传贯彻之年。做好今年工会工作的总体要求是：全面学习贯彻十八届五中全会和中央、市委党的群团工作会议精神，以区委四届十一次全会和2016年区委党建工作会议精神为指引，紧密围绕打造京津冀协同发展桥头堡和建设北京市行政副中心后花园的工作大局，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，克服“四化”现象，时刻坚持求真务实的作风，永葆改革创新的锐气，全力开展维护职工合法权益和服务职工工作，团结动员全区广大职工为“十三五”良好开局而努力奋斗。

85%

集体合同、工资协商覆盖面达到85%以上，独立开展集体协商的百人以上企业达到100%，百人以上典型示范企业扩大到40%，至少在2个行业展开工资集体协商，建立女工组织并签订集体合同的单位女职工专项集体合同签订率达到100%。

85%和98%

落实民主管理制度，不断提高职代会建制率。企事业单位建制率要分别达到85%和98%以上，公司制企业建立职工董事、监事制度达40%以上，中小非公企业普遍建立健全区域（行业）联合职代会制度。

85%

劳动争议调解成功率要达到85%以上。认真落实《关于劳动关系重大事件的处置方案》，重点从源头上预防和化解劳动关系事件的发生，做到事前预警及时、事中处置妥当、事后措施整改有力。

50场

大力培养各类专业技能人才，将举办2门通用能力培训课程、2次职工技能比赛、50场公益大讲堂，创建农民工技能培训基地6个、市级职工书屋5个，新建区级职工创新工作室10个。

10个

广泛联系职工服务类社会组织，延伸工会工作手臂，通过购买社会组织服务，为职工排忧解难。2016年购买社会服务项目不少于10个。

4地

主动参与、积极融入“平蓟三兴”协同发展大局，以“平蓟三兴”四地工会联席会议为平台，深化四地工会战略合作，建立健全四方互动机制，进一步研究探索跨区域合作项目的具体落实，为四地职工在重点项目上的互惠互享创造条件。

特约栏目主持付晓静