融媒体下广电媒体工会工作创新举措浅探

□广东广播电视台工会　杨晓莉



交流·问题思考

融媒体下广电媒体工会工作创新举措浅探

□广东广播电视台工会杨晓莉

互联网和移动互联网的快速发展，将传统广电媒体带入融媒体时代。广电媒体在积极融入新媒体，打造新型主流媒体的同时，体制机制、组织结构和人才结构都发生了很大的变化，从而给广电媒体的工会工作带来新挑战。笔者所在的广东广播电视台在这方面做了大量的探索和实践工作，也取得了丰富的经验。

新特点

各类新媒体的层出不穷和无限发展前景，不仅深刻地改变着整个广电行业，呈现出人员结构多元化和年轻化等多个特点，更是渗入到每个人的生活和日常交流模式当中，改变着每个广电人的生活和交流模式，从而为工会工作带来以下新特点。

一是，伴随着组织结构的丰富化，人员结构趋于多元化和年轻化。广电媒体推进融媒体发展后，一方面原有的广播电视业务队伍随着娱乐类节目的发展、不断年轻化外，另一方面广电新成立的新媒体类公司和相关内容制作公司，其工作团队年轻化趋势都很明显，而且作为知识密集型行业，高素质人才居多。以广东广播电视台为例，总体平均年龄从35岁左右下降到30岁左右。队伍的年轻化带来的是价值观的多元化，从而对工会工作提出了更高的要求。二是，微信、微博等移动社交平台逐渐成为各类沟通交流的主流阵地。移动互联网的发展不仅改变了各行各业，更是渗入每个人的生活中。今天，不论男女老少都在使用微信。广电媒体从业人员由于更多地涉及公众工作，所以在微博、微信的使用上，经常也是领潮人物。有些公众账号粉丝众多，我们可以适当地引导，以便更好地服务于工会工作。三是，运动与移动互联网结合，已经成为新时尚。这在广东广播电视台近几年的工会和团委相关活动中，体现得非常明显。无论是广东广播电视台与相关机构合作举办的“乐跑”、“彩色跑”之类的活动，还是台员工自发参加的各类马拉松比赛，参加人数都是可以用“爆棚”来形容。

新举措

融媒体环境下，广电媒体工会工作呈现出的上述新特点，是对工会工作的新挑战，但同时也为工会积极融入社会发展新趋势，更贴近时代和更贴近群众提供科技上的支持。新环境下要做好工会工作，特别是举办好工会活动，需要更好地将广电媒体的创新型节目、新媒体平台和第三方公众平台有效地结合起来，采取更多地创新举措，从而与员工无缝连接，让员工自然地沉浸在工会的暖风中。笔者结合广东广播电视台的工会工作，提出以下几项创新举措，希望能够抛砖引玉。

1、将新媒体传播方式跟广电娱乐节目品牌栏目相结合，让更多员工参与到工会活动的同时，扩大工会活动宣传的触达率和影响力。近几年广电娱乐类节目井喷，吸引了几乎所有年龄层的观众都参与到节目中来，甚至争相模仿。作为广电媒体本身，一方面，可以充分利用这些节目资源，让台内员工享受“节目待遇”，既能够让员工更真切地感受到节目的制作模式，也能够增加员工活力，给员工一个展示自己的舞台。另一方面，现在更多的人都喜欢通过手机或是网络来获取信息和观看视频，因此，通过网络和手机直播来提高工会活动的触达率是一个很好的方式。以广东广播电视台为例，近两年通过借力品牌粤语歌曲栏目“麦王争霸”，举办台内员工“麦王争霸赛”。2015年的台内员工“麦王争霸赛”，更是依靠本台的网络台和客户端资源，进行了手机和网络直播。通过手机直播的方式，让员工在台外的朋友也可以通过视频看到员工自身的表现，从而提高了员工的积极性和参与度，也带来了全台员工娱乐的话题性，传播效果非常好。

2、充分利用微信、移动客户端的各类功能，克服广电媒体部门办公地点分散和采编人员流动办公的困难，给员工参与工会工作提供更多地便利。随着广电媒体事业的发展，广电媒体原有的办公场地分散的特点更加显著，特别是很多新媒体产业和内容产业的发展，对场地的要求跟传统广电不一样，更加大了办公场地和人员分散化的趋势。就像上海广播电视台办公场地的“两岸三地”，广东广播电视台的办公场地也分散在环市东和人民北两地多栋大楼。

2015年，广东广播电视台举办“全台大事件票选”活动时，就采用微信客户端投票的方式，效果非常好，几乎带动了所有员工都参与进来。除投票的活动，微信客户端还有收费类的功能，可以给员工提供更多地便利。从目前情况来看，充分利用手机客户端，集成工会工作的相关功能,是一个必然的发展趋势。

3、积极融入运动新时尚，通过举办“为健康晒运动”活动，鼓励员工长期坚持运动。如今的微信朋友圈，充满的是“三晒”：晒旅游、晒娃娃和晒运动。这些在合理的范围内，都是积极生活的好现象。工会可以跟随、引领这种风尚。通过举办朋友圈晒摄影作品、晒运动的方式，从中挑选出一批优秀的作品，或是挑选出最能够坚持运动的达人，给予小小的奖励，从而为员工坚持运动提供支持，也丰富和扩展了职工运动会的项目，更好地体现鼓励员工坚持锻炼身体、保持身体健康，从而更好地投入工作、贡献更多力量的根本目的。

4、打造专门的移动端APP，建立工会工作群和工会交流群，提高工会工作效率。根据中国互联网信息中心（CNNIC）发布的第37次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2015年12月，我国手机网民规模达6.20亿。可以肯定，移动端APP将成为最主要的工作平台。广电媒体是知识密集型行业，从业人员素质普遍比较高，因此，广东广播电视台的工会工作移动客户端APP，通过各种工作交流群，集思广益，充分调动工会成员和全体员工的积极性。另外，还可以满足内部保密的需要，也可以紧跟社会发展趋势，提高工会工作效率。是决定性的作用，同时也是学校文化建设的重要组成部分。实际上教师们对制度内容讨论通过的过程，就是教师们对制度制订的认同过程、对制度内容的理解过程。通过民主管理，制度得到完善，这既是学校管理更趋科学严谨的过程，也是学校文化培养与弘扬的过程。

第二初级中学校工会通过建立高效畅通的沟通机制，使教师的呼声、想法在学校管理中体现出来。通过沟通，学校与教师的价值取向趋向统一，以便更有效的发挥团队精神及更有效地利用集体的智慧。如在教师之间、中层以上干部与教师之间建立了听课制度，了解教师的一线工作情况；还要求干部深入各办公室与教工开展经常性的交流、沟通，工会还根据学校阶段性工作召开各层面的座谈会，让教工畅谈自己的想法看法，这些沟通有利于建立、完善学校管理制度的制定和实施。又如工会在参与学校绩效工资方案的制定过程中，将学校文化建设的要求纳入学校对教师和学生的绩效评价与考核激励之中。靠科学的制度来实行学校精细化管理，真正做到业务精在“点”上、工作细到“实”处。如除工作量的多少外，开展备课、上课、批改作业、学生的思想教育、对外公开课、获奖等的考核，考核结果在绩效工资中体现。

三、开展各项活动，让学校精神根植于教师的思想行为中

第二初级中学校的校训是“仁恒”，仁者为人之本，恒者成才之源。工会有着组织开展群众性活动的优良传统，通过开展岗位练兵、合理化建议、教学基本功比赛等多类型多形式的文化体育活动，交流感情，传递思想，增进了解，使学校的“仁恒”精神在活动中潜移默化地植根于教师的思想行为之中，同时又在活动中得以凝炼与升华。在开展各项活动中，着力注重开展师德建设活动。

首先，把师德教育作为教职工队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系；其次，充分激发教职工的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教职工的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教职工，充分调动广大教职工的积极性、主动性，让教职工充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益；再有，积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教职工的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教职工成为构建和谐校园的实践者和生力军。

四、做好宣传工作，引领教师践行

工会在校园文化传播和宣传教育工作中可以发挥独特的作用。做好群众工作最重要的一条就是做好宣传鼓舞工作，做好群众的思想教育工作，这也是工会干部的基本功。学校工会干部从工会小组长到工会委员，都深入在教师群体中，定期召开工会干部会议，分析教职工的思想状况，再由工会干部分头做思想工作。这种工作方法，效果很好。

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会应高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。如教职工的才能、爱好和特长是各不相同的，学校应充分挖掘资源，面向全体教职工开设丰富的社团活动和文娱比赛，举行学术沙龙、随笔教案等一系列评比；开展艺术节、读书节等主题活动。教职工在丰富多彩、形式多样的活动中，以展示才华，活跃身心，团结协作，共同发展，从而使教职工的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教职工都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做；开展读书活动。学校积极创设环境，建立学校图书馆（室）、教职工阅览室、开辟电子阅览室，拓展阅读空间，让教师能够在网上找到合适自己的阅读内容，并利用网络阅读，建立网上博客，能在网上发表自己的看法，与别人交流阅读的体会等等。同时，工会组织还应适应新形势，与时俱进，改革创新，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教职工终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”的有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。

总之，校工会必须紧紧依靠党委的领导，依靠行政的大力支持，依靠广大教职工的积极、广泛的参与，充分发挥自身的优势，不断在构建和谐校园中发挥作用。