工会建设对企业发展的重要性探究

马克敏 黄国君 武 玲

国网山东省电力公司沂水县供电公司

工会建设对企业发展的重要性探究

马克敏 黄国君 武 玲

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近年来，随着我国经济体制改革的步伐逐渐加快，劳资矛盾也变得越来越多，企业中的群体性事件很多，在这种形势下，企业工会成为企业员工维护其合法权益的一条有效途径，同时从企业员工的角度来看，它也是对劳资关系进行协调的一条重要纽带。因此，企业各级工会组织应该将《工会法》作为其行为的基本准则，充分相信群众、依靠群众，使企业工会建设得到切实加强，真正将广大职工的合法权益维护好、解决好，对于党执政地位的巩固与维护来说是至关重要的。与此同时，企业工会应该对员工的首创精神进行充分的尊重，使员工的积极性、主动性以及创造性得到充分的发挥，更好的为企业发展和社会和谐做出应有的贡献。

工会建设；重要性；企业发展

1 发展企业工会组织的重要性

1.1 工会能够搭建桥梁，方便管理层和员工的沟通

员工要想参与到企业管理中，非常重要的一个途径为沟通，只有利益相关者共同治理，方可以促进企业的长远发展，员工作为非常重要的利益相关者，企业经营效果会对员工切身利益产生直接的影响。因此，就需要积极参与到企业管理中，促使个人利益得到维护。而参与方式主要是与管理层积极沟通，提出相关的意见。而员工有着不同的素质水平，可能会有不合理的意见，工会就需要收集整理员工的各项提议。

1.2 协调劳资关系

职工合法权益的维护是工会组织重要性的体现，主要方式是协调劳资关系。工会严格监督企业履行国家相关制度及政策的情况，如职工奖惩工资福利、安全卫士、社会保险等。如果某些企业违反了相关规定，工会可以要求企业改正，还可以反映给相关部门。同时，对于公司的合法生产经营，工会需要给予积极的支持，要求职工将劳动合同给切实履行下去，以便生产工作任务能够有效完成。

2 现代企业工会建设中存在的问题分析

2.1 工会组织建设严重弱化

自从改革开放以来，我国建立并完善市场经济体制，在市场积极体制中主要将利润最大化作为发展的目标，一些不能创造利润的单位则会被看成是可有可无的部门，工会组织建设被无视。与此同时，近年来市场竞争逐渐加剧，很多企业都在面临停产，企业工会建设之中存在很多困难。例如：企业改制之后将工会组织合并，还有一些私营企业严重忽视工会组织，甚至根本没有工会组织，为了达到精简结构的目的，很多企业单位将工会组织合并或者撤销，这在很大程度上使工会的职能发生了弱化。

2.2 工会在协调劳资纠纷时缺位

维护广大劳动者在企业中的合法权益是每一个企业工会最为基本的工作内容，但是很多企业劳动者合法权益受到浸害后却看不到企业工会的作为，本文认为企业工会在面对劳资纠纷过程中冷淡的态度与工会自身的特殊性有着紧密的关系，工会成员如果主动去维护劳动者合法权益势必会触及到企业主自身的利益，所以这也是导致大部分企业工会在协调劳资纠纷时出现缺位现象的根本原因。

2.3 没有发挥出应有的职能

企业工会建设根本目的是激发企业职工积极性及保障职工根本利益，但是当前很少有企业在运行中发挥出这两方面职能，工会无法通过开展工作来调动职工的积极性，导致企业在生产经营过程中大部分职工的工作热情较低。再者，职工存在的根本目的在于保护企业职工的自身利益，但是企业职工利益出现各种问题的时候，企业工会也无法通过有效途经来维护职工的自身利益，从而降低了企业职工对工会的认可与支持，这也是导致当前企业职工对工会满意度普遍偏低的主要原因。

3 加强企业工会组织发展的有效途径

3.1 维护职工权益，协调劳动关系

企业工会的一项基本职能为维护职工群众的合法权益，要结合劳动关系确立的诸多环节，对工会协调劳动关系、维护职工群众利益的方法模式积极创新，以便将其职能作用充分发挥出来。首先，贯彻相关的法律法规。企业需要将《劳动法》等方面的法律体系严格贯彻下去，履行相应的责任，对职工群众的合法权益积极维护。构建完善的维权工作格局，党委、行政以及工会和其他职能部门积极参与进来，在企业发展及改革全过程中，贯彻维护职工合法权益的工作，以便能够增强企业的凝聚力和向心力。其次，科学开展劳动争议调解。在日常工作实践中，需要对职工队伍稳定情况充分关注，对职工思想动态及时掌握，以便及时解决那些倾向性苗头，避免有较大的劳动争议产生，帮助疏导职工群众。对于职工群体性事件及劳动争议需要积极的处理和解决，帮助职工采用正确的方法来表达自己的想法，降低劳动争议及群体性事件的发生率。

3.2 重视职工利益诉求，深化民主政治建设

企业民主管理的实施，工会组织发挥着巨大的推进作用，需要畅通渠道，保证职工群众能够及时发表意见，营造良好的企业氛围，促进企业和谐发展。首先，将职代会的载体作用发挥出来，对民主管理进行构建和完善，职工可以从职代会发表利益诉求，从而参与到企业管理当中。将职代会预审制度给严格贯彻执行下去，部分重要事项不仅关系到企业的长远发展，还与职工利益有直接关系，那么就需要对职工群众的意见和建议积极征求。其次，贯彻厂务公开制度，做好民主监督工作。要继续深化厂务公开的内容，对其公开领域、项目内容等有效扩大，包括工资奖金、福利待遇、劳动安全等，促使更加的公正与透明。

3.3 加强企业工会组织的规范性

在对于开展企业工会的建设这一方面，无论是国有企业还是私有企业，都必须要重视到其重要之处和关键所在。考虑到企业工会组织的重要性，我们在组建工会时就必须用心，充分考虑各种主客观因素，防止需要反复组建的情况发生，争取一次性做好。想要避免麻烦就要进行工会组织的规范化建设，注重企业利益的维护，生成一个员工和领导都满意的工会组织，要充实工会组织的内容，并非是形式大于内容的空壳子。工会组织创建的初衷就是为了帮助解决企业内部的一些经济利益冲突，达到合理分配的效果，那么企业工会的规范化无疑推动了这一目标的达成，实现企业的利益最大化。

[1]常红丽.企业工会建设的重要性及发展措施[J].现代经济息，2014，19：58-59.

[2]张旭东.新时期企业工会文化对企业的价值研究[J].河北企业，2014，09：71.