当前大学生就业价值观的变化特点及影响因素

谷海茹

西华大学

当前大学生就业价值观的变化特点及影响因素

谷海茹

西华大学

近年，随着社会的发展，高校教育从以往的精英化教育向大众化教育转变，大学毕业生人数逐年增加、大学生就业压力愈来愈大、就业问题越来越突出。面对当前艰难的就业环境，大学生的就业价值观也发生了一些变化，呈现出与以往不同的特点。而发生变化的背后是受诸多因素的影响。

大学生；就业价值观；变化特点；影响因素

就业价值观是大学生在其自身发展过程中对未来职业形成的一种倾向性态度，即大学生在面对就业和职业选择中对各种事物和现象进行评价、决定取舍的思想观念。它是大学生就业过程内心的“指路灯”，影响着大学生的就业行为。通过对当前大学生就业价值观特点及影响因素的分析，可以更好的把握大学生的就业取向，引导大学生树立合理的就业价值观。

一、当前我国大学生就业现状

20世纪90年代以来，随着教育制度改革的不断深化，我国高校开始实行扩招，传统的“精英化”的教育模式逐渐被“大众化”的高等教育模式代替。由此，高校大学生人数开始逐年缓慢增加。近年，尽管我国高校招生人数的增长呈现出趋缓发展的状态，但总人数仍然在不断地增加。国内高校大学毕生人数从2007年接近500万发展到2016年接近800万，每年都有所增加。这就使得我国高校毕业生的就业市场越来越紧张，形式越来越严峻，加之经济的全球化、社会的大数据化、就业机制的市场化以及国内产业结构化的调整，大学生就业难已经成为政府、社会、学校和家庭共同关注的话题。

二、大学生就业价值观呈现的新特点

在当前就业环境中，大学生就业价值观呈现出以下一些特点：

（一）求职方式的多样化

进入21世纪，互联网在大学生群体中已经普及，微博、微信以及新兴自媒体等网络传播手段逐渐被大学生熟练运用，这促使大学生的求职渠道更加多样化和网络化。如，网络、电视媒体提供了更便捷、广阔的展示自我的平台，一些自信的大学生勇敢地走上求职舞台实现了就业。另有一些大学生则是通过观看电视求职节目、职场选秀栏目学习职场规则、求职面试技巧，以便为今后能够顺利就业做充分的准备。此外，伴随求职途径的网络化，一部分大学生在就业价值观中也出现了倾向于从事与网络相关的职业的观念，通过应聘或自主创业实现就业，形式可谓多样。

（二）求职行业的稳定化

面对当前严峻的就业形势，很多大学生对就业考虑较多的问题就是稳定。而对就业的稳定性要求也促使许多大学生竭尽全力地进入国有企业、事业单位、国家机关、外资企业及合资公司求职。由于体制内行业与其它行业相比具有较高保障性和稳定性，因此，许多大学生甚至是已经工作的社会人员都想进入体制内行业工作，通过参加国考、省考和市考，首选国家机关和发展前景较好的国有企业来实现就业。在当今全球化的大条件下，追求稳定的就业价值取向时常可见，这不仅与经济全球化条件下的高风险社会有关，也与我国迅速发展的经济及社会、保守的传统文化有关。

（三）薪资要求的合理化

大学毕业生由于内心的理想化色彩还是比较的浓重，对社会发展现状缺乏真正的了解，毕业后想要的工作薪资一般偏高，对于企业不能给出满意的薪资很多的大学生会直接跳槽等，但近年，大学生在更多了解社会发展情况与就业现状的基础之上对薪资的要求逐渐趋于合理化，开始更多的重注个人综合素质的提升，以综合能力实现在薪酬方面的要求。

（四）就业地点的就近化

随着我国改革开放的深入，经济社会的迅速发展，城市化范围和内容都有所扩展，许多中小城市的发展正在加速。因此，当前大学生回原籍发展的意愿呈现增加的趋势。相对原来大学生倾向于北上广等一线城市的要求、去西部和基层的人数比例少的现状也有所改变。我国沿海地区经济发达，各种产业相对成熟，对大学生的接受容量有限，而很多二三线的城市建设也逐步完善，中小城市具有更多的发展潜力，为大学生提供了更多的就业机会。因此，出现了就业地点的就近化。

三、大学生就业价值观变化的影响因素

社会环境的变化在一定层面必然会引起大学生就业价值观的变化，而社会环境的变化又是多方面的，上述大学生就业价值观变化的特点同样受到多方面因素的影响。

（一）个人因素

如前所述，当前大学生的就业压力愈来愈大，而用人单位对应聘者的个人能力要求不断提高，社会发展对大学生全面素质的提升也提出更高要求。面对这一现状，大学生也开始调整个人发展计划，转变就业价值观念。部分大学生不再一味看中职业薪酬的高低，开始更加注重个人能力的提升和素质的培养，就业薪资的要求趋向合理。

（二）家庭环境的影响

家庭是社会的组成部分，父母作为子女的第一任教师，在一定程度上影响着学生的兴趣、性格等。家庭环境对子女的就业价值观形成也会产生很大的影响。当前很多中国家庭仍有传统的就业观念，职业理想、收入高始终是许多人共同的价值追求。因此，大学生仍将自己的择业目标定于公务员以及一些事业单位上。

（三）社会环境的影响

社会环境也是影响大学生就业价值取向变化的重要方面，城市化建设及城乡二元结构则是大学生就业价值取向的重要影响因素。城乡二元结构不仅体现社会身份的不同，而且在福利待遇、社会保障、医疗、教育等多方面存在着结构性不平等的现象。这种落差导致大学生在择业时更加倾向于福利待遇更好的城市，而城市化的发展也让大学生看到中小城市的就业机遇。因此，就业地点趋向就近化。此外，随着当代社会的发展，网络的普及在高校已不是问题，大学生可以运用网络信息的便利进行网上求职。

［1］何露霞.大学生就业价值取向变化特点及引导研究［J］.继续教育研究，2015（9）

［2］沈东华.当前大学生就业价值取向变化及对策探讨［J］.黑龙江高教研究，2014（2）

［4］张影强.当前我国大学生就业形势分析及对策建议［J］.全球化，2013（11）

［5］马鹏.大学生就业观教育研究［D］.天津商业大学，2010

［6］陈松.当代社会大学生就业观研究［D］.长春理工大学，2009

谷海茹（1993—），女，汉族，内蒙古人，硕士，西华大学，专业：马克思主义理论与中国文化研究。

本文系西华大学“西华杯”大学生创新创业登峰计划项目“大学生就业价值观变化及其特点研究”研究成果，项目编号：2016015。