对农信社当前统计工作的思考

潘金香

贵州省榕江县农村信用合作联社

对农信社当前统计工作的思考

潘金香

贵州省榕江县农村信用合作联社

农信社统计工作是金融统计工作的重要组成部分，如何及时、准确、全面的做好统计工作，为银行的各项决策和业务分析提供可靠地依据是农信社统计工作亟待思考的问题。

一、当前主要的统计工作

目前我社统计的主要工作有：财务管理报表的生成和确认、人民银行数据大集中系统、1104系统、新版客户风险管理系统、省联社报表统计、审计中心报表统计、县市人民银行报表统计、银监分局报表统计和临时性的数据统计工作。

二、目前统计工作中存在的问题

1、对统计工作不重视

重发展、轻管理，重点抓业务发展，拉存款、放贷款、拓展中间业务，增加利润，忽视了统计等基础性工作的作用。认为统计工作只为收集整理报表，报送相关部门。统计工作不作为考核范围，统计的好坏无关痛痒，致使统计工作部门间相互推诿、扯皮、敷衍，影响了统计工作的质量和效率。

2、人员、岗位的设置模糊

目前未设置专门的统计部门，统计工作分摊到财务部、稽核部、风险部、业发部等各部门，未设立专职的统计人员，大多由各部门人员兼任统计。各网点的统计人员则是由信贷内勤和主办会计承担。形成了“平时耕田、战时武装”的工作方式，统计的严肃性得不到保证。

3、队伍建设有待加强

一是统计人员的职业能力不强。农信社统计工作的好坏涉及到统计人员的综合能力，包括统计、计算机、信贷知识、财务会计和文字分析能力。而目前的统计人员设置都是分摊到各部门，由于兼职统计人员没有接受过专业的、系统的培训，对指标含义不理解、对规定不清楚、填报数据不严肃，只能自由发挥，自己摸索，数据的准确性很大程度上取决于统计人员的责任心和工作热情。

二是统计人员的稳定性弱。统计人员流动性大，统计能力难以长期保证。分摊的统计方式和员工轮岗的要求，造成了统计人员的流动性较大。当一定程度的熟悉和了解统计知识、统计说明后，人员的频繁轮岗就造成了统计工作的连续性不强，影响了统计工作质量。

4、统计质量有待提高、统计作用发挥不够

统计工作中经常出现数据填报误差，口径错误，数据的分析空洞，调研材料和临时统计的科学性和严肃性得不到保证。统计工作也只是停留在收集、整理和报送报表的浅程度。不能提供预测、判断分析和有效的咨询信息，不能及时的提示风险，揭露潜在问题。一些统计数据的弹性较大，受主观意识的影响，数据存在“通胀”或“紧缩”的情况。

5、有责任没激励

一般统计的时间为每月的月头，而“五一”、“十一”、“元旦”和月头碰到双休日的时候，统计人员都要加班，无偿的风险节假日，不能处理个人事务和出去游玩。由于统计未建立奖惩机制，奖惩机制激励效果小等原因，出现统计问题的时候只有惩罚和处理意见，报送正确却是分内工作，没有相应的激励。

三、加强统计工作的建议

1、完善体系建设

由于经营第一的本位思想，在基层将统计工作与业务经营提升到同等重要的地位的可能性不大，而且在人员紧张，提高效率的同时设置单独的统计部门也不太现实。

对于统计体系的建设和完善，最好是有由联社发挥组织、协调、领导和服务的职能，制定规章制度、确立考核机制，量化考核，奖优惩劣，自上而下的设立专业岗位，更重要的是能够保证体系的有效运行，相关制度的贯彻落实。

2、加强队伍建设

一是队伍的统计能力培养。老员工的工作经验丰富、综合能力较强，新员工的知识接受能力强。1104、央行数据大集中每年都有变动，每年也都有新业务的开展，结合具体的统计分工，省联社、银监局和人行应按时对统计人员组织相关的业务培训，强化依法统计的意识，提高专项统计的能力。县联社要及时对网点统计人员进行相应的培训，将统计指标释义讲解到一线的统计人员。

二是队伍要稳定，提升人员的地位。培养统计人员和稳定统计队伍对于统计数据的连续性和准确性有很大的影响，配备相对稳定和能力较强的专、兼职统计人员，确实相应的统计负责人，提升岗位地位，实行个人负责制，承担相应的责任，享受相应的系数，权责明确。

3、有效发挥统计作用

加强对数据的分析能力和预测能力，按时的将相关量化指标、考核指标上报领导参考，对季度、年底的重要指标要能提前测算，为决策层提供决策信息。提高对统计信息的综合利用，及时的摸清数据变动的原因，提供分析材料。

4、加大对统计工作的督查力度

省联社对各家行社、各行社对辖内各网点，应定期和不定期的进行检查，提出意见进行督导，省联社联系人民银行和银监局对各行社的统计工作进行指导，帮助建立统计体系，促使各行社不断的提高统计质量。