浅析高职学院学生干部培养存在的问题及对策

王倩薷（陕西师范大学， 西安　710100）



浅析高职学院学生干部培养存在的问题及对策

王倩薷
（陕西师范大学， 西安710100）

［摘 要］高职学院当中学生工作的开展不仅需要老师的努力，而且还需要学生干部的配合，学生干部在学生工作开展当中具有重要价值；主要对高职学院当中学生干部培养过程中存在的问题进行了分析，并对相应的解决方法进行了讨论，以期能够给高职教师一些参考，不断提升高职学院学生工作质量。

［关键词］高职学院； 学生干部； 培养方法

随着教育改革的推行，高职学院当中的教育改革也在不断加深，以综合素质人才培养为目标的高职学院，在新的教育和人才培养模式下，高职学院的学生干部的培养方式也应该发生变化，针对学生干部存在的问题来针对性采取相应培养方式，才能帮助学生提升自身的综合素质，也才能让学生干部更好地主导班级工作，给其他同学起到榜样作用。

一、加强高职学院学生干部培养的作用

（一）加强高职学院学生干部培养能够为高职学生树立模范榜样

学生干部在学生当中的号召力量是比较强的，学生不自觉都会以学生干部为榜样，向学生干部学习，从而不断促进学生自身的综合素质提升。加强学生干部的培养工作能够不断提升学生干部的综合素质，培养出一批学习能力较强、组织能力强和综合素质表现良好的学生，这样的学生干部在学生中的威信也是比较高的，有利于号召学生开展各项学生工作，保证学生工作的顺利、高质量开展。同时，也能够为学生提供优秀榜样，让学生能够朝着优秀学生干部的方向努力，不断提升自己的各方面素质，增强自己的学习能力和组织、社交能力，这对于推动高职学生的健康发展是非常重要的。

（二）加强高职学院学生干部培养能够为国家培养高素质人才

技术型高素质人才是高职学院培养的重点，也是未来技术队伍当中的骨干部分，对于推动我国经济发展和科技创新都起着重要作用，尤其是在当前这个时期，我国的经济发展处在关键的转型时期，急需要这样的高素质人才来满足各个行业的发展需求，从而使我国经济能够平稳渡过转型期，走向更高层次的经济发展阶段。而高职学生干部都是从学生当中选拔出来的，综合素质较强的精英，是高职学生当中的榜样和佼佼者，其中不乏很多创新能力强、德才兼备的学生，是我国未来经济发展的重要力量和接班人。加强对高职学院学生干部的培养工作，能够不断提高学生干部的综合素质，让学生经过几年的学生工作锻炼，能够顺应社会经济发展的趋势，不断提升自己在创新、专业技术等方面的能力，为祖国的未来发展贡献自身的力量。

二、高职学院学生干部培养过程中存在的问题

（一）学生干部培养中部分学生的思想素质较低

学生干部当中部分学生由于对马克思主义理论方面的学习不足，导致在思想素质上出现缺陷，思想政治觉悟较低，对于社会和国家发生的时事政治、社会经济事件的关注程度不够，对于党的政策和思想掌握不足，而这样必然会影响学生干部在学生工作中的工作热情。由于缺乏坚定的思想和政治理论支持，对于学生工作的开展意义不了解，在开展学生工作时始终处于迷茫状态当中，在熬过了最初的热情之后就会出现浮躁、厌倦等思想情绪，对于学生工作自然也会携带，直接会影响学生工作的正常开展。加上部分学生干部在生活作风上存在问题，直接影响了学生干部的队伍形象，使得其他学生对于学生干部的印象不佳。

（二）学校在学生干部培养方面缺乏合理机制

很多高职学院在日常学生工作开展过程中往往只重视学生干部在学生工作当中的表现如何，但忽视了对学生干部的培养工作，使得学生干部刚开始面对学生工作时不知应该从何入手，没有经过教师的系统培训，学生干部只能通过自己摸索和向前辈学习经验来开展学生工作，这个时间是比较长的，这就会直接影响学生工作的效率，而且还会出现很多错误。再者，学校在对学生干部的培养上缺乏长远性和规划性，认为学生干部培养不用从长远进行考虑，导致学生干部的前后衔接出现问题，也不愿意花力气对学生干部进行培养，这就使得很多高职学院中的学生干部处在缺乏培养的状态中，他们的综合素质在这期间的提升也不大，对于学生工作的开展帮助也不大，影响了学生干部在实际学生工作开展中作用的发挥。

（三）学生干部在学生工作开展上缺乏创新性

创新是一个国家的灵魂，这显示了创新对于一个国家发展的重要性，大到国家小到学生工作，创新都是非常重要的因素，只有不断创新学生工作方法和思路，才能不断提升学生工作质量，推动高职学院学生工作的不断开展。但在实际学生工作管理过程中，有些辅导员对于学生干部的工作插手太多，给予学生干部的发挥空间过小，事事都想要过问，且在学生出现错误之后就进行指责，这更会加重学生干部的束缚感，让学生无法解放自己的思想，无法按照自己的想法和手段来开展学生工作，从而影响学生工作质量的进一步提升。再者，学生干部自身在学生工作开展过程中也缺乏创新精神，对待学生工作过于谨慎，完全照搬上一级学生干部做法，缺乏对学生工作的主见，没有自己的想法，将学生工作开展规定在一定范围内，使得学生自身的创新能力没有得到充分提升。

（四）部分学生干部学习能力不足

学生干部因为要兼顾学生工作开展，因而会占用他们很多的课余时间，有些学习能力较差的学生干部就会因没有足够的课外时间学习而使得专业课成绩下降，直接影响学生的学习能力和成绩。有些学生干部在看待学生工作和学习之间的关系上存在偏差，认为学生工作能力的提升对于自己未来发展是最重要的，因而过于看重工作能力，甚至将整个精力都放在了学生工作上，包括组织各类活动，有的学生干部甚至直接请假来参与学生工作，这种做法是完全不可取的，学习才是学生的第一要务，应该正确处理学生工作和学习之间的关系，在开展学生工作的同时不能放松学习能力方面的提升。

三、高职学院加强学生干部培养的策略

（一）加强对学生干部政治教育方面的培养

学生干部自身的素质影响着整个班级工作的开展，因而学生干部的思想工作应该积极引起重视，坚持社会主义核心价值观，大力弘扬党的方针政策，结合高职学院当中学生干部建设的实际情况来开展学生干部的思想政治教育工作，不断提升学生干部在思想政治方面的素质水平，丰富学生在政治理论方面的储备，从而让学生能够树立起积极正确的价值观和人生观。同时，学生干部自己也要加强对政治理论方面的学习，多多浏览时事政治新闻，了解党和国家的政策变化，不断调整自身，增强对抗外界不良影响的能力，能够利用马克思主义武装自己来辨别是非黑白，时刻都能够保持清醒，带着极大的政治热情来感染周围的同学，积极配合参加学院组织的政治思想教育活动，通过这些学习活动来增强自己的信念，坚持正确政治方向。

（二）建立科学合理的选拔制度

学生干部的培养在于选拔优秀的班干部，教师在选拔班干部时应该从综合能力和综合素质方面进行考虑，悉心观察班上每位同学的日常表现，及时发现其中综合素质较强且组织能力较强的学生，将这样的学生作为班干部的后备人选，然后由班级进行投票的形式来初步确定班干部人选，然后才去试用制度，让班干部在一定期限内进行试用，比如一个月或是两个月，在此期间对干部在日常班级管理方面、班级活动组织方面、模范作用方面和学习方面的各方面能力表现进行观察，并且对其进行科学合理评价，并将班级其他同学的意见也作为参考，在试用期满后征求班级其他同学的意见，确定是否继续留任，如果在试用期出现较大的违纪现象应该及时进行改选。只有这样形成良性的竞争制度，并且班级学生都能够信服地选拔出班干部，才能在班级管理当中积极发挥带头作用，才能不断提升班级工作管理质量。

（三）给班干部提供宽松的发展空间

辅导员在加强对学生干部的培养同时也要给学生干部提供宽松的发展空间，让学生干部能够独立自主地进行创新管理，不断丰富自己的班级管理方法，也能够提升学生干部的创新能力。辅导员对于学生干部应该给予一定的信任，在班级管理工作上手之后，应该逐渐放权让学生干部来承担班级管理工作，给予学生干部充分的空间来进行班级活动组织和日常班级工作管理，让学生干部能够用更多的热情投入到班级管理工作当中，不会因惧怕辅导员的责骂而畏手畏脚，从而不断尝试用自己创新的方法和思路来开展班级工作。同时，对于在班级工作上敢于进取、积极创新的学生干部，辅导员应该给予充分的肯定，不断巩固学生干部在班级工作管理创新上的信心，这样才能促使班级工作不断取得新的发展。

（四）做好学生干部的梯队建设工作

在高等院校学生干部都是三年或是两年一轮换，因而教师在培养学生干部时也要注意梯队建设，避免优秀的学生干部没有人接任，导致学生工作交接出现问题，影响学生工作的开展。在班级干部和学院干部建设上都要注意梯队建设，在班级中可能出现原来的班级干部因其他原因而退出干部管理职位的现象，这时如果没有及时的候补填上干部的职位，就会直接影响班级工作的正常开展，也会增加班级其他干部的工作量。在院级干部中由于学生一年一年在往上升，毕业离开的学生干部不可能再进行学生工作管理，因而需要教师提前培养下一级的学生干部，这样才不会影响学生工作的正常进行。从大一时期开始，教师就应该注重从中选拔相应的学生干部，让他们跟着上一级的学生干部进行学习，然后在大二时从中选择综合素质较高的干部让他们逐步接手学生工作，在大二期间是学生干部发挥作用的最佳时期，等到大三的时候就需要让这一批的学生干部进行班级工作交接，平稳进行人员更替，这样才能保证学生工作正常开展下去，通过三年的学生干部锻炼，提高了学生的综合素质，为他们毕业之后走向社会打好基础。

四、结语

高职学院中的学生干部是学生中的模仿代表，在学生组织和学生工作当中起着重要的作用，承担着对学生进行管理和教育的责任，也是联系学生和教师之间的桥梁，因而高职学院应该加强对学生干部培养的重视，积极重视在高职学院当中学生干部中存在的种种问题，积极采取创新手段来不断丰富高职学院的学生干部培养模式，从而不断提升学生干部素质，为学生工作的更好开展打好基础。

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On the Problems and Solutions of the Cultivation of College Student Cadres in Vocational Colleges

WANG Qian—ru （Shaan xi Normal University， Xi'an Shaan xi 710100）

AbstractStudents work of higher vocational colleges needs not only the teacher's efforts，but also the cooperation of student cadres，and student cadres play an important role on students work.This paper mainly analyzes the existing problems of cultivating the student cadres in higher vocational colleges and puts forward the corresponding solving methods，which can give some reference for teachers to constantly improve the quality of students work in higher vocational colleges.

Key wordsvocational college； student cadre； training methods

［中图分类号］G647

［文献标识码］A

［文章编号］1671—4733（2016）02—0031—04

DOI：10.3969/j.issn.1671—4733.2016.02.010

［收稿日期］2016—03—30

［作者简介］王倩薷（1987—），女，甘肃兰州人，硕士，研究方向为思想政治教育，电话：15632120324。