浅谈如何做好新时期石油企业员工的思想政治工作

李海英

【摘 要】 随着新世纪新阶段中国石油化工股份有限公司西北石油局、西北油田分公司改革、发展的不断深入，石油企业员工的思想观念较之以往也发生了很大变化，给企业思想政治工作带来了许多新问题。思想政治工作是综合运用各种知识来做好人的工作，特别是要做好新时期员工后勤保障的思想政治工作，就必须与时俱进。本文从思想政治工作的地位作用、职工后勤保障及工作观念三个方面浅谈了一些看法，以期具有一定的借鉴意义。

【关键词】石油企业；思想政治工作；以人为本；创新工作

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在全面建设社会主义和谐社会的新的历史条件下，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。在新时期、新形势下，很多企业的思想政治工作存在弱化现象，表现为表面化的东西多、实质性的东西少，高喊口号的多、实际行动的少，以至于一提到思想政治工作职工群众就有抵触情绪，直接影响了思想政治工作的地位和作用。因此，探索如何做好企业在加快发展中的思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。

一、企业想要飞，思政是第一

要做好思想政治工作，首先要对其认识到位。政工干部的工作核心首先要围绕职工群众最直接、最关心的问题开展思想工作；政工干部必须脚踏实地、全心全意以“为人民服务”为宗旨，摒弃形式主义和教条主义的工作作风；定期深入职工群众，了解职工所想所需，在互相尊重、理解和关心的基础上，急人所急，为职工办实事、办好事，从而才能树立政工干部的良好形象，以德服人，赢得民心，最终才能真正体现作为政工干部的人生价值和社会价值。西北油田分公司基地管理中心帮扶站在长期的发展实践中，始终坚持思想政治工作的主导作用，不断对思想政治工作加以改进。

（一）思想政治工作在职工的意识形态上加以强化。首先，思政工作的开展必须紧跟时代的发展，在继承的基础上，不断的进行创新。西北石油局、西北油田分公司“以人为本，创建和谐企业，为解决南疆双职工工作期间老人、孩子应急照顾问题，把局、分公司领导对一线职工的关心落到实处的要求，局、分公司领导不仅在意识形态上积极重视思想政治工作，开展各种行之有效的思想工作，而且在职工最关心的大后方基地管理中心专门开设帮扶服务分站，以期解决职工的切实困难，力求职工全身心投入工作中。

（二）思想政治工作的地位应当充分肯定。思想政治工作应该始终坚持以大局为重，以正面为主，以稳定为上，应该始终围绕西北石油局、西北油田分公司的改革、发展、稳定，多做解疑释惑、化解矛盾的工作，多做统一思想、凝聚人心的工作。基地管理中心下设三个帮扶服务分站，全面负责所在基地帮扶对象的帮扶服务工作的具体实施，分别设立24小时值班电话，与周边学校、幼儿园、家政公司、超市、医院等社会服务救助机构建立服务协作关系，签订服务协议，为患有疾病的老人联系医院，为帮扶对象联系水、电、暖、气、住房维修等服务事宜。正是通过卓有成效的思想政治工作，正确处理各种内在矛盾，干部职工凝心聚力促发展，有效保证了石油前线职工各项生产经营管理工作的顺利开展。

（三）思想政治工作必须建立信息反馈制度。为了不断促进改善思政工作，西北石油局、西北油田分公司在努力做好职工后方稳定的同时，积极建立服务信息反馈制度，各帮扶分站经常对帮扶对象进行服务质量调查，登门入户了解情况，征求意见，对长期患病、家庭生活困难的“特困户”，更是做到必须每月入户一次，了解他们的帮扶需求，及时进行帮扶。基地管理中心南疆各工作站每半年向分公司各一线单位进行一次帮扶工作征求意见，并以表格或书面形式报中心帮扶站，以便更好地改进工作，提高服务质量。

二、筑牢基层根基，不断推崇机制创新

在新的形势下，必须将管理创新与政工创新同步推进，探索和完善出务实创新型的政工新机制；在落实好思想政治工作责任制的基础上，切实履行好思想政治工作的基层管理，做好协调指导和督促检查；党政工团齐抓共管，形成思想政治的强大合力，形成大政工局面，从而使党建、政工与管理新模式、新机制进行有效对接。

（一）加强学习，提高自身综合素质，善于思考，勇于探索。由于历史原因，造成石油队伍整体素质不高、专业结构单一等现状，这与发展和建设现代化石油政工事业极不协调。因此，石油政工队伍要不断加强学习，善于学习，才能在学习中吸取各种养分，才能不断地充实和完善自己。作为后勤政工干部可以通过一系列的培训、参观、服务交流与合作等多种途径，借鉴先进的管理经验、优秀的管理模式和方法，在寻求自身不足的情况下，切实联系到自身服务工作，解职工之急，排后顾之忧，进一步开拓创新，在实际工作中全面提升工作的质量和成效。

（二）思想政治工作必须和生产经营管理相结合。新时期的思想政治工作一定要与时俱进，一是把思想政治工作融入到企业管理的各个角落，结合生产经营中出现的不适应性问题，持续加强并不断改进员工的思想建设，进一步提升干部职工队伍的凝聚力和执行力。二是注重对干部职工的形势任务教育，充分认识到油田发展的深远意义，引导职工把握历史机遇，增强责任意识，把思想统一到公司的发展理念和工作思路上来。三是建立思想政治工作领导干部联系点制度，深入基层调查研究，解决职工实际问题。

（三）思想政治工作必须要有有效载体。可以通过形式多样的沟通渠道，把以人为本的思想政治工作做到位。以塔河油田为例，前线条件艰苦，劳动强度大，分公司每年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，已经成为做好思想政治工作的一种有效手段。

三、思想政治工作必须坚持“以人为本”的工作理念

西北油田分公司积极探索加快发展中思想政治工作的着力点，那就是坚持以人为本，尤其要在尊重员工、理解员工、关心员工、帮助员工上下功夫。

（一）尊重职工。就是尊重员工的合法权利、人格尊严和劳动成果，提升员工的主人翁意识。充分发挥职代会和职工代表的作用，让职工参与公司的决策；尊重员工的知情权和参与权，凡是涉及他们切身利益的事，尽量让他们了解情况，听取他们的意见，采纳他们的合理建议，让员工认识到自己参与公司发展和企业管理的地位，激发他们勤奋工作的热情。

（二）理解职工。就是要设身处地的为员工着想，理解员工的想法和看法。思想政治工作的任务之一就是化解矛盾，我们可以通过把握员工的言行，深入分析其真实的思想状况，并给予充分的理解，才能与员工进行思想沟通，有针对性地开展工作；要和员工多接触，多进行换位思考，多站在对方的立场上来想问题，办事情，使员工经常保持积极乐观的心态，从而理顺情绪，化解矛盾。

（三）关心职工。就是要为员工多办实事，多办好事，多为员工排忧解难，创造舒适的工作、生活环境。一是在业务上多加指导，多为员工的学习和提高创造条件、提供机会，为员工设计自己的职业发展道路。二是在生活上多加体贴，多为员工分忧解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，尤其要特别关注暂时有困难的员工，实实在在地为他们暂时的困难排忧解难。

四、结束语

总之，要做好石油企业的思想政治工作，首先要提高思想认识，正确理解思想政治工作的地位和作用；其次要把工作的着力点放在基层，通过创新，积极打造员工和企业共荣辱的理念；第三是要坚持“以人为本”的工作理念，在尊重员工、理解员工、关心员工上下工夫。只有这样，思想政治工作所产生的效应才能变成强大的动力，才能不断推动西北油田分公司工作向前发展。