企业文化建设思考探究

苗启东

【摘 要】企业文化在当前越来越受到人们的重视，各个企业也正在努力营造适合于自身发展的企业文化，但是对于这种企业文化的建设来说，并不是随意进行的，需要相关管理人员进行深入的思考和探究，本文也正是针对这种企业文化的建设进行了简要的论述和探讨。

【关键词】企业文化；建设；策略

引言

众所周知，对于任何一个企业来说，要想获得更好地发展，都必须要注重对于自身文化的建设，这种企业文化对于企业的发展来说意义重大，一个较为恰当合理的企业文化能够有效促进企业更快更好地发展，相反，如果企业文化不理想的话，也同样会对于企业的发展产生消极影响，因此，着重加强对于企业文化建设的思考就显得极为必要。

一、企业文化建设的必要性

企业文化可以说是任何一个企业发展的核心的推动力所在，企业要想获得更好的发展，必须要重点针对这种企业文化建设进行深入的思考，而这种企业文化建设的必要性其实主要就体现在企业文化建设的重要价值和积极意义上，详细分析来看，这种企业文化建设的必要性主要从以下几个方面表现出来：

1.积极向上的企业文化能够有效地促进企业更快更好地发展，这是从企业文化的整体价值方面来看的，并且这也是企业发展的核心目标所在，任何一个企业要想在竞争越来越激烈的市场环境下得到较好的发展，都必须要提升自身的发展速度，这也就需要企业文化的参与，具体来说，这种企业文化对于企业发展速度的促进作用表现在很多的方面，其作用的机制也是多途径的；

2.企业文化的有效建设能够提升企业员工工作的积极性，这一方面的积极作用和价值也是企业文化建设必要性的一个突出表现所在，并且对于很多企业来说，员工是最为核心的一个组成部分，对于企业的发展起着最为重要的决定性作用，因此，在企业文化的发展中就应该重点加强对于员工的关注，利用积极向上的企业文化来充分调动员工工作的积极性，员工工作积极性的调动也就能够对于企业的发展做出突出的贡献，其实这也正是企业文化对于企业发展重要性的一个表现途径所在；

3.企业文化的有效建设还能够对于企业员工思想政治工作的落实起到一定的积极作用，对于企业文化的建设来说，其主旨和关键点都是为了促进员工积极向上的发展，因此，企业文化的主要内容一般也都是积极向上的，这种积极向上的企业文化必然也就会对于企业员工的思想政治教育工作发挥一定的积极作用，改善企业员工的精神风貌，避免在企业内部出现各种不良行为。

二、企业文化建设策略分析

对于任何一个企业来说，企业文化都不是一蹴而就的，需要一个长久的建设过程，并且在具体的企业文化建设过程中还应该突出关注于具体的策略和建设方法，确保其企业文化建设活动能够对于企业文化的建设有积极地效果，对于企业文化建设的方式和手段进行恰当的选择和控制，详细分析来看，这种企业文化建设的方法和策略主要有以下几点：

1.树立正确的价值观。对于企业文化的建设来说，首先应该从价值观上给予高度的关注，对于任何一种企业文化的建设来说，都应该确保其主旨符合于当前的核心价值观，能够较好地融入到社会发展的价值体系中去，这一点主要是在企业文化建设之前需要重点考虑的一个方面。任何一个企业想要获得较好的发展，就应该重点针对自身的企业文化内容进行深刻地剖析，尤其是对于企业文化中比较核心的一些要点进行探究，确保其不存在任何有违于当前价值观的内容，保障所有的企业文化核心都是积极向上的。这种正确价值观的思考是后续具体企业文化建设的基础所在，只有保障其在这种根源的树立上具备着较为理想的效果，才能够保障最终企业文化能够发挥出最为积极地作用和效果。

2.完善企业管理体系。对于企业文化的建设来说，必须要重点针对其相应的企业管理体系进行完善和优化，这一点是对于企业文化建设打好基础的一个方面，任何一种企业文化的发展和推广都必须要具备一个较为理想的条件基础，而这种企业管理制度和管理体系就是基本条件所在。对于企业管理体系的完善和优化来说，其实也涉及到了企业文化的相关内容，也就是说，应该在企业管理体系的完善和构建中合理的融入相对应的企业文化，把积极向上的文化理念融入到这种企业管理体系中去，其实也正是一种完善和优化的过程。具体来说，这种企业管理体系的优化和完善必须要重点针对和企业员工相关的一些内容和制度进行全面的探究，尤其是对于和企业员工联系最为密切的薪酬制度以及绩效考核制度等进行合理的制定，避免因为这些制度存在不合理问题或者是不当之处引起员工的抵触，这必然会对于企业文化的发展和营造产生较大的不良影响。

3.开展丰富多样的文化活动。对于企业文化的建设来说，还应该重点通过多种多样的文化活动来进行较好的落实，这也是企业文化建设的最基本形式所在。为了更好地促进企业文化的建设，对于文化活动的开展来说，必须要进行精心的设计和规划，避免随意的开展一些活动类型，在文化活动开展之前，必须要慎重的思考以下几个方面的内容：

首先，必须要确保其文化活动的开展和相应的企业文化核心价值观相符合，避免开展一些有损于企业文化建设的活动，尤其是对于活动的内容进行深入探究，保障其确实能够发挥出一定的积极作用和效果；

其次，对于任何一种企业文化活动的开展都应该考虑到企业自身的发展实际状况，也就是说要保障其相应的开展基础条件得到较好的满足，不能够使得这些文化活动的开展有损于企业正常的生产和工作秩序，脱离了企业发展的文化活动是不利的；

再次，对于企业文化活动的开展来说，还应该重点针对其实际的价值和效果进行深入的剖析，避免各种流于形式活动的出现，这种企业文化活动实效性的关注对于企业文化建设来说具备着极强的现实价值和意义，也是文化活动开展的最终追求所在；

另外，对于企业文化的建设来说，其中比较突出的一个目的就是为了提升企业的凝聚力，从这一方面来看，在企业文化活动的开展中也就应该重点针对这种企业凝聚力的提升给予高度的关注，其实也就是要求企业员工在企业文化活动的开展中能够较为有效地进行互动，密切相互之间的联系，促使其能够共同为企业的发展做贡献；

最后，还应该重点针对企业文化活动开展的一些实际价值和受欢迎程度进行深入的思考，因为对于企业文化活动的开展来说，其最终的目的和追求就是为了促使相应的企业文化能够得到较好的贯彻落实，从这一方面来看，要努力促使文化活动能够迎合企业员工的兴趣，避免开展一些过于高大上或者是过于低俗的文化活动，保障相应的文化活动开展过程中，大部分的企业员工都能够较好的参与进去，如此才能够达到最为理想的企业文化建设要求。

三、结束语

综上所述，企业文化对于企业的发展来说具备着极强的现实价值和意义，因此，着重加强对于企业文化的建设也就显得极为必要，对于这种企业文化的建设来说，除了要开展丰富多彩的文化活动之外，还应该重点针对企业的管理以及价值观进行深入的思考和探究。

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