基层工运动态

基层工运动态

◆中铁十八局集团三公司工会强化“四种人”服务理念

中铁十八局集团三公司工会 梁秀梅 王飞辉报道中铁十八局集团三公司工会强化服务理念、坚持做好“四种人”工作理念，工会工作亮点频出，保障了职工合法权益。

该公司工会坚持做“知情人”，了解职工所思所想所盼，通过基层走访、问卷调查、提案征集、开辟信息交流“直通车”等方式广收“信号”；做“代言人”，维护职工合法权益，把职工好建议“传”出去；做“贴心人”，主动为职工排忧解难；做“可靠人”，通过抓好劳动竞赛、一法三卡、建家等工作融入中心，服务生产经营。

在这种服务理念下，公司职工合法权益得到保障：“职工带薪休假”、女职工享受每月50元卫生津贴、男职工陪产假等职工维权内容写入集体合同；搭建“一站”（职工法律援助工作站）、“一群”（建立工会QQ群）、“一屋”（职工书屋）、“一室”（职工心理关爱室）、“一信息”（工会信息）、“一课堂”（工地课堂）、“一微群”（职工权益维护微信群）“七个一”的活动载体“套餐”，满足职工维权提升素质的需求；助困、助医、助学、夏送清凉、冬送温暖、“微心愿”等多种方式，确保了对患重大疾病、单亲困难职工、困难职工子女等不同对象的精准帮扶。

◆云南师范大学从学生中选聘“两委一助”参与学校管理

云南省教育卫生科研工会 邓胜宽报道云南师范大学创新民主管理模式，从学生中选聘“两委一助”参与学校管理，促进了学校的全面发展。

为彰显学生在学校办学中的主体地位，云南师范大学面向全校学生选聘中共云南师范大学委员会学生特别委员、云南师范大学学生校长助理、学术委员会学生特邀委员，即“两委一助”，参与学校管理，最大程度实施民主治校。为使其最大程度代表学生诉求，学校对这些学生特别委员、学生校长助理、学生特邀委员的工作职责范围有明确界定，在对他们的选聘上也有明确的程序和标准。他们主要负责在全校范围内开展调查研究，负责向校党委、校行政、校学术委员会反映学生实际情况，对学校改革发展、学术领域问题等提出合理化建议；在学生中广泛宣传学校有关政策措施，并作相应解释工作；完成校党委、校行政和校学术委员会交办的相关工作任务。同时，学校党委会、校长办公会和学术委员会根据会议议题需要，邀请他们列席参加会议。

让学生以特别委员、校长助理、特邀委员的身份，参与到学校的民主管理当中，是云南师范大学的一次创举。

◆中铁二局四公司注重农民工技术培训

中铁二局四公司山西引黄项目部 梁明清报道把农民工教育纳入员工教育管理的统一范畴，并认真实施，这是中铁二局四公司提出的新思路。

开办农民工文化技术学校，提高农民工队伍的整体素质，是中铁二局四公司在诸多施工项目中摸索出的一条行之有效的办法。哈大线、大西线、兰新线、宝兰线、成渝线、贵广线、杭黄线、蒙华线等施工规模大、农民工人数多的工程项目都举办过农民工文化技术培训，由工程、安质、试验等技术人员给农民工讲解施工中的一些技术问题；围绕安全质量，开展专题讲座，收到了显著的效果。中铁二局四公司负责农民工的谢发远说：“过去，我招收的许多农民工技术技能都较差，他们中的大多数人在施工现场都参加过文化技术培训，而且获益非浅。现在，我们这支农民工队伍越干越好，这是与农民工参加文化技术夜校学习，素质不断提高分不开的。”

近年来，由于施工项目“遍地开花”，农民工已成为施工建设中不可缺少的力量，把农民工的教育管理纳入员工教育的统一范畴，增强农民工的素质、技能，加大培训力度，已成为中铁二局四公司管理层的共识。

◆贵州水矿集团公司工会启动会员普惠服务工作

贵州水矿集团公司工会 刘志忠报道近日，贵州水矿集团公司工会将《六盘水市总工会全面推行工会会员普惠服务工作实施方案》转发给公司各工会，要求各工会结合本单位实际，抓好贯彻落实。

贵州水矿集团公司工会通知指出，开展工会会员普惠服务，是致力于构建和谐稳定的劳动关系，以会员（职工）得实惠、工会组织强服务为宗旨，切实增强工会组织群众性，提升工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力的一项重要工作。各级工会要切实当好职工的“娘家人”，为会员职工办好这项“实在事”。

该公司工会强调，要按照《实施方案》要求，坚持依法依规服务职工，全面启动，分步实施，会员自愿，集体办理的原则。通过实际工作，与贵州银行联合发行一卡多能、应用广泛、便民利民的工会会员服务卡，建立起准确、动态、完整的工会会员信息管理数据库，健全长效的运行机制，实现工会组织覆盖面广、服务优质的目标。该公司工会通知要求各单位工会对工会会员普惠服务工作，实行主要领导安排部署、分管领导督促检查、专人负责具体落实，做到深入宣传使职工会员人人知晓、长期坚持使工作持续创新发展。■