●遂宁市总工会坚持问题导向倒逼工作创新

●遂宁市总工会坚持问题导向倒逼工作创新

四川省遂宁市总工会周霖临 何春林 曹文常报道近年来，遂宁市总工会运用问题导向，倒逼工作创新，不断回应职工群众期盼。

创建“披露制度”，与基层工会建立起事业共同体。遂宁市总工会坚持推行每月25日制度性同城化的“企业·工会”信息发布制度，由工运研发中心、信息集散中心、建会评估中心、集体谈判中心、工作保障中心等五大中心信息发布人各自发布新信息、回望旧信息、衔接中心间信息，从而建立起信息解读机制、任务形成机制、资源配置机制、绩效评估机制、督查监管机制等五大联动机制，实现了机关各部室、同一城区不同行政区域内的基层工会组织“单独自转”为“同城公转”。

推行“三筑”工作法，让工会干部围着职工转。所谓“三筑”工作方法。一是为困难职工“筑梦”之

“WTZ”工作法。建立多层次职工服务中心平台，为每个困难职工家庭量身定制“温暖（W)—脱困（T)—致富（Z)”路线图，分别编制年度工作计划，联动实施工会生活救助、医疗救助、职介培训、助学救助、法律援助和创业援助“6+1”帮扶项目，为困难职工家庭构筑起奔小康的梦想。二是为职工诉求“筑桥”之“激活”工作法。探索实施工代会代表常任制改革，“激活”沉睡的举手代表，实现了代表作用由“一次性”向“经常性”的转变。采取年度会议、分团分组调研视察、提案建议等制度安排，在县级地方总工会与职工之间依法构筑诉求表达的桥梁通道。三是为会员“筑巢”之“双家”工作法。习近平总书记提出“把工会组织建设成为职工群众信赖的职工之家，把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的娘家人的‘双家’”工作目标。采取“达标—示范—精品”路线图激发基层工会和工会干部的活力，为会员构筑起属于自己温暖的“巢”。

深化“三督导一调查”活动，让工会工作精准落地落点。遂宁市总工会在党的“三严三实”专题教育实践活动中总结出“三督导一调查”的经验。一是，督导市总工会全委会、党组会、专题会、联席会议决定事项落实情况，推动遂宁市总工会的重大决策部署全面、准确、按时落地落点。二是，督导内部工作人员作风建设制度执行情况，推动工会提能增效、深入职工，争当职工群众最可信赖的娘家人、争创职工群众最可信赖的职工之家。三是，督导内部工作人员财经制度执行情况，规范工会经费特别是专项资金和“三公”经费使用，确保其符合法律、政策和纪律规定。四是，调查职工队伍思想诉求状况，为完善制度、服务职工掌握准确、翔实的第一手资料。