洞口县探索县级工会自身建设新路径

□湖南省洞口县总工会 王凤宝

洞口县探索县级工会自身建设新路径

□湖南省洞口县总工会 王凤宝

近几年来，湖南省洞口县总工会在加强自身建设方面，建立新机制，探索新路径，突出压力、强化能力、激发活力，推动工会组织全面发展。

突出压力

突出组织压力。其一，实施目标责任管理。制定严格的岗位责任制、目标管理责任制、考核通报制、责任追究制。譬如，近几年的新建企业工会组建工作，洞口县总工会安排专人负责，签订了责任状，并根据湖南省总工会和邵阳市总工会下达的组建工作任务，按照“抓大带小”的工作思路，以50人以上的非公企业和改制企业为重点，通过坚持和完善目标责任制、考核通报制，收取建会筹备金，现场推动、动态管理等措施，较好地完成了工会组建任务。其二，开展述职活动。在全县开展了基层工会主席向县总工会述职活动，工会主席述职后，由县委常委、组织部长、县总工会主席给述职人员进行综评。参加述职的一些基层工会主席称这个活动为“鞭打快牛”，“干工会工作不动不行，而且要快动，要动好”。其三，工会干部纳入县委组织部管理序列。由洞口县总工会起草、以县委组织部名义发布《关于加强工会组织和工会干部管理的通知》，明确了全县各级工会主席、经审主任、女职工主任的政治经济待遇，将全县工会干部纳入到县委组织部管理序列。有了文件依据，既调动了各级工会主席的工作热情，又加大了他们的工作压力。

明确自身压力。自身压力来源于工会主席本身，摆在各级工会主席面前的是一个思想认识问题，摆在县总工会面前却是一个教育问题，如何调动工会主席自觉形成工作压力，洞口县总工会党组推行了工会干部教育制度。首先，洞口县总工会党组配合各级党委，对各级工会干部进行了理想宗旨教育、党员先进性教育，激励广大工会干部，要以党的事业和职工群众的呼声为己任，培养各级工会干部爱岗敬业精神，不辜负党和职工群众的期待和信任，脚踏实地干好工会工作。其次，建立激励表彰机制。每年，洞口县总工会都对在工会工作岗位上做出成绩的工会干部予以通报表彰，其先进事迹通过电台、报刊予以宣传。在洞口，工会干部都能自加压力，努力开展工作，特别是县总工会党组一班人，始终保持工作热情不减，工作干劲不减，为职工群众服务的信念不变。

体现群众压力。职工群众关心的热点、难点和焦点，就是工会工作的重点，也是职工群众给予工会的压力。工会作为职工群众的第一知情人，为了更快更直接地听到职工群众的呼声，及时准确地维护好职工群众的权益，洞口县总工会设立了群众热线电话、来信来访接待日和从基层工会到县总工会的网络意见箱等，确保在第一时间掌握职工群众的动态，及时地为他们排忧解难。

强化能力

强化工会理论和业务知识培训。洞口县总工会每年分期分批选送工会干部进湖南省总工会干部学校学习，近几年参加湖南省总工会干部学校学习的人数达67人。另外，洞口县总工会每年自己也举办一至二期工会干部培训班，至现在，全县所有的工会干部都已轮训一遍。通过培训，工会干部的理论和业务水平有了明显提高。

强化工会干部的实践能力。近几年，洞口县总工会将强化工会干部的能力贯穿于工会工作的全过程，科学合理地部署每一项工作。譬如，职工医疗互助保险工作，洞口县总工会对机关人员采取定时间、定指标、定奖励、分组分片的工作方法，形成了组与组、片与片之间的自然竞赛。因此，许多生病职工得到互助保险的资助后从“因病致贫”中走了出来，职工群众感谢工会为职工做了一件好事。

激发活力

形成激发工会干部活力的激励机制。对有活力、工作绩效大、能力突出的工会干部，各级工会组织要积极发掘，形成使工会干部能干事、干成事的激励机制。洞口县总工会把工会人才推荐摆上了重要位置。每年县总工会都向县委组织部报送工会人才推荐报告，在县委、政府召开联席会议时提出提拔重用优秀工会干部的建议。在县总工会的积极推荐下，近3年来，有8名局工会主席进入了党委(组)领导班子，有23名乡镇、局工会主席走向了乡镇、局机关单位的党政领导岗位。

形成激发工会干部活力的奖励措施。近几年，洞口县总工会还制订了奖励措施，对激发工会干部的活力发挥了积极作用。去年，洞口县总工会党组研究设置重奖，即全县各级工会及县总工会各部室获全国总工会表彰的奖3000元；获湖南省总工会表彰的奖2000元；“双联”工作、厂务公开获邵阳市第一名的奖2000元；新闻报道、《信息调研》，《上人民日报》的奖3000元，上湖南日报的奖2000元。■