基层工运动态

基层工运动态

◆峰峰集团工会以职工创新活动引领劳动竞赛

冀中能源峰峰集团工会 程晓辉报道 在煤炭行业遭遇“寒冬季”，企业经营面临异常严峻的形势下，冀中能源峰峰集团工会围绕企业全面深化改革，充分利用党政赋予工会的资源和手段，以安全、生产等技术难题为切入点，开展了以职工技术创新、提升职工技能为引领的职工劳动竞赛活动，助力企业结构调整、技术升级、节能降耗、人才培养，打造了以职工创新活动引领劳动竞赛新模式。

服务企业发展。日前，峰峰集团工会联合企业党政，召开了科学技术工作和职工创新表彰暨“效益杯”劳动竞赛活动动员会议，表彰了2015年度职工技术创新的先进集体和个人，对2016年“效益杯”劳动竞赛活动进行动员布署。通过表彰先进，团结动员企业干部职工以劳动竞赛活动为载体，突出创新、质量、效益，拼搏奋进，攻坚克难，为实现企业“十三五”目标任务开好局、起好步。

服务职工群众。峰峰集团工会开展劳动竞赛活动，把职工经济技术创新放在首位。与企业行政联合下发了《关于职工经济技术创新奖励办法》，成立了由集团公司总经理任组长，工会主席、总工程师任副组长，党政工相关部门为成员的职工经济技术创新领导小组，集团公司工会负责日常工作的统筹、协调和推进。机制的建立和完善，为开展职工经济技术创新活动，提供了制度保障。2015年峰峰集团职工创新成果910项，实施应用792项，申报国家专利179项，预计创造价值一亿元；职工创新成果荣获河北省、邯郸市职工创新创造一等奖；《60°倾角三软厚煤层高效综放开采关键技术研究》、《大采深矿井奥灰突水机理及其区域注浆改造技术》等荣获中国煤炭工业科学技术奖一等奖，并达到了国际先进水平。

汇聚资源合力。峰峰集团工会通过与企业党政联合下发劳动竞赛活动安排，每个季度把劳动竞赛活动纳入到集团公司党政工作一体化考核内容，推动了群众性劳动竞赛的深入开展。劳动竞赛围绕企业中心工作，坚持创新技术、创低能耗、创优质量、创高效益，以“质量效益”为引领，以“双十百千”为体现，每季度评选表彰“优胜单位”10个、“功勋区队”10个、最佳班组100个、明星员工1000名。集团公司2016年劳动竞赛预计实现职工技术革新项目1000项；职工合理化建议10000件、实施率不低于30%；开展岗位练兵、举办职工技能运动会、使1000名职工提升技术等级；加强班组建设、评选群众安全检查监察员100名。

◆河钢宣钢检修公司工会让“车间微信群”成为职工好帮手

河钢宣钢检修公司 杨玉清 赵万军报道 微信，已成为人们生活中交流思想的一种重要方式。近日，由河钢宣钢检修公司检四车间职工李益伟牵头创建的“车间微信群”，不仅拉近了职工间的距离，而且成为职工间交流思想、探讨“小改小革”、“修旧利废”、解决检修难题和传递安全讯息的好帮手。

“二棒轧线制作防护罩，急需一些下脚料铁皮，看哪个组有存货，谢谢!”这是检四车间段长张江发到“车间微信群”里的一条信息，很快得到了车间综合一组组长靳彦斌的回复，利用他那里平时工作中积攒下来的边角余料，及时解决了实际问题。即避免了轧线设备无防护罩而诱发的事故，又做到了挖潜降本。

“车间微信群”的建立，是该车间工会破解职工生活、工作中发生矛盾、出现问题的新方法、新举措，也是该车间工会在职工中开展的“我为车间献一计”活动中涌现出的“金点子”。通过“车间微信群”这一平台，既可以达到技术资源、技术创新成果共享，提高职工检修技能和创新能力。又能够及时传递上级各部门和检修公司的安全讯息，在职工心中时刻敲响警钟，杜绝“三违现象”，做到“三不伤害”，实现检修安全。

如今，该车间工会又将“车间微信群”，打造成了车间领导与职工沟通的桥梁，了解职工思想的重要渠道，成为车间领导凝聚职工，战胜困难，安全检修，深挖内潜的利器。

◆中铁二局六公司海外项目职工夜校“两个课堂”受热捧

中铁二局六公司 秦小明 吴超华报道 日前，中铁二局六公司埃铁二分部工委职工夜校为埃塞俄比亚铁路公司（业主）的实习生设立了“两个课堂”（一个“室内课堂”，一个“工地课堂”），开展为期3个月的土木工程建设专业培训，受到了广大学员的热捧。

“室内课堂”安排在驻地会议室。培训讲师采用幻灯片、小黑板等多媒体教学方式，对路基、桥涵工程、试验材料、设备及操作流程、工程安全规范、测量技术等理论知识进行系统授课。

“工地课堂”选取在项目部施工现场的数个不同点。让学员现场观看车站、桥涵结构物、平交道等实体工程，直观感受工程建设实施情况。教学同时采取现场提问与现场作答相结合的方式，使学员们进一步将理论知识与现场实践融会贯通，广大学员们甚是喜爱。

据悉，为加强EPC合同履约能力建设，中铁二局六公司埃铁二分部自2015年11月开班培训以来，项目部工委充分利用职工夜校这一载体，制定培训计划，组建了一支工程、试验、安质和测量等工程技术系列为主的专业师资队伍，并设立“室内”和“工地”两个课堂，采取理论与实践相结合的模式，提高学员的学习兴趣和学习效率，保证每位参培学员学有所获、学以致用。本期培训的举办，为埃塞俄比亚铁路技术和运营管理能力建设提供了专业支持和实践指导，将促进埃塞俄比亚铁路发展，有助于进一步推动中埃双方在铁路事业方面的密切合作关系。

◆中航工业洪都工会全委（扩大）会提出基层工会主席要当好宣传员、联络员、服务员

中航工业洪都集团公司工会何省清报道 日前，中航工业洪都工会召开第十七届八次全委（扩大）会议，洪都工会两委委员、各单位专职工会主席、工会机关全体员工80余人与会。

公司党委副书记、工会主席黄临出席会议并传达了全总第十六届四次执委会议、中国国防邮电第三届八次全委会、江西省总工会第十三届五次全委（扩大）会、中航工业职代会等会议精神。同时，对做好公司2016年工会工作提出了具体要求：要求已经搬迁单位的分厂工会主席，积极帮助职工解决在航空城工作之后的实际问题，集全力做好职工吃、住、行问题，解决职工后顾之忧，激发职工的聪明才智和创造力；要求基层工会组织在开展各项活动中应该从满足职工需求入手，以贴近职工工作生活为方向，以推动公司和谐发展为宗旨做实做好；要求基层工会主席密切联系职工群众，努力当好“宣传员、联络员、服务员”。在谋求“两个满意”中彰显工会优势，把工会真正建设成为职工信赖的“职工之家”。

会上还为公司2015年荣获全国、全省优秀工会工作者和荣获全国、全省模范职工小家、模范职工之家的单位及个人颁发了荣誉证书。同时，对公司2015年度在工会星级考核、岗位练兵、劳动保护、合建革新等方面做出优秀成绩的单位进行了表彰并颁奖。

◆柳工坚持开展民主测评推进干部队伍建设

本刊通讯员 伍朝阳报道 广西柳工集团有限公司2015年度中层干部民主测评近日结束。民主测评由该公司工会组织开展和指导监督，各基层工会负责具体的实施工作。本年度的民主测评共有1472名职工代表参加，包括9家异地子公司领导班子成员在内的255名中层干部接受了测评。

作为领导干部年度绩效考核的重要组成部分，柳工对中层干部的民主测评已经坚持了30多年。职工代表从德、能、勤、绩、廉五个方面对中层干部进行评议打分，同时从优秀、良好、称职、不称职等四个选项中对被测评者给出一个总体的评价。对于不称职率超过50%或者优秀良好率不高的中层干部，公司党委组织部门将呈报高层办公会审批，对其分别给予免职、降职、训诫、减薪等不同程度的处理。长期以来，民主测评不仅营造了良好的企业民主管理和民主监督氛围，激发出职工群众的主人翁责任感，而且推进了干部队伍的作风建设，为柳工事业的发展打造出一支政治素质硬、业务水平高、大局观重、执行力强以及具有国际化视野和扎实群众基础的干部队伍。

◆包头市昆都仑区法律援助中心帮受工伤者维权

本刊通讯员李华伟报道 日前，职工成某来到内蒙古包头市昆都仑区法律援助中心，向该中心工作人员求助。

据了解，成某于2014年1月随同老乡应聘来到昆都仑区某皮革厂做工至今。2015年9月28日下午，成某在上班过程中因皮革厂机器故障，左手被机器压伤，经医院救治，后诊断为左手食指、小指毁损，左手拇指烫伤。成某多次向该皮革厂索赔，皮革厂均以种种理由拒绝支付任何费用。成某只好四处借钱医治，因在外地受伤，举目无亲，有时连生活费都需要向老乡借，生活陷入极大的困境，维权处境极其艰难。

昆都仑区法律援助中心工作人员根据成某在昆都仑区打工、遭受工伤并且经济困难等实际情况，决定为其提供法律援助，指派昆峰律师事务所的受援律师承办本案。接受指派后，承办人员立即约见成某，了解到成某虽在这家皮革厂工作两年多，但至今尚未签订劳动合同。如果成某申请工伤，应提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，但成某无法提供相应证据，索赔面临极大的困难。而且事故发生时，成某没有报警，事故现场的同事均不愿意出庭作证。

当承办人员到成某所在的皮革厂调查取证时，该皮革厂为了逃避责任，不承认与成某存在劳动关系，更不承认成某是在工作中受伤，并拒绝提供任何信息。在案件陷入困境的时候，成某的一位同事把之前帮成某代领的工资交还成某，承办人员发现成某的工资里夹有一张工资条，工资条上的信息足以证明成某与皮革厂有劳动合同关系。此后，承办人员协助成某申请伤残等级鉴定，鉴定结论为劳动功能障碍八级。目前，本案已申请劳动裁。