基层工运动态

基层工运动态

◆免费船员在线问诊破解海员“看病难”

中海海员对外技术服务有限公司工会报道 中海海员对外技术服务有限公司工会携手中国人保，推出免费船员在线问诊，使更多的海员及家属足不出户就能与全国顶级三甲医院名医进行互动交流。

“没有海员的贡献，世界上一半的人会受冻，另一半人会挨饿”，海员承担着全世界90%的贸易运输任务，但又因为工作的特殊性，却只占用了不到1%的社会资源。生病，是每个人都会遇到的健康问题。海上生活单调、船上生活空间狭小、海况与天气对船舶有较大影响，海员在常年的航行中会遇到生理或心理疾病以及意外受伤的情况。但是，由于船上医疗水平有限以及在国外就医存在语言障碍等原因，海员在患病或意外受伤时得不到及时的医疗指导，甚至有时因此延误病情，不仅使海员本人遭受更多病痛，也使航运公司在用人上遭遇难题。因此，多年来，广大海员和航运公司都一直希望，海员在船上生病时能够及时与医生交流病情，得到专业的指导意见。随着“互联网+”时代的到来，医疗领域引进了在线服务概念，通过“船员问诊室”借助互联网平台为航行于全球各地船员提供医疗服务成为可能。

了解到海员的实际需求,为了向海员提供劳动安全和健康保障服务, 帮助海员解决看病的实际困难，中海海员公司工会积极联系医疗服务机构，免费向海员开放“微信船员问诊室”。当身处大洋中心的船员发生健康问题时，可通过网络登陆问诊室，向专业的医疗团队求助，医疗团队会根据求助者的描述给出恰当的应急治疗参考方案。同时，工会更将服务职工举措延伸到最后一公里，将免费医疗咨询服务惠及海员家属，解决了全国各地，特别是偏远地区海员及家属“看病难、问诊难”的问题，免除了海员在船工作的后顾之忧，提升了海员在船的工作效率，不仅凝聚了海员的人心，还有效的服务了航运产业发展的中心。

◆天津港工会满足职工多层次需求实现体面劳动

天津港集团工会 李悦亮报道 天津港集团工会积极契合员工多层次需求，努力做好服务工作，让职工体面劳动，舒心工作，全面发展。

突出发展型服务。一是进一步深化集团公司工会“大学校”四级培训平台建设，制定下发《集团公司工会系统培训管理规定》，做好全年培训任务的分解。二是抓好先进典型培养。为适应新形势要求，对先进典型“十百千”工程管理办法进行梳理完善。三是继续推动“女职工创新示范岗”争创活动，激励女职工通过创新驱动实现个人发展。

丰富职工精神文化生活。积极培育和践行社会主义核心价值观。组织开展以“悦动健康、快乐向上”为主题的集团公司第十二届员工运动会，运动会共设置五个大类的活动，包括15个大项、42个小项，集团公司共有55个单位的8874人次报名参加。积极组织艺术团参加了天津市“风雅中国舞”舞蹈师资培训，组织了两场“送文化下基层，送干劲到一线”慰问演出。组队参加市妇联举办的天津市第35届“三八”健康杯妇女健身大赛，夺得健身舞一等奖。组织庆祝中国共产党成立95周年职工书画摄影作品展征稿；文学协会开展了“2016年度首期文学采风暨交流培训活动”；集邮协会报送藏品参加了西安邮展；利用好“职工书屋”、“图书角”等阵地，组织开展“津港梦，书香情”员工读书学习活动。截至2015年底，他们共创建国家级职工书屋示范点6个，天津市（省级）职工书屋示范点30个，集团级职工书屋9个。集团公司各级书屋藏书总量达23万余册，电子书数量19万余册，年借阅量达5万余册。

关心职工济困援助。一是做好济困援助，深化日常帮扶、定期走访、冬季送温暖、金秋助学、大病救助等工作，提高服务职工水平。春节前夕，两级工会共走访慰问困难职工572人次，慰问一线员工5261人次，发放慰问金257.3万元。二是深入开展法律援助，充分发挥工会法律援助工作站和法律援助志愿者的作用，为员工提供服务。三是努力为单身职工当红娘。5月4日，他们隆重举办了24对新人参加的集团公司“浪漫邮轮”员工集体婚礼。举办了第二期职工红娘培训班，强化职工红娘队伍的专业能力。

坚持普惠制服务。以“工会会员服务卡”为载体，继续为每名持卡会员承保5类指定重大疾病保险、非工伤意外死亡及家庭火灾重大损失保险。截至目前，申请会员专属救助保障员工27人，获赔21人，获赔金额22万余元。并代市总工会为9204名农民劳务工发放了会员服务卡，为部分漏办员工进行补办。

◆西安航空发动机公司工会开展“五个一”联系服务点活动

陕西省总工会办公室 杜佳鹏报道 为提高工会组织联系基层、服务职工的能力和水平，西安航空发动机（集团）有限公司公司工会开展了领导干部深入基层、转作风“五个一”联系服务点活动。

该公司工会要求工会机关每名处级以上干部，要联系服务一个模范工会、一个先进工会、一个合格工会、一个子公司工会和一个联合总支工会，并于每周五天抽出一个半天时间对联系点进行重点走访。通过联系服务不同类型、不同等级的工会组织，全面了解基层工会工作的真实情况，帮助基层工会和职工群众解决热点和难点问题，把影响职工队伍稳定的因素解决在基层、化解在萌芽状态。同时发挥桥梁作用，促进五个联系点工会之间的横向交流与沟通，切实推进工会各项重点工作的完成。

该公司工会还要求下基层服务的领导干部首先要统一思想、提高认识。要坚持把工会干部“五个一”联系服务点工作制度作为“两学一做”学习教育活动的重要抓手，作为听取基层意见建议的重要渠道，作为向基层学习、开展调查研究的必修课目，作为履行工作职责，服务大局、服务基层、服务职工的重要途径。其次要积极主动、强化考核。要紧密结合工作实际，主动做好指导、检查、协调、督促各项联系工作。联系点基层工会要建立《工会干部联系点工作记录簿》，及时、规范地记录工会干部到联系点工作的实际情况。每位工会干部到联系点开展工作，要严格要求，严以律己，简化流程， 坚持做到“六不三适宜”，即：“不添麻烦、不扰工作、不搞陪同、不作汇报、不推责任、不下任务，适宜时间、适宜地点、适宜方式”。 同时，对于基层反应的问题能当场解决的当场解决，暂时不能解决的列出解决的时限，条件不具备的逐步解决，确实解决不了的要向基层讲明原因。

他们认为，开展“五个一”联系服务点工作, 是突出工会服务职能、突出问题导向、突出改革创新，坚持工会“融入中心、融入职工”的具体体现，是建设党委信赖、行政认可、职工满意工会组织的基本要求。

◆重庆宗申集团创建“五家”激发职工创造力

重庆市总工会报道 重庆宗申集团以建设职工之家为载体，激发“党委引领力、工会影响力、企业凝聚力”，努力创建职工“效益之家”、“安康之家”、“民主之家”、“文明之家”和“温暖之家”，先后荣获全国双强百佳党组织、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等荣誉称号。

以劳动竞赛凝聚职工力量，创“效益之家”。他们以班组建设强基础，以创建工人先锋号为载体，开展创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组竞赛活动。并将竞赛结果与职工技能评定、绩效考核、晋职晋级有机结合，全面开展技术练兵、技能大赛、师傅带徒、“五小”等活动，激发职工的创造活力，提高职工劳动积极性和企业核心竞争力。

以劳动保护促进安全生产，创“安康之家”。他们开展安全知识和技能培训、安全生产比赛、消防运动会、应急演练等活动。努力完善安全制度，制定安全生产责任制、工艺流程、职工操作守则、监督考核细则、改进提案管理办法。贯彻安康工程“一法三卡”监督控制体系，将安全监控过程延伸到职工法定休假保障监督、职业病防控、员工心理咨询等方面。

以厂务公开畅通参与渠道，创“民主之家”。他们健全以职代会为基本形式的民主管理制度，形成 “党委统一领导、党政共同负责、各方齐抓共管、职工广泛参与、工会具体运作”的厂务公开民主管理工作机制。创新形式，规范签订集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护专项合同，充分听取职工的意见和建议，发挥职工监督作用。

以文化建设提升职工素质，创“文明之家”。他们倡导团队意识，弘扬工匠精神；加强政治引领，引导职工听党话、跟党走。打造职工文化平台，投资8千余万元建设游泳馆、足球场、篮球场、羽毛球场等设施，组织开展丰富多彩的职工文体活动。工会协助培训中心和宗申学院承担教育培训职工任务，3年参与培训职工上万人，培训率达100%

以真情关爱构筑幸福家园，创“温暖之家”。他们新建的食堂每天可供应近6千职工就餐。单身宿舍和集资房解决近3千职工的住房问题；10辆交通车，每天42个班次接送职工上下班，每年为职工节约交通费120万元；引进专业公司每年投入200万元为职工免费洗衣，从吃、住、行、穿等方面减轻职工生活负担。每年组织对有毒、有害岗位的职工例行体检、定期轮换岗位；每两年组织一般岗位操作员工体检。每年投入300万元开展职工生日和传统节日慰问活动，投入30万元对生病职工进行慰问。

◆江铃集团工会强力推进安全生产劳动竞赛

江铃汽车集团公司工会 林卫东报道 为了调动广大职工参与安全生产的积极性、主动性，江铃汽车集团公司工会主动作为，靠前服务，及时在全公司范围内广泛开展了以“安全意识入人心，隐患排查保安康”为主题的安全劳动竞赛活动，并得到了公司党政的充分肯定和广大员工的积极参与。

在竞赛活动中，江铃集团工会着重抓了以下几项工作：1.开展多种形式的职工安全健康知识培训和教育活动，帮助职工提高职业安全素质。充分发挥传统宣传工具和新媒体作用，营造安全意识入人心的浓厚氛围。结合“全国安全生产月”活动，通过微信平台开展安全知识答题竞赛活动。2.广泛开展以“十个一”活动为主要内容的安全文化活动。即“读一本安全生产知识的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产知识培训，忆一次事故的经验教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动”。并将班组安全“十个一”活动实现常态化，增强职工安全健康意识和技能，促进企业安全生产。3.开展交通安全教育活动。“以增强交通安全意识、提高自我保护能力”为指导方针，切实加强安全教育和管理，增强职工法制观念，教育职工关爱生命、尊重生命、保护生命，树立交通安全文明公德。4、组织动员职工立足岗位查身边隐患，促进作业环境改善。要求各基层工会组织进车间、进班组，组织动员广大职工立足岗位，最大限度地查出身边的安全隐患，并督促企业对安全隐患进行及时整改，有效防范各类事故发生。力争“查隐患”活动在公司各车间、班组实现全覆盖、职工参与率达到95%以上的目标。

◆农行扬州分行工会吹响职工读书集结号

中国农业银行江苏省扬州分行工会报道 日前, 中国农业银行股份有限公司江苏省扬州分行工会向全行职工发出“读书强素质 实践圆梦想”职工读书行动倡议书，吹响职工读书节活动集结号。

为深入贯彻扬州市总工会关于开展职工读书节的要求，激发广大职工的学习热情，在全行上下营造读好书、深思考、强本领的浓厚氛围，行工会向全行职工发出倡议，积极参与职工读书行动，不断增长知识、提高素质，为助力中国梦做出积极贡献。倡议书提出三点要求：

要广泛涉猎，多读好书。农行职工要学习政治理论著作，以此来坚定理想信念；要学习现代商业银行知识，以此来提升专业水平；还要广泛阅读文史、经济、艺术等各方面的书籍，以此来陶冶情操、增长见识。

要善学深思，感悟心得。学而不思则罔，思而不学则殆。农行职工要在读书时养成勤于思考的良好习惯，做到“勤思善悟巧读书”。从书籍中源源不断的汲取营养，感知那些智慧的、美好的，摒弃那些愚昧的、丑陋的。领悟人生真谛，体会人生价值，沿着正确的方向去追寻梦想。

要学以致用，提高本领。读书变革思维，实践推动发展。职工要学会化知识为实践，运用创新思维解实践所需，把学习与思考融入到工作实践中去，围绕农行事业的大局，坚持学以致用，实干为先，积极投身到“三大改革、三大管理”等重点工作中去，学习先进的理念与方法来指导工作，在本职岗位上实现人生价值，使“建设一流现代商业银行”的农行梦早日实现。

◆金飞达公司工会“333举措”激发职工“主人翁”责任感

江苏省高邮市金飞达公司 张士朝 戴顺阳报道 江苏高邮金飞达公司工会注重引导职工参与企业民主管理，通过实施“333举措”，创新管理形式，不断激发职工“主人翁”责任感，努力在节能减排、安全生产、创新创造等方面做贡献。

通过召开“三会”引导职工参与。“三会”即：每年度的职代会、每天的晨会、每半年评比优秀员工会。每年，通过职代会等不同形式向代表们收集提案和议案，收集、整理职工们关心的重点、热点问题，认真研究整改。经过筛选由工会职工提案评委小组评出“优秀职工提案”进行公示，并在每年度职工大会上对优秀提案进行奖励。

办好“三个窗口”引导职工参与。“三个窗口”即：飞达快讯、公司网站、宣传橱窗。通过这些窗口，向各车间、班组通报公司一年的大事、喜事和发展远景等。公司常年开展“我为企业献一策”的合理化建议活动，也通过窗口将该活动公之于众。自活动开展以来，每年都有上百人参与，收到献计献策150多条，为公司创新、节约经济效益达500多万元。杨小双、赵青等人多次获奖，先后被授予“扬州市五一劳动奖章”和“高邮市劳动模范”称号。

用“三心”引导职工。“三心”即：谈心、交心和关心。公司董事长、工会主席、车间主任等负责人，不定期地与一线职工开展谈心、交心活动，倾听职工的所想所盼，及时通报公司生产、经营、管理等工作中的相关情况，集中解答职工关心的重点、热点问题，让领导及时知晓民意，使职工广泛了解厂情。畅通上情下达、下情上传的沟通渠道，让员工主动积极参与企业的民主管理，把各项制度和规定制定得更加民主化、科学化。通过关心关爱职工活动，公司每年慰问困难职工资金都在10万元，为2000多名职工缴纳“五险一金”，建有职工活动中心，“宾馆式”职工食堂和职工宿舍等，激发了广大职工以厂为家、爱岗敬业的责任意识，为打造“百年飞达”，充分发挥广大员工的聪明才智。