产业工运动态◆

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郑州市教科文卫体工会为基层工会主席“提素”

河南省郑州市教科文卫体工会 吕玉明报道近日，河南省郑州市教科文卫体工会基层工会主席素能提升培训班在郑州开班，来自教育、科研、文化、卫生和体育系统的130名工会主席参加了培训。

培训目的明确。一是学习贯彻中央、省市委党的群团工作会议和习总书记有关工会工作系列重要讲话精神，强“三性”、去“四化”的内在要求；二是学习贯彻中国教科文卫体工会全委和河南省教科文卫体工会年度工作会议会议精神；三是研究贯彻河南省总工会关于在基层工会深入开展创建学习型、服务型、创新型工会组织，争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人“三创两争”活动，落实郑州市总工会达标创优示范工会建设等意见精神；四是动员贯彻落实郑州市教科文卫体工会2016年年度工作会议精神，深入推进建设职工之家阵地，扎实开展“质量提升年”活动。

培训坚持问题导向，本着有什么问题，就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题的原则，针对基层工会换届年实际，一批新任主席初步涉及工会工作，对工会知之不深、知之不详、把握不住、定位不准、业务不熟等实际情况组织培训。

培训课程设置科学。该产业工会主任吕玉明以《扎实做好换届改选工作，持续推进基层工会规范化建设》为题目，科学设置22个问题以情景模拟推演和一问一答的形式将“工代会”换届选举的实务操作流程进行“手把手”帮带、“一对一”辅导。

培训效果明显。参加培训的工会主席说：第一次全过程、全环节学习梳理了“工代会”换届的所有业务知识，想象中会很枯燥，但跟着主任的授课节奏、事例分析、程序推演，听起来解渴，针对性、指导性和可操作性都很强。

泰州市高港区召开医疗器械行业工资集体协商现场会

江苏省泰州市高港区总工会 张峰报道近日，江苏省泰州市高港区胡庄镇医疗器械行业工资集体协商现场会在胡庄镇政府会议室召开。

据了解，此次行业工资集体协商会上，职工方与企业方代表就行业最低工资标准、职工平均工资增长幅度、工时工价劳动定额、工龄工资标准、工资支付方式以及职工缴纳保险等6个议题逐一进行了协商谈判，最后达成一致意见，并就协商的内容签订了《泰州市高港区胡庄镇医疗器械行业工资专项集体合同》。至此，胡庄镇医疗器械行业职工工价不一、待遇不一的乱局不复再见。

泰州市辉春医疗器械有限公司总经理程春林说：“我们企业主早就需要这样的协商了，区总工会帮助我们解决了大问题。”据悉，胡庄镇是全国有名的医疗器械生产销售基地，素有“医疗器械之乡”的美誉。全镇有医疗器械生产企业14家，经营企业54家，年产值达5亿元，从事生产销售的员工约1000多人。但行业中至今无统一的工序、工时、工价标准，企业之间相互挖人，恶性竞争，导致职工不安心工作，不是跳槽，就是消极怠工，严重制约了企业和行业的发展。企业和职工都急需一个平台帮助结束这一乱象。

该区总工会主席丁新成介绍，高港区率先试点“工资集体协商保证金制度”，率先推进残疾职工工资集体协商工作，建立完善“工资集体协商联合督查综合考核奖励机制”，打造“个性版”集体协商体系，走出了一条具有高港特色的企业工资集体协商的新路子，特别是行业工资集体协商的全面推进，有效地维护了小微企业职工的合法权益。下一步还将在相对成熟的行业继续开展集体协商，促进劳动关系和谐稳定。

此次集体协商，泰州市总工会邀请其他市（区）总工会以及部分企业工会主席、职工代表等130余人参加观摩。前来观摩的市（区）工会干部均认为此次集体协商程序规范严谨、履约真实到位、效果显著，职工满意度高，有较强的示范性，值得学习借鉴。■