思想政治教育专业人才培养问题研究——基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考



思想政治教育专业人才培养问题研究
——基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考

事业单位随着社会发展不断进行改革，而伴随改革的不断深入引发的问题也越来越多。通过长期的思想政治工作实践，深刻感悟到政工人员素质与能力的高低，决定着思想政治工作的最终结果和效果。目前，我国事业单位的政工队伍建设存在着很多的新问题和新矛盾。加强事业单位政工人员的素质和能力的培养，是促进事业单位政治思想工作发展的有效措施。

事业单位政工队伍建设的重要性

思想政治工作是事业单位做好其他工作的政治保障，是事业单位在进行管理的时候不可或缺的一部分。而政工人员是加强思想政治工作的重要引领者，他们的素质与能力建设，关系到政治思想工作的质量。政工人员整体的工作能力与文化素质是思想政治工作水平的体现，它反映出思想政治工作质量的好坏。尤其是政工人员中干部的整体水平，他们在队伍中的带动作用使他们在政治思想工作中扮演着至关重要的角色。他们能够通过团结和凝聚所有政工人员的力量来完成各项工作。

在实际的工作中，政工人员需做到政治观点鲜明、正确，以遵守纪律的原则、态度，形成模范作用，在具体的活动中保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、精神振奋、齐心协力，从而促进各项工作的发展。高度重视思想政治工作，提高思想政治工作的质量，培养一个高素质、高水平、高质量的政工队伍是十分必要的。

事业单位政工人员存在的问题分析

虽然事业单位的政工队伍已经具备一定的基数并且都忠于职守，但是由于国家经济文化水平的不断提升与人们对物质文化需求的不断提高，现在的政工队伍建设中存在着许多新的问题与矛盾。

（一）政工人员的业务素质需加强

近些年来，经过各级组织的努力特别是加强在岗政工人员的培训工作，事业单位政工干部队伍的年龄结构和知识结构有一定程度的改善。但是，事业单位中很多政工人员的年龄都比较大，而且文化水平不是很高，他们在工作岗位上奋斗了几十年，已经面临着退休；而一些即将上任的年轻政工人员或是已经从事政工工作的年轻人还没有具备足够的工作热情，对这项工作也没有足够的思想准备。这些情况都导致政工队伍的年龄层次不合理，业务素质较低，队伍缺乏工作热情等，严重影响了政工队伍整体业务素质的提升。

（二）政工人员对自身责任认识不够

现在很多政工人员在进行思想政治工作的时候对自身的职责与任务的认识程度还远远不够。他们在完成工作任务的时候积极性不高，对时间的紧迫感也不够。再有对党的基本路线和国家政策方针掌握得不够准确，学习得不够全面，了解不够深入，领悟得不够透彻，使政工人员对个人工作的迫切性、重要程度和不可或缺性认识不够全面。

（三）政工人员的理论水平有待提高

政治理论知识是一个政工人员应该具有的基础知识。它为政工人员的思想政治工作提供了十分重要的基础和正确的指导。目前，我国很多事业单位的政工人员大多数都是非本专业就业，他们在大学就读的时候往往是非思想政治专业的学生。所以这些年轻的新就业政工人员的政治理论知识严重缺乏。与此同时，在进入工作岗位之后，他们对政治理论基础又没有进行很好的学习。这些现状都对思想政治工作产生了很不好的影响，再加上部分政工干部政治理论水平提高不快，使队伍存在思想不稳定因素。

（四）政工队伍建设的稳定性有所动摇

在事业单位开展岗位建设改革以来，在一定程度上都设立了专业技术岗位并相应地扩大了专业技术的涵盖范围。这些改革都使各类专业技术人员的待遇和晋升机制得以确立和保障。但对于事业单位的很多政工人员来说，按专业技术类别设岗并确立相应待遇和晋升机制的愿望未能成行。这主要是由两个原因造成的：首先，政工专业技术岗位和政工专业职称没有被列入国家人力社保局规定的专业技术类目。其次，因为没有制定相应的法规与政策，事业单位到目前为止都没有主动地开设政工专职岗位，以及开展应聘工作。因此在安排政工岗位工作人员的时候往往没有统一的标准，安排的人员比较随意，对政工队伍建设的稳定发展有很强的负面影响。

（五）政工人员的工作方式方法面临着先进技术的挑战

近些年来，社会经济与科学技术水平都不断发展，网络技术的力量凭借着无法阻挡的态势存在于社会的不同工作领域中。与其他领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然建立了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱。因此，需要进一步加强创新，以便能够勇敢地接受先进技术的挑战。

加强政工人员素质和能力的培养

近年来，市场经济深入发展强烈要求推动社会领域观念革新和社会管理体制创新，事业单位自身也面临管理和服务向社会化转型的改革压力，对思想政治工作的保障作用提出了更高的要求。所以，提升政工人员的文化素质水平与业务能力，提高其工作质量，有效加强政工人员的队伍建设是我国事业单位提高其工作质量的当务之急。对于政工人员素质和能力的培养，笔者有以下几点建议：

（一）要培养过硬的政治素养

在政治、思想和行动上都跟紧党与中央的步伐，保持高度的一致性。尤其是国家正在不断进行体制改革和实行对外开放的时刻，政工人员更应该坚定自己的政治立场，跟着党的步伐走，按照党的一系列政策与方针从事思想政治工作。针对新问题、新矛盾，要努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。做到不为各种风向所动，不为各种思潮所诱惑，不计别人的蜚短流长，团结众人，围绕单位的中心工作，朝着目标奋进。

（二）要培养高尚的道德情操

政工人员在从事思想政治工作的时候要对工作抱有强烈的热情与兴趣，充分发挥其创新思维。做到遇事光明磊落，心胸宽广豁达，不为上，只求真，不为书，只求实。在日常生活中要具有愿意吃苦，不怕艰难险阻的情操。对个人的荣誉与得失要抱有不计较的心理。做到平易近人，说到做到，办事不拖沓推诿，时刻与职工息息相通。

（三）要培养自主的学习意识

政工人员需要更新自己的学习观念，加强自学意识和培养自学能力，通过不断的自主学习对缺乏的知识进行随时的补充。掌握新的知识与技巧，拓宽、丰富其科学文化的知识面，通过提高自身的层次、能力，给职工一种权威、智慧的感召力。此外，政工师还应与时俱进，学习、掌握必要的现代科技知识与电化操作技巧，以此提高思想政治工作的效率、质量。做到孜孜以求，学有所长，精通本行，一专多能。

（四）要注重理论与实践相结合

政工人员提高自身素质水平的有效途径都离不开实践。只有在工作中不断磨炼自己，才能够更好地从事思想政治工作。依靠实践不仅能够使政工人员更好地掌握工作中各项业务的规律，还可以总结许多理论知识所不能给予的工作经验。通过实践可以大大提高政工人员的工作能力，提高其工作水平。与此同时，政工人员还需要多参加一些工作座谈会等交流会议，通过不断的交流来找出自己的不足并及时改正。做到善于想办法，出主意，当好参谋，正确解答各种问题，通过晓之以理，动之以情，把工作做实，做透。

对于事业单位思想政治工作，政工人员必须从多种角度出发，不断提高、强化自身素质和能力，以全方位的方式开展政工工作，提高实效性、深入性、科学性，为事业单位的长期发展打下基础。事业单位的不断深化改革，需要一支高素质、高水平的政工队伍，来促进事业单位的稳定和高效发展，只有不断提高政工人员的素质与能力水平，才能够更好地适应时代的发展。

孙亚静/文