论事业单位思想政治教育与企业文化建设

■ 钱 静



论事业单位思想政治教育与企业文化建设

■ 钱 静

内容摘要：企业文化建设和思想政治工作，是现代企事业单位提高核心竞争力的利器。本文阐述了企业文化建设和思想政治工作的概念与内涵，进行详细的比较分析，归纳总结了二者的异同，并提出了企业文化建设和思想政治工作相互融合的工作方法，对国有企事业单位思想政治教育、企业文化建设具有一定的借鉴意义。

关键词：企业文化思想政治教育国有企事业单位

概述

（一）思想政治教育

思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。我国思想政治教育的根本目的在于提高人的思想道德素质，促进人的自由全面发展，激励人们为建设中国特色社会主义，最终实现共产主义而奋斗。我国思想政治教育的根本任务是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想教育广大人民群众，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

思想政治教育是中国精神文明建设的重要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。随市场经济的快速发展与西方文化的渗透，人的价值观变得多元化，思想政治教育的重要性愈发重要。2015年1月19日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》强调，要着力增强大学生思想政治教育的针对性和实效性，把社会主义核心价值观融入高等教育全过程，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。紧扣时代精神，强化思想引领，通过思想政治教育，将中国梦作为人民大众的共同时代理想，将社会主义核心价值观作为人民大众的价值取向标准，从中华民族传统文化瑰宝中汲取丰富营养，勤学、修德、明辨、笃实，踏实做人，锤炼本领，建功立业，报效祖国。

（二）企业文化

企业文化，或称组织文化，是在企业形成、发展过程中逐步形成的，它以一定的价值观念为核心，以人为本，以制度为导向，是企业管理中最为先进的人本管理思想。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业的核心竞争力，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。例如，海尔认为：一个企业能走多远，取决于适合企业自己的价值观，这是企业战略落地，抵御诱惑的基石。海尔的核心价值观包括是非观、发展观与利益观：“永远以用户为是，以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力；创业、创新的两创精神是海尔文化不变的基因；个人—企业合一双赢的利益观是海尔永续经营的保障。

企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是行动的指南针，将全体员工紧紧凝聚在一起，从而发挥最大最强的战斗力。著名的管理大师彼得·德鲁克曾断言：明天的商业竞争与其说是技术上的挑战，还不如说是文化上的挑战。曹世湖在其著作《终极竞争力：文化战略实施原理与案例》中指出：全球竞争的帷幕是一层层拉开的，继资源、管理、科技和人才竞争之后，最后一层帷幕拉开了，即文化战略的竞争，我们称之为第五轮竞争。文化竞争力已发展成为终极竞争力、第一竞争力。

思想组织教育与企业文化建设比较分析

思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，有所区别，但又有所相同。

（一）相同方面

1.工作对象相同

企业文化和思想政治工作的研究对象都是人，强调以人为本，注重对人的尊重、理解、关心和激励。胡锦涛同志曾在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业文化从人的共同价值取向出发，重视精神力量，开发人的潜力，调动人的积极因素，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。

2.最终目的相同

思想政治工作目的在于提高人的思想道德素质，培养四有新人，激励人们为建设中国特色社会主义奋斗。企业文化建设是强化企业的人性管理，强调工作的重点在于提高员工专业素质和思想道德素质，使企业员工认同企业文化所宣扬的企业价值观，增强员工的主人翁意识，充分调动员工的工作热情，从而达到提高企业经济效益的目的。因此，思想政治工作与企业文化建设都是为社会主义经济建设服务的。

3.内容相互交叉

思想政治工作对员工进行的理想信念教育、人生价值观教育、生命价值观教育、艰苦奋斗精神教育，对员工进行道德、纪律、民主和法制教育等素质教育内容都是企业文化建设的内容。企业文化建设所倡导的积极向上的企业价值观、企业精神、企业道德也是企业思想政治工作着力宣传的重要内容，这充分表明了思想政治工作与企业文化建设的内容具有很强的趋同性。

4.教育平台与载体的相同性

企业文化建设与企业思想政治工作的活动方式和有关设施可以相互利用。例如宣传动员、报告演讲、组织竞赛、文娱体育、职工培训等活动，广播、电视、网络等现代化的教育手段，图书馆、俱乐部和文化活动中心等基础教育设施，既是企业文化建设的平台，又是思想政治工作依托的载体，在实际工作中很难严格区分。

（二）不同点

1.意识形态层次不同

基本国情教育、爱国主义教育、党基本路线教育、形势政策教育属于政治教育教育，具有鲜明的党性、政治思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化基本上属于经济文化，主要在企业生产经营方面，一般不直接涉及政治问题，属于经济工作中的企业管理建设与优化。

2.范围有所不同

企业文化由三个层次构成：表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”，包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等；中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等；核心层的精神文化，称为“企业软文化”，包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等。从管理角度看，思想政治工作它的工作范围在核心层，不是直接去解决中层和外层方的问题，它的工作范围比企业文化窄。

思想组织教育与企业文化建设融合

思想政治工作与企业文化同为国有企事业单位重要工作内容，各自发挥自己的独特优势，两者不能相互替代。在实践中，需要探索优秀的企业文化与企业思想政治工作融合起来的有效途径，建立与优化现代企业管理制度，提高国有企事业单位的核心竞争力。

企业文化包括理念层、制度层、物质层3个层次，具体由经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度、文化结构、企业使命等要素组成。针对企业文化的3个层次与9个组成要素，思想政治工作要选择准确的切入点，发挥自己的独特功能，融入到企业文化建设的全过程。例如，在核心企业精神的定位与塑造上，必须牢牢把握中国先进文化的发展趋势与要求，坚持以邓小平理论和“三个代表"重要思想、科学发展观为指导，立足于建设有中国特色的健康向上价值观，满足企业职工日益增长的精神文化需求。企业制度包括企业法规、经营制度和管理制度等，它把企业文化的物质文化和精神文化有机结合成一个整体，是企业文化的中坚和桥梁。在制度层次，可以体现职业道德教育、社会公德教育等的思想政治教育理念。例如，2007年初，为了提高营运司机遵章守法意识，减少有责行车事故，杭州公交公司结合司机、车辆和道路的新特点制订了一系列的规范，这其中就包括“人行横道礼让行人”的制度。通过设立奖惩制度，将司机的服务行为与月工资进行挂钩来引导司机遵守“人行横道礼让行人”这一规范。进而，杭州公交公司打造出了一种具有公交特色的安全服务文化，除了西湖的美，杭州公交司机礼让行人的行为也是杭城街头一道靓丽的风景线。杭城公交司机人行横道礼让行人这一现象，可以说是非常鲜活地论证了国有企事业单位可以通过发挥思想政治工作的导向功能，达到优化企业行为文化建设的目的。在实际工作中，可以以企业文化活动中各种各样生动活泼、群众喜闻乐见、吸引启发性强的活动形式，实现思想政治工作与企业文化的有效融合。例如，办好企业报刊、橱窗、图书阅览室、企业的广播电视、企业网站、企业仪式；开展群众性的文娱体育活动，进行各类知识竞赛、演讲比赛，召开英模报告会和读书交流会，举办各种思想文化、技术培训班，组织参观历史文物以及各种展览等。各种企业文化活动，可作为思想政治工作的载体，把思想政治教育内涵融入企业文化活动之中。融合过程中，要确保思想政治教育与企业文化的融合，保证思想政治教育与企业发展战略的融合。

参考资料

1.刘光明．现代企业文化［M］．北京：经济管理出版社，2005.

2.郑国安．非营利组织与中国事业单位体制改革［M］．北京：机械工业出版社，2002.

3.崔晓艳．思想政治工作在企业文化建设中的作用［D］．山东师范大学，2006.

责任编辑：刘桂素

作者简介：（连云港市水利工程管理处，高级政工师，从事思想教育、信访、移民管理工作）