国企职工思想政治工作创新措施研究

2016-03-14王晓红中石油新疆销售有限公司仓储分公司新疆乌鲁木齐830022

化工管理 2016年21期

王晓红(中石油新疆销售有限公司仓储分公司,新疆　乌鲁木齐　830022)

国企职工思想政治工作创新措施研究

王晓红(中石油新疆销售有限公司仓储分公司,新疆乌鲁木齐830022)

随着我国社会经济体制的转变，国企职工的思想观念也应随之转变。但目前国企职工的思想道德观念仍存在一些问题，应引起国企管理者的重视。国企管理者应加强对职工的思想政治教育工作，且应有新的工作思路。本文将重点分析研究国企职工思想政治工作应采取的创新措施。

国企职工；思想政治工作；创新措施

随着我国社会主义市场经济的快速发展和国有企业的深入改革，国企对职工的思想政治素质提出了更严格的要求。多年社会主义经济建设实践证明了思想政治工作对国有企业的重要性。当前国企职工的思想道德观念仍存在一些问题，急需国企管理者采取行之有效的办法加以解决。在新时期，国企管理者应拓宽工作思路，创新工作方法，采取新措施来提高国企职工的思想政治水平，从而确保国企朝着良性健康的方向发展。

1　当前国企职工思想道德观念存在的问题

1.1“大锅饭”思想

“大锅饭”是社会主义计划经济时期的产物，就是无论国企经营状况好坏，国企职工的工资都按人头数平均发放。“大锅饭”思想会造成国企职工工作积极性不高，工作创造力不足，工作责任心不强，从而影响国企经营的正常运转。

1.2“个人主义”思想

一些职工做任何事都要谈报酬，讲条件，没有“集体主义”思想观念，缺乏奉献精神，只重个人私利，从不关心企业的发展。如果这类人大量存在，将不利于国企内部人员之间的团结，不利于思想政治工作的有效开展。

1.3“享乐主义”思想

一些进了国企的职工，认为自己工作有了保障，就一味讲究享受，从不勤俭节约。他们对公共资源不爱惜，铺张浪费，挥霍无度，把社会上的不良风气带进国企内部，造成国企人员思想腐败。

1.4“悲观主义”思想

部分职工对社会主义市场经济的发展和国企改革持怀疑态度，对国家、社会、企业都不信任，一遇到困难，就逃离躲避，悲观失望。

2　国企职工思想政治教育工作的创新措施

中石油新疆销售有限公司仓储分公司是一家典型的国有企业，其领导班子敢于在思想政治教育工作中创新工作措施，取得了很好的成效。

2.1建立科学的收入分配制度

在市场经济体制下，国企职工更关心自己个人的经济收入状况。如果国企不能保障职工获得满意的经济收入，就不能让他们对国企有信心，也就很难对他们进行政治思想教育。因此，只有建立科学、完善、合理的收入分配制度，增加职工收入，提高职工待遇，将提高企业经济效益与保障职工经济利益相结合，建立“多劳多得”、“论功行赏”的有效激励机制，让职工切实感受到企业对他们经济利益的重视和照顾，才能使思想教育工作得到有效开展。

2.2建立互信互助的人际关系

在对企业职工进行政治思想教育时，企业领导应处处以身作则，用自己良好的工作表现来影响职工的思想和行为，以起到模范带头作用；企业领导要用谈心的方式和职工讲政治，谈道德，像朋友一样去和职工交流思想。当企业领导和职工之间建立起互信互助的人际关系时，职工就能自觉提高自己的思想政治觉悟，规范自己的思想道德行为；职工和职工之间也要团结合作，和谐共处，力求在政治上目标一致，在思想上共同进步。

2.3将思想政治教育工作制度化

国企创新思想政治教育工作的关键是要将其制度化。要将思想政治教育工作与业务工作挂钩，实行思想政治教育工作与业务工作“一岗双责”的责任制；要建立思想政治教育制度体系，实行党政办公室一把手领导负总责，其余领导成员班子各司其责，党政办公室工作人员具体开展工作，全体职工负责监督的工作体系。要将责任明确到人，任务分配到人，执行落实到人，监督影响到人；要建立政治思想教育工作绩效考评体系和奖惩机制，为政治思想教育工作提供坚实可靠、持续有力的制度保障。

2.4抓好思想政治工作组织队伍建设

要善于利用工会组织、纪检委员会、党政办、政工科、行政处、共青团、妇联等职能部门开展政治思想指导培训工作；要成立一支专业性强的思想政治教育工作组织宣传队伍，成员可以包括：各级党政领导、各职能部门相关领导、社会成功企业家、政治思想理论教育工作者、优秀职工代表等，以形成多管齐下、通力合作、齐抓共管的合力，充分利用集体的智慧，带动国企思想政治教育工作的活力；要加强对职工的思想政治教育理论培训，努力提高其思想政治理论水平和思想文化道德素质；对思想落后的职工，要耐心教导，做到以情感化，以德服人。要使他们深刻认识到错误的政治思想会给企业和个人带来巨大的危害。要对他们适当性地宽容，积极主动地向他们敞开接纳的怀抱，鼓励其改正缺点，尽快向政治思想先进的同志靠齐。