探析人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

程媛 李彬 邓梅 郑植元

国网山东省电力公司青岛市黄岛区供电公司

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当前经济已经实现了全球协作发展模式，国内经济在此情境下也迎来了新的春天。但在这样的模式下，近年来世界多国经济萧条也给我国带来了不小冲击。如今，HRM作为企业前进的关键动力，其可以对企业内部的管理进行优化。本文主要探析HR胜任素质、企业中人员的敬业程度、家庭和工作之间矛盾及雇佣关系方面研究中的新进展，对HRM理论方面研究做出展望。

人力资源 管理 理论研究 新进展 未来展望

前言

上世纪末期，科技就开始不断的被应用到企业中的各个方面，从生产到运营再到管理都能看见科技的身影，科技俨然成为了推动企业前进的源动力。全球经济协作发展的新模式使国内中外合资及外资企业的数量逐渐上升，进而使企业内部的HRM涉及内容也越发复杂。企业为了实现持续发展，必须根据HRM方面最新理论及政策作出相应调整，并对其内部的HRM及时进行更新。

一、理论方面研究中的新进展

（一）HR胜任素质

HR的胜任素质可以通过观察其工作绩效和掌握的相关知识得出。当前，一般都是对HR进行教育、政治及经济等特定行业的胜任素质方面的研究，这样更具实际研究价值。该研究的主要方向就是分析胜任素质当前发展形势，然后得出能够胜任该职位所要具备的条件。通过对一些特定行业中HR胜任素质方面研究，然后得出在特定行业中HR应该具备的专业素质以及工作技能，为社会日后培养这方面人才提供依据。

（二）企业中员工的敬业程度

事实上，对于企业中员工的敬业程度方面研究只进行了很短的一段时间，其方法以分析企业中职员的敬业程度为主，进而找出敬业程度与工作时间以及疲劳程度间的关系。由于这方面研究时间太短，只得到企业自身与职员敬业程度有较大关联，其他更多的内在联系现在都还处于研究的状态，并未得出确定的结论。企业可以根据这些较少的确定关系，调整其内部人资管理结构，使得HRM得以优化。

（三）家庭和工作之间矛盾

现阶段，国内多数城市都处在快节奏生活之中，人们一般都处在家庭及工作这样两点一线之间。由于人的精力有限，很难找到家庭与工作间的平衡点，致使家庭和工作之间的矛盾越发凸显出来。其实，解决这个问题的方法有多种，其中有角色理论、溢出理论、补偿理论和边界理论[1]。这些都是研究人员用不同的视角看这一矛盾而得出的方法。由此可见，家庭是人们工作的后方保障，家庭与工作达到某个平衡能够促进企业内部的人资管理。

（四）雇佣关系

在研究雇佣关系时经常用到的是社会交换与诱因贡献这两个理论。最初的研究是基于社会交换理论，进行员工治理关系与人力资源关系的研究[2]。企业一直都高度关注复杂的雇佣关系下职员对企业的忠诚度及安全度问题。HRM理论就是基于雇佣关系的深入研究，得出企业与职员的关系，同时得出员工对企业的贡献与回报之间关系。根据所得关系，企业可以制定相关政策提升职工工作效率。

二、对于HRM理论方面研究的展望

（一）应对全球文化

全球当前的一体化不仅体现在经济领域，在各个领域都有体现。跨国公司和国际贸易要求着传统的人力资源管理系统要随着全球化的发展趋势有所变化[3]。当前HRM主要应对的是全球文化方面的变化，从而将政治、经济和社会方面管理作出相应调整。日后，相关人员在进行HRM方面研究时，必须从多个方面着手研究，突破行业以往带来的限制，使得HRM系统变得更为先进。

（二）雇主与雇员之间管理

就雇主与雇员之间的关系而言，理论与现实还存在着一定差距。如果想要就当前存在的雇主与雇员之间关系进行深入研究，就必须站在全新的角度用全新的方法进行研究。国内当前的雇主与雇员之间关系与国外不同，国内的《劳动合同法》不断完善说明国内企业与职工的关系正在不断发生变化。

（三）处于复杂状态的HRM

当前经济过快发展使得企业处于复杂的发展之中。复杂的环境使得企业内部的HRM系统也免不了受到影响。面对复杂的局势，企业必须将内部职工的敬业程度与工作心理等方面进行深入研究，积极调整其内部的HRM结构，从而使得企业整体的发展方向做出相应改变。对处于复杂状态的HRM进行深入研究，能够帮助国内企业在多元经济并存发展中找到明确的前进方向。

（四）深化HRM当中的关于具体职能

当前国内人资管理经过了较长时间的理论研究与发展已经拥有较为完整的管理流程与具体措施。国内企业应用这套较为完整的人资管理系统进行内部工作分析与管理，得到的结果可以说明这套系统的卓有成效的。但根据当前国内经济和世界环境不断变化，国内企业之中的人资管理也要不断进行更新，以便取得HRM新的发展方向。这样才可以使企业一直保持健康发展的状态。

结论：HRM作为企业管理当中的一个模块，直接影响企业整体管理水平。近年来，国内在借鉴国外HRM方面研究成果的基础上，结合国内特定的实际情况，也在HRM研究方面取得一定成绩。未来在应对全球文化和复杂环境时，国内企业一定要把握住HRM发展方向，深化HRM但中的具体职能，将HRM与实际国情高度对接。这样才能使国家整体宏观经济得到提升。

[1]李燕萍，龙玎.国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J].科技进步与对策，2014，04:156-160.

[2]林叶，李燕萍.高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究[J].南开管理评论，2016，02:114-123.

[3]石俊，刘先涛.经济发展转型视角下的绿色人力资源管理:理论建构与实践路径[J].湖南社会科学，2016，02:150-154.