困难企业职工思想政治工作浅析

唐慧时

（桂林机床股份有限公司 广西桂林市 541001）

困难企业职工思想政治工作浅析

唐慧时

（桂林机床股份有限公司 广西桂林市 541001）

与一般企业相比，困难企业面临更多的思想政治工作任务，企业只有不断探索新方式，提高职工思想政治工作的感召力与渗透力。本文首先概述了困难企业加强职工思想政治工作的必要性，分析了当前困难企业职工思想政治工作现状，并针对问题提出了全面的加强职工思想政治工作的措施。

困难企业；职工；思想政治工作

1 困难企业概述及加强职工思想政治工作的必要性

所谓困难企业，有两种情形：①由于外因所致，受所处行业或外部宏观环境导致企业发展受阻，濒临倒闭或破产；②由内因所致，因为企业内部管理不科学、机制不健全、组织不严密等造成企业内部人心涣散、风气不正，工作难以开展，经营出现危机。很多困难企业都有过辉煌的历史，为经济建设做出过贡献。在困难企业中，职工往往放松了思想政治工作，思想政治工作不得力导致企业员工思想不稳定，面对这种情况，如果企业不能结合实际情况，加强困难企业的思想政治建设，提升干部职工综合素质，企业就很难扭亏脱困，步入新的发展之路。困难企业要扭亏脱困，必须要做好职工的思想政治工作，由于困难企业职工的思想非常敏感，对待问题所作出的反应也不一样，企业为了能摆脱困难，会对一些问题进行研究讨论，选择正确的解决方法。企业只有加强思想政治工作，激发整体队伍的凝聚力和向心力，聚神聚心聚思想、凝聚发展正能量，才能使企业摆脱困境。

2 当前困难企业职工思想政治工作现状

2.1 思想政治工作缺少活力

企业干部员工不思进取，盲目乐观，工作激情衰退，负重拼搏、艰苦奋斗的精神弱化，工作中患得患失、得过且过，不求有功但求无过，遇到矛盾绕道走，不能把主要精力用在工作上，对上级决策部署不学习、不研究，愁学厌学，理论水平不高，浅尝辄止，不求甚解，知识更新慢，思想政治素质低，业务技能跟不上企业形势发展的需要，工作中存在畏难情绪，等待观望，贻误时机。

2.2 成长不顺畅

由于有效的激励、竞争机制没有健全完善，选拔人才渠道还不够畅通，方式方法不尽合理；由于公平、公开、公正的绩效考核机制还不尽完善，挫伤了部分想干事同志的工作积极性；部分同志由于任务繁重，工作压力大，影响到日常工作质量和身心健康。产生这种状况的主要原因是外部影响所致，但根本原因是由于体制不完善、不健全，以及有关规章制度未能真正得到有效的贯彻执行所造成的。

2.3 思想政治工作的手段落后

目前，信息传播途径不断扩宽，多元化思想文化信息不断涌入，当前职工的思想政治教育手段跟不上时代的步伐，由于年轻一代职工获得新信息的渠道增多，信息获取能力快，职工可以从多方面掌握信息，而传统的宣传教育手段已经严重落后。

2.4 作风不端正

内部涣散，形不成凝聚力，出了问题不从自身找原因，而是埋怨领导、埋怨同志，是非不辨，好大喜功，弄虚作假。工作中推诿扯皮、按部就班，缺乏创新精神，深入调查研究和解决实际问题的能力较弱，工作责任心不强，大事做不来，小事又不做，有章不循，循章不严，有令不行，有禁不止，纪律松弛，作风松散，只要组织照顾，不要组织纪律。

2.5 思想政治教育的内容与客观情况不适应

困难企业的职工由于体会到生存的困难，担心的是企业倒闭后没有工作、拿不到工资，而不是干活的苦累。在这样的情况下，讲一堆的大道理，给职工进行爱岗敬业教育，一般都不会起到很好的效果。

3 加强企业职工思想政治工作措施

3.1 加强形势任务教育，坚定干部职工共渡难关的信心

①加强正面宣传引导。认真学习贯彻上级部门和本企业重要会议精神，积极宣传企业确定的生产经营思路、应对市场危机的具体措施、共度艰难的目标任务，分析讲解企业发展的有利条件和不利因素，弘扬艰苦奋斗、团结进取、求真务实、锐意创新的精神，引导职工牢固树立不怕困难、过紧日子思想，理性地看待企业发展所面临的严峻形势，进一步解放思想，切实增强广大干部职工与企业同呼吸共命运的责任感和使命感。②及时分析通报企业生产经营形势。为便于干部职工明厂情、知家底，及时通过调度会、生产经营形势分析会、车间学习会，通报公司生产经营指标完成情况，让干部职工及时了解企业的发展动向和各项应对措施，消除思想疑虑，理顺思想情绪，激发工作热情，凝聚职工干劲，把思想都统一到企业改革发展的大局上来，形成“用宣传教育统一人心、用人性化管理凝聚人心、用好的制度规范人心”的新格局。③积极开展主题讨论。围绕完成企业确定的各项目标任务，认清自身的优势和潜力是什么，工作中存在的问题、不足和薄弱环节是什么，企业有困难我该怎么办，企业要发展出路在哪里等内容，通过会议和活动等各种形式，引导广大职工切实增强爱企敬业、立足本职、尽职尽责、勤俭节约干好工作的主动性和自觉性。④确保工作实效。要始终牢记工作是干出来的，不是喊出来的。紧紧围绕保安全生产、保企业发展、保职工饭碗“三保”目标，经过工作创新、管理创新，提高生产效率，提高经济效益，从而让干部职工得到更多的实惠。

3.2 加强企业领导及思想政治工作队伍建设

①转变发展观念，创新发展思路。加强领导干部和领导班子的思想作风建设，做到求真、求实、求效、求好，就要转变发展观念，创新发展思路，树立科学发展意识，提高行业领导干部和领导班子领导企业发展的能力，缩小与先进的差距，迎头赶上。②转变作风，树立良好的领导干部形象。困难企业必须以更加求真务实、真抓实干的工作作风，兢兢业业、扎扎实实地把各项工作做好。要理性地把企业放在大格局中去审视思考，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，牢记“两个务必”，充分发挥本企业优势，不断寻求摆脱困境的发展新思路，使企业慢慢走上良性发展之路。③加强班子建设，做到团结共事、和谐发展，要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人作为一切工作的出发点和落脚点，做任何事情都要把利于人的发展、利于人的进步、利于人的沟通放在前面去思考、去行动。

3.3 把好职工脉搏，积极探索思想政治工作新规律

①在掌握职工思想动态中寻找规律。树立“思想政治工作在基层、在一线”的观念，增强思想政治工作的超前性、预见性和实效性，及时解决各类问题，促进企业生产经营工作顺利开展。②在开展调查研究上寻找规律。通过深入基层细致地开展调查研究，了解职工群众在想什么、盼什么、希望什么，增强思想政治工作的敏锐性、导向性和针对性。帮助干部职工正确处理好精神激励与贯彻物质利益原则的关系，发挥思想政治工作的激励作用。要把精神激励与贯彻物质利益原则结合起来，既鼓励职工通过自己的劳动争取较高的物质报酬，又积极倡导集体主义思想和奉献精神，旗帜鲜明地反对拜金主义和极端个人主义。③在规范制度上寻找规律。通过认真总结，看看哪些制度需要修改完善，哪些制度需要制定，尤其是班组核算工作、对标管理和作风整顿活动的推进实施，必然要涉及到全体职工的切身利益，因此，就需要做大量的思想政治工作，使企业的重大决策变为广大职工的自觉行动。

3.4 改进工作方式方法，不断适应困难形势需要

①在学习内容上，着眼于政治业务素质的提高。注重加强党员干部职工的政治理论学习，认真学习和领会企业的重要会议精神，努力提高企业党员职工的政治素质。②在工作方式上，着眼于继承与创新相结合。企业党委要善于打破“旧条条”、“旧框框”，不断探索思想政治工作的新思路、新途径，适应新形势，迎接新挑战，接受新考验，充分发挥党的思想政治工作优势。③在工作方法上，着眼于调动职工生产积极性。重点抓好“四个转变”，即由工作命令向工作说理转变，使干部职工接受任务愉快，工作起来舒心，管理起来省心；由上级检查向自查自纠转变，增加自查自纠次数，使干部职工自觉搞好安全生产和经营管理；由点名批评向个别谈话转变，形成人人受尊重、人人被重视的浓厚氛围；由办理救济向真情关爱转变，经常深入到职工群众中，了解职工思想动态，倾听职工意见和建议，有的放矢做好一人一事的思想政治工作，及时解决职工思想“疙瘩”，最大限度地激发职工群众干事创业的积极性和创造性。

3.5 紧贴职工生活，营造好的坏境

①要培养一个“好心境”，拥有一个健康的心态。情绪会相互传染，良好的心境是由周围的人共同来营造的。领导要一对一、面对面的“讲”和“带”，利用各种学习机会，通过开设道德讲坛等活动，让大家互相讲一讲自己工作生活中的收获，谈一谈自己身边令人感动的事，秀一秀自己的一技之长，借此唤醒大家积极参与的意识，在不知不觉中让大家融入集体，通过正确引导和精神传递，让广大干部职工学会用发展变化的眼光看问题，善于发现身边发展进步的积极变化和正能量。②要营造一个“好家园”，要有营造一个温馨家园的主观意愿，时时处处能够为职工着想，尽可能地为职工提供丰富的业余文化生活，在生日、住院、婚丧等人生重要节点，及时送上党组织的关爱，发挥群团组织的作用，定期举办一些积极向上的文体活动等，努力为大家创造一个和谐、温馨、向上的工作生活环境，让大家在一个身心愉悦的状态下，团结共融，互暖共享，互勉共进，时时刻刻感受到家的温暖。③要搭建一个“好舞台”，除了为大家提供一个好的“安家之所”外，还要尽可能为大家提供一个好的“立业之地”。为大家在学、考、竞、奖、用等方面提供一个公平公正的环境，建章立制，抓好管理落实，努力在实际工作中搭建一个充分展示的舞台。有成绩则心气顺，心气顺则干劲足，干劲足者思进取，如此良性循环，则人心可鼓，事业可图。

4 结束语

综上所述，困难企业职工的思想政治工作要围绕企业生产经营工作中心开展；要结合各自工作实际进行不断改进和创新；要发挥宣传、教育、引导、协调、保障的作用；要达到统一思想、服务大局、维护和谐稳定的目的；要采取不同方法、不同形式为企业发展排除思想障碍，在企业适应市场、适应环境、顺应改革的发展进程中取得实效，推动企业沿着正确的轨道摆脱困境，健康有序发展。

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1004-7344（2016）03-0003-02

2015-12-25

唐慧时（1974-），女，助理工程师，大专，主要从事党群组织干事和宣传干事等工作。