实施文化兴院推进科学发展

□河北省水利水电第二勘测设计研究院党委书记、院长 乔裕民

实施文化兴院推进科学发展

□河北省水利水电第二勘测设计研究院党委书记、院长 乔裕民

国务院总理李克强在政府工作报告中指出,文化是民族的血脉，要培育和践行社会主义核心价值观，加强公民道德和精神文明建设，增强文化整体实力和竞争力。多年来，我院大力实施文化兴院战略，积极探索企业文化建设的新思路、新途径，两个文明建设取得了显著成绩，2011年以来连续保持了“全国文明单位”荣誉称号。

文化铸魂，引领企业科学发展。企业文化是企业的灵魂，是持续发展的原动力，是由企业领导层倡导、全体职工共同遵循的价值观和行为准则，是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，具有强大的导向、规范、凝聚和激励作用,对提升企业核心竞争力，促进企业科学全面发展具有不可替代的重要作用。为加快推进企业文化建设，近年来院党委提出了文化兴院战略，并将其作为一项重要发展战略，写入院中长期发展规划，制定了《企业文化建设实施方案》，提出了企业发展愿景，提炼了企业核心价值观和企业精神以及企业文化核心理念，制作了《员工手册》，完成了企业标志设计，按照文化、品牌、战略3个层次，紧密结合全院管理执行系统，着力构建符合勘测设计行业特点、具有时代特色、富有竞争力和彰显个性和活力的企业文化，有力促进了企业和谐发展，在社会上树立了良好的企业形象。

文化育人，打造奋发有为职工队伍。企业文化是企业发展的精神支柱，是企业核心竞争力的基础。院党委坚持以人为本，以构建和谐文化为灵魂，以促进企业科学发展为宗旨，努力打造敢于担当、奋发作为、作风过硬、素质精良的职工队伍，为实现企业跨跃发展提供有力的人才保证。一是建立完善企业文化理念体系，使企业文化内化于心，凝聚干部职工献身水利的强大力量。我院经过近40年的发展，积淀形成了深厚的文化传承，从创业、发展到转型升级，逐步形成了“负责、守信、求实、创新”的核心价值观和“进取、奉献、和谐”的企业精神，这些文化传承已成为凝聚干部职工共识和信仰的思想引领。二是不断完善企业管理制度，使企业文化固化于制，积极为职工打造施展才华的广阔平台。坚持知行合一，逐步建立起承载理念、体现公平、管理规范、保障执行、协调高效的制度体系，企业核心理念在制度层面的具体体现，是文化柔性与制度刚性的相互融合与和谐统一，大大激发了广大干部职工拼搏进取、创先争优的工作热情。三是打造良好的企业形象,使企业文化体化于物，努力营造良好的人文环境。为加快企业文化的传播和社会的认知，我院邀请专业机构进行VI设计，对办公楼进行改造装修，规范了企业形象设计，形成了特色鲜明、整体和谐的外在形象，提高了企业的社会美誉度，提升了企业文化软实力。

文化兴院，开创企业发展新局面。文化兴院战略的全面实施，为我院发展注入了源源不断的内生动力，积聚起改革发展的强大正能量，企业核心竞争力和综合实力不断提升，为实现企业跨越发展奠定了坚实基础。近年来，院党委认真贯彻习近平总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的新时期治水兴水新思路，团结带领干部职工抢抓机遇，开拓创新，先后承担或完成了海河流域规划、省级流域防洪规划、河北省第一次全国水利普查、河北省水利综合规划、河北省实行最严格水资源管理制度技术支撑、河北省水利发展“十二五”、“十三五”规划等一系列全省战略性综合规划，完成了南水北调总干渠及配套工程、引黄入冀补淀工程、河北省地下水压采综合治理、滹沱河干流综合治理、京津冀协同发展“六河五湖”综合治理和生态修复、滦河流域国土江河综合整治等国家和省级重点项目，先后有100多项成果荣获省部级以上奖励，为我省水利建设做出了突出贡献。□