节后“收心”多“用心”

文_王耀刚

节后“收心”多“用心”

文_王耀刚

春节长假刚过，对于职工无精打采、心浮气躁、倦怠工作的节日状态，许多部门通过召开收心会等多种方式来战胜这种“节后综合征”，收到不同程度的效果。当然，供电企业也不例外，对此，笔者认为，节后“收心”需多“用心”。

“收心”需强化“责任心”。一年之计在于春，春节过后正是落实新规划、部署新任务的关键时段，强化责任意识是做好这一工作的根本。对此，供电企业既要科学设置考核指标，将任务层层分解，落实到人，还要加强监督机制，健全激励约束机制，做好事前、事中、事后控制，这样一来，就会有效阻止“节日惰性”侵害干部职工的责任心，使之做到心中有制度、有计划、有目标，自觉提高工作执行力。

“收心”需激发“进取心”。一个人的精神状态决定了其工作质量的好坏，可以说，一个人即使水平再高、能力再强，如果缺乏进取心，干好工作也是一句空话。当前，新的工作目标已明确，广大干部职工只有尽快从“过年状态”中走出来，把精神调整好，把思路梳理好，把制度执行好，以只争朝夕的劲头儿和持续创新的精神投入到工作中，才能使新一年的工作有一个良好的开端。

“收心”需培育“感恩心”。假期结束，从“过年状态”切换到“工作状态”，需要一个适应过程。供电企业在完善硬性机制和措施的同时，不妨采取一些软性的管理方法，让干部职工思想上逐渐减压，逐步适应工作节奏。比如，开展一些座谈交流、感悟征文活动，谈谈节日感受；也可以通过举办健康知识讲座、体操比赛等，调整干部职工的“节后综合征”。总之，以关爱活动来培育干部职工感恩之心也会收到较好的效果。

能否收好心既决定着开局，又影响着全局。供电企业应抓好节后收心关，建机制，拓载体，育文化，让干部职工迅速走出过年“余韵”，以最佳的精神状态，全身心地投入到工作中来。

（作者单位：清丰县供电公司）