公司党组1号文件热点解析

文_申利娜

公司党组1号文件热点解析

文_申利娜

塔上作业 耿建昌/摄

国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础。目前，电力体制改革处于攻坚期，作为关系国民经济命脉的特大型国有骨干企业，省电力公司肩负着重大的政治责任、经济责任和社会责任，必须始终把服务党和国家工作大局放在首位，全面从严加强党的建设，确保党的领导、党的建设在公司改革发展中得到充分体现和切实加强。公司党组1号文件严格落实国家电网公司党组1号文件精神，对党建工作提出具体要求。

一、确保“四个同步”“四个对接”，着力建设“四强”党组织，打造“四优”党员队伍，充分发挥党组织和党员的“四个作用”

“四个同步”“四个对接”即确保在公司改革发展中党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。一直以来，国有企业党建工作缺乏明确指导。国有企业把党建工作摆在什么位置，如何进行党组织建设，工作机制如何理顺？这些问题始终没有得到明确解答，工作开展起来缺乏相应的法理依据。

1号文件严格落实国家关于深化国有企业改革相关文件精神，针对这些问题提出了“四个同步”“四个对接”，把国有企业党建工作的位置、机构设置、人员配备等进行了相对明确，提出了国有企业党建工作的指导纲领，有利于下一步党建工作的开展和作风建设的加强，有利于建设政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织，打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍，充分发挥党组核心作用、党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为深化“两个转变”、全面建成“一强三优”现代公司提供坚强的思想、政治和组织保障。

二、开展经常性的党性教育

目前，公司在党的建设方面还存在少数党员干部宗旨意识淡薄等一些不容忽视的问题和不足，而且党员队伍教育方式及内容创新不够，成效不明显。

党员是党的肌体的细胞，党员合格，党的组织才能坚强有力。党性是每一个中国共产党党员的核心与关键所在，开展经常性的党性教育，强化党员党性，对于党员自身的健康成长和党的薪火相传具有深远意义。

目前，国有企业改革和电力体制改革都到了关键时刻。公司按照中央要求，相继开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动，公司作风建设进一步加强，风清气正的干事氛围十分浓厚。今年，公司按照党中央和国家电网公司要求，在全体党员中开展“学系列讲话，学党章党规，做合格党员”学习教育活动，就是对党员素质的进一步提升、对党员党性的进一步强化，是推动全面从严治党向基层延伸的重大举措。

“两学一做”，基础在学。公司要将党章、党规作为各级党组织经常性学习内容和理论培训必修课程，融入党员干部日常学习生活，增强党的观念和党员意识。加强党的光辉历史和革命传统教育，积极开展向先辈先贤、先进典型学习活动，牢记党的宗旨，继承发扬党的优良传统。

“两学一做”，关键在做。公司要聚焦“忠诚、干净、担当”，教育引导广大党员对党忠诚、廉洁奉公、勇于担当。注重在实践中锤炼党性，充分发挥党员干部在深化“两个转变”、推动构建全球能源互联网等重点工作中的先锋模范作用。

三、强化基层党组织负责人队伍建设

基层党组织建设到位，代表着整个党组织建设的完善，关系着中央精神的上传下达，其核心是要抓好基层党组织负责人队伍建设。党的十八大要求，把基层党组织负责人队伍建设摆在突出位置，建设一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的基层党组织负责人队伍。

一直以来，公司把基层党组织负责人队伍建设放在重要位置，通过加强三个建设系列举措、“三级联创”活动等，不断提升基层党组织队伍素质。同时，对先进基层党组织进行表彰，激励基层党组织负责人进一步强化党建工作。

为进一步强化党建工作，公司要把基层党组织负责人队伍建设作为抓好基层党建工作的重中之重，严格选任标准，拓宽选任渠道。同时，开展基层党组织书记集中轮训，强化实践锻炼；完善激励保障机制，注重从优秀经营管理人员、优秀党务工作者中选任基层党组织书记，注重优秀基层党组织书记交流轮岗和成长发展，使基层党组织书记岗位成为发现、培养、考查复合型领导人员的平台。

四、强化党建责任考核

如何考核，才能改变干与不干一个样的状况？

坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，落实管党治党责任，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。这是强化党建责任考核的目标。具体操作中，党组织负责人要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。

为了达到这一目标，公司一直以来都高度重视党建工作，不但把党建工作纳入了“十三五”规划，而且坚持召开党建专业会议，成立党建工作协作区，规范基层党组织设置，在党建工作考核方面更是积极探索创新，早早把党建纳入业绩考核范畴，通过党建工作责任制清单化严格党建考核工作。

在下一步党建考核工作中，公司要按照中央和国家电网公司精神，健全完善党建工作考核评价制度，坚持党建工作考核评价与领导班子综合考评、经营业绩考核相衔接，与领导干部奖惩、任免挂钩。制定实施公司《各级党组织书记抓党建工作述职评议考核办法》，每年自上而下、分级开展述职评议工作。建立下级党组织向上级党组织报告党建工作制度，各单位党委（党组）每年向公司党组报告党建工作情况，重点报告书记履行第一责任和班子成员履行“一岗双责”情况；班子成员每年向所在党委（党组）报告履行“一岗双责”工作情况。健全党建责任制监督检查问责机制，建立问责清单，加大问责力度，做到有责必问、失责必究。