国有企业青年员工思想教育工作的创新与实践

刘德柱

摘 要：思想教育工作是国有企业青年员工进步成长的重要基础，也是团组织吸引青年、贴近青年、凝聚青年的重要抓手。文章对国有企业团组织如何紧跟发展形势创新工作载体、如何围绕企业中心工作开展青年员工思想教育实践等内容进行了阐述。

关键词：青年员工；思想教育工作

青年员工思想教育工作是国有企业团组织的一项日常性、常态化的工作，也是团组织吸引青年、贴近青年、凝聚青年的重要抓手，既十分重要，又相当难做。2012年以来，大庆石化公司炼油厂团委紧紧围绕“教育青年，引导青年，服务青年”的总基调，通过采取正面教育、典型引领、分析对比等多项举措开展青年员工思想教育，使思想引领在凝聚共识、解疑释惑、树立正气和服务青年成长方面发挥了重要作用。

一、创新载体吸引青年

随着广大青工价值取向的日趋多元化、利益诉求的日趋多样化，思想教育工作的难度越来越大。究其原因，很多思想教育工作的方式过于固定、形式过于单一，出现了诸多的不适应，特别是对于大多数80后、90后的青工来说吸引力不足。为此，大庆石化公司炼油厂团委不拘泥于形式，打破原有模式的束缚，在工作和活动载体上不断创新，最大限度地发挥思想教育工作效能。

2012年举办的“珍惜岗位、把握人生”大型舞台情景剧就是大庆石化公司炼油厂团委思想教育的一次有益尝试。为喜迎建厂50周年和建团90周年，深入宣贯公司“忠诚、务实、简单”的文化理念，炼油厂团委历时3个月的时间，精心编排了以“珍惜岗位、把握人生”为主题的大型舞台情景剧，并成功完成了5场演出，共计3000余人来到现场观看。舞台剧共分为“幸福、转变、悔过”三个篇章，以主人公“小光”的经历为主线，讲述了他由一名炼油厂员工一步步沦为阶下囚的故事。“小光”本有着幸福的家庭和稳定的工作，但是因为在看管厂内物料期间，未能抵住金钱的诱惑，伙同社会无业人员偷盗厂内废旧物资，最终因监守自盗而锒铛入狱，亲手断送了自己的前程，给家人带来沉痛的打击，也让企业蒙羞。

演员们精湛的演技和跌宕起伏的剧情，以及这种耳目一新的形式，让观众们在享受艺术盛宴的同时，也深深地受到了触动和教育，体会到了身为国企员工的幸福，明白了只有努力工作、遵纪守法，才能收获美好的生活。演出在全厂范围内产生了较大反响，特别是在青工法制教育方面取得了较好效果。

二、注重实效贴近青年

做好青年员工思想教育工作的关键是要掌握青工的思想动态，找准青工的共性问题，做到对症下药、有的放矢。几年来，为规避短期效应，做到思想教育工作不走过场、不流于形式，大庆石化公司炼油厂团委坚持把解决青工实际问题作为思想教育工作的出发点和落脚点，从青年员工的实际需求出发，突出思想教育的有形化和实效性。

2012年以来，为让新入厂青工尽快融入企业大家庭，了解炼油创业历程，感知企业发展变化，大庆石化公司炼油厂团委每年都会组织他们到重整车间“三基”荣誉室参观学习。通过这种图文并茂的展示和最直接的亲身感受，让他们知厂情、懂厂史，接受大庆优良传统知识教育，上好入厂前的第一堂教育课，有效增强了企业的凝聚力和向心力。

同时，大庆石化公司炼油厂团委不断探寻切入点，坚持从关心关爱青年的角度出发，结合青年员工出现的阶段性问题开展思想引领工作。2013年，为解决在广大青工中存在的盲目攀比心理问题，开展了“重温创业史，感受大炼油，敬业爱石化”主题教育活动。组织青工到腈纶厂毛条车间、纺丝车间这样公司比较艰苦的岗位进行参观。通过工作环境对比，让他们有所触动，进一步引导青工立足岗位安心工作，更好地珍惜现有的工作岗位。同时，为激发广大市场化用工的工作热情，树立市场化用工先进典型，2014年还开展了“我身边的榜样”主题宣讲会。五名优秀市场化用工代表围绕如何更好地融入企业、如何立足岗位扎实工作、如何感恩和回报企业等方面，以及自己工作以来的经历、感悟和心得进行分享。通过思想教育和典型选树，让当时处在迷茫之中的他们学有目标、学有方向，起到了较好的教育和引导作用。

三、紧跟形势凝聚青年

2015年8月份，大庆石化公司炼油厂团委开展了一次青年思想状况调研，旨在进一步了解掌握青工的所思、所想、所盼，进而有针对性地开展思想教育工作。面对调研出现的新情况、新问题，大庆石化公司炼油厂团委顺势而为，结合炼油厂“继承优良传统，树立良好形象”大讨论活动，以重塑炼油青年的良好形象为主题，开展了“青春邀约，共话成长”系列主题教育活动，力争让青工成为优良传统的实践者和树立形象的先行军。

自活动启动以来，四项主题教育活动陆续开展。一是开展了“重塑形象，青年先行”主题教育活动，组织青工到大庆“三老四严”和“岗位责任制”发源地等大庆油田传统教育基地参观学习，让青工从优良传统中汲取力量、接受教育。二是开展了“青春邀约，共话成长”主题团日活动，组织青工围绕“检修收获”这一主题，共话收获，共享经验，共同总结在检修中的得与失。三是开展了“忆传统，树形象”主题团日活动，组织青工围绕如何继承发扬大庆优良传统、如果理解树立形象的重要性等方面谈认识、讲体会，达到了相互学习和共同提高的目的。四是开展了“与金牌员工面对面”主题分享活动，三名获得过中石油集团公司技能大赛金牌的青工围绕为什么要学习、怎样对待工作、如何干好工作进行分享，通过典型激励，进一步引导青工加强学习苦练技能、立足岗位成长成才。

青年员工的思想教育工作往往是潜移默化。几年来，大庆石化公司炼油厂团委始终坚持在弘扬主旋律、营造新风气、传播正能量上不断创新，在凝聚青年共识、树立青年榜样、规范青年行为上大胆实践，较好地发挥了思想教育工作“方向盘”、“稳压阀”和“助推器”的作用，为青年员工健康成长做出了应有的贡献。