石油企业在转型发展过程中如何加强思想政治工作

魏吉鸿++王卫军++蒋艳++董研

摘 要：随着国有企业改革的不断深化，石油企业面临转型，其利益格局也有所调整，企业职工的思想观念呈多元化发展趋势，石油企业思想政治工作形式、任务、对象、内容和渠道也随之发生改变，如何加强思想政治工作已成为石油企业转型发展中需要面临的重要问题。本文分析石油企业在转型发展过程中思想政治工作上存在的问题，探讨如何加强思想政治工作的策略，以期对石油企业转型发展有所裨益。

关键词：石油企业；转型发展过程；思想政治工作

随着国有企业改革不断深化，职工活动方式、思维方式、价值取向等都呈现多元化发展趋势，在企业进入转型期后往往出现企业干部职工思想波动、情绪失衡现象，在这样的形势下，企业当务之急是加强思想政治工作，消除职工疑虑，推动企业稳定、有序、和谐发展。当前，我国石油企业在“十二五”后大多进入转型发展期，在新的发展形势下要将加强思想政治工作放在企业发展战略的高度上，不断结合企业各方面实际发展情况和企业发展需求改善思想政治工作，为企业完成转型发展提供文化支撑和舆论导向。

一、石油企业思想政治工作的具体内涵

思想政治教育是教育实践活动的基本形式之一，其在治国理政和促进人全面进步这两方面发挥的作用受到广泛认同，加强思想政治工作对石油企业发展有重要意义。石油企业的发展水平与从业人员的综合素质水平关系密切，石油企业若想度过转型发展期，实现持续健康发展必然要依靠广大干部职工，而思想政治工作就是通过树立并强化企业精神来统一员工的思想意识，提高企业员工凝聚力，促进员工团结协作，提升员工工作积极性，从而提高企业经济效益，推动企业生产力进一步发展。

二、思想政治工作在石油企业中的作用

思想政治工作在石油企业中的主要作用分析如下：1.思想政治工作为企业实现经营目标提供重要保障。在石油企业转型过程中，有些员工对改革实质有深入理解；有些能够服从上级决定自行跟随改革步伐，但是在工作中存在盲目性；有些则对改革缺乏认知，思想波动较大，这就需要加强思想政治工作引导员工分清主次，对企业转型有清晰的认识；2.思想政治工作是高质量地完成管理工作的先决条件。思想政治工作在企业管理过程中能够推动员工思想统一，就企业发展目标达成共识，协调员工行动，推动企业管理严谨化、规范化；3.思想政治工作具有激励作用。思想政治工作的工作机制是通过做人的“思想”工作来对人的思想产生影响，充分发挥思想政治工作的吸引力、感染力、说服力和影响力有助于提升员工的工作积极性，使员工能够认清自己的责任和义务，进而推动企业发展。

三、石油企业文化转型发展面临的问题

随着石油企业改革深入和与国际接轨，企业在企业体制、资产、劳动人事分配等多方面也随之发生改变并逐渐呈现多样化趋势，新旧利益群体之间的利益差别导致部分员工在思想观念和价值取向上有所动摇，主要问题分析如下：1.在经济成分和经济利益多样化的局面下且思想政治工作内容和机制严重滞后，导致部分职工拜金主义、利己主义思想较为严重，缺乏敬业精神；2.部分党员干部不重视思想政治教育，其错误做法和认识在企业中影响较大，对广大职工思想观念造成不良影响；3.缺乏创新意识，思想政治工作内容、机制、方式等都较为陈旧，与社会发展不相适；4.思想政治工作机构精简，人员少，没有相关规章制度指导，其运行缺乏可操作性，导致思想政治工作工作流于形式。

四、在转型期加强思想政治工作的具体方法和措施

企业发展的动力源自改革与创新，思想政治工作要想适应企业改革发展需要甚至推动企业改革发展，就需要与时俱进，改善不合理的工作形式、方法和制度，以适应社会主义市场经济发展和时代发展的需求。

（一）加强创新观念

思想政治工作只有随着时代的发展而不断改善自身才能适应企业和社会发展需求，因此石油企业在进行思想政治工作时要转变观念，树立与社会主义市场经济相适应的市场、管理、价值等观念，具体措施包括：1.拓展思想政治工作内容，促使思想政治工作与企业经营发展融为一体；2.改善工作形式和方法。石油企业专业跨度和空间跨度较大，思想政治工作战线也较长，落实思想政治工作难度也较大。要将思想政治工作从单向灌输型变为双向交流型，加强与职工交流，把握职工心态，根据实际状况有针对性地改善工作内容，遵循“因人、因地、因时、因事”原则灵活变动。在工作方法上，要充分利用不同载体进行工作，比如开展群众性文化娱乐活动（趣味运动会、知识问答等），以此加强思想政治工作的实用性和实效性。

（二）明确党组织对思想政治工作的领导地位

石油企业是国家经济的重要支柱，关系到国家命脉，这就要求职工干部不仅要优秀的管理技能和专业技术背景，也要有高度的政治觉悟。因此石油企业要明确党组织对思想政治工作的领导地位，适时增加工作人员，建立起思想政治工作制度和规范，为思想政治工作提供思想指导，且不断结合思想政治工作发展新动向和自身实际状况加强对思想政治工作干部的培训，提高其各方面综合素质，可定期展开研讨会对工作内容、方法、形式进行总结和探讨，不断完善培训机制，使企业培养出一支作风正、觉悟高、能够不断改善工作形式和方法以适应企业和社会发展需求的思想政治工作队伍。

（三）加强企业文化建设

企业文化建设是加强企业思想政治工作的重要手段之一。石油企业在长期实践与发展中已形成相应的企业文化价值观，但是随着企业改革不断发展和员工思想的多样化，部分企业文化价值已不再具有高度凝聚能力，因此企业思想政治工作必须通过与员工的交流和分析研究新的发展形势对石油企业价值观进行创新和改善，让企业文化符合现代社会发展需求，从而更好地吸引人才，留住人才，让企业从竞争中脱颖而出。

五、结束语

思想政治工作是国有企业的优良传统与政治优势，能为国有企业改革发展稳定提供有力保证。在石油企业转型发展过程中，企业应对国内外石油企业的变化有充分认识，结合国内外石油企业发展情况的变化分析和研究当前思想政治工作中的优势和劣势，不断完善和创新石油企业思想政治工作的方法、形式和内容，为石油企业稳定、健康、有序发展提供良好的保障。

参考文献：

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