试分析新形势下煤矿企业团委思想政治工作的创新

李佳

摘 要：近年来随着煤炭资源的不断整合，在很大程度上改变了煤矿企业内部职工队伍的结构。煤炭企业团委应该对目前团委思想政治工作遇到的新问题有清晰且正确的认识.通过努力将企业团委建设成具有健全的组织、完善的制度、有力地服务并且具有明显作用的新型机构。本文从煤炭企业团委思想政治工作面临的新形势出发，对其工作创新提出了一些初步的探讨。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新

如今是国际金融危机时期，煤炭资源正在经历着重组，资源型煤炭企业发展的过程中可谓是困难重重，这些都加速了国内煤炭行业走向低谷，突出了煤炭市场良莠不齐的问题，很大程度上影响了企业的经济效益，因此稳定职工队伍更显得至关重要。在新时期新形势下，企业团委的思想政治工作面临着全新的问题与挑战，这无疑是在考验企业政工人员的工作能力，以及政治理论和思想水平。

一、煤矿企业目前思想政治工作的现状

（一）对于企业思想政治工作的重要性认识不够

思想政治工作可以说与煤矿企业的长久和稳定发展有着密切的联系，但是一些煤矿企业对于这项工作的认知不足，认为在市场经济下企业只有保证生产的安全性并且做好经营管理工作就够了，过于重视经济效益而忽视了对于员工的思想政治教育。还有部分企业觉得思想政治工作只是形式化，只是一种上级单位的文件，政工部门的存在不是必要的，不能真正帮助到企业的发展。在评价企业的时候也只重视经济效益而忽略了培养企业员工的文化素质，使得思想政治工作在企业发展中没有发挥出应有的推动作用。

（二）思想政治队伍建设体系不全面

因为一些煤矿企业领导部门对思想政治工作不够重视，所以在选择思想政治工作人员的时候也比较随意，为了敷衍企业制度的要求随便设置几个岗位。同时很多企业在建设思想政治队伍的时候队伍中人员老龄化情况严重，缺乏专业人才以及相应的工作经费，时间长了以后思想政治工作人员也会丧失对于自身工作的信心，对思想政治人员的工作情绪产生很大的影响。同时因为思想政治人员在企业中薪酬水平较低，长期得不到重视，所以一些思想政治人员会对自己的岗位产生厌倦，认为没有前途和意义。

（三）思想政治教育方法不够合理

很多煤矿企业的思想政治教育工作者在进行思想政治理论教育的时候只是照本宣科的进行讲解，或者是形式主义的走过场，而思想政治理论的宣讲更是空讲大道理，无法顺利的融合企业的实际工作，使得一些员工开始厌烦思想政治教育工作，加大了执行思想政治教育工作的难度。同时煤矿企业在进行思想政治工作的时候方式单一、管理落后，也没有积极利用先进技术的意识，这些都削弱了团委对于实际工作的指导能力。因此员工向团委反映问题也很难得到解决，降低了职工心中团委的作用，削弱了他们靠拢组织的积极性，很大程度上影响了思想政治工作的开展。

二、新形势下创新煤矿企业思想政治工作的方法

（一）从思想教育方面出发，不断提升职工的思想政治水平

首先要保持正确的工作态度，坚持严肃认真和稳步推进的态度，在各级团组织和广大的团员中开展教育活动，鼓励大家争先创优，并且对广大青年团员进行教育和引导，对公司的各项决策要认真贯彻执行；其次是在团员中积极进行爱岗敬业的宣传和教育，增强团员们爱岗敬业的精神，激发职工们饱满的工作热情投身岗位建设；再次是对于网络资源要积极利用起来，开拓新的宣传阵地，例如建立起团委的QQ群和微信群，开设自己的微博等，通过这些网络平台使广大团员尤其是青年团员，可以对近期工作的开展情况有及时而详细的了解，同时知晓国内外最近发生的时政新闻；然后是将“推优”工作落到实处，促进青年团员尽快成长。各团支部要对青年团员进行认真的教育，引导他们的思想健康向上的发展；最后是对青年职工的思想动态进行调研并且认真分析。团委可以通过问卷发放的形式来进行调研活动，整理和汇总收回的问卷并且通过原因分析形成完善的调查报告，作为参考依据来帮助共青团工作的顺利开展。

（二）努力提高青年职工的综合素质，顺利完成各项工作

首先要将青年团员的业务能力提升上来，与青年职工的岗位情况结合起来，通过交流会等形式来进行专业技术的交流和沟通，切实为青年团员提供机会改善他们的专业技术能力。

其次是通过“双学双过硬”活动的开展，从青年职工的实际情况出发，在青年团员内开展主题教育活动，不仅从理论方面进行学习培养正确的思想，还要学习本领锻炼自身的专业技术；还可以将青年团员组织起来观看具有意义的电影例如爱国电影，从侧面提高青年团员的思想政治水平。

同时还要将团干的组织和综合能力提升上来，团委应该定期开展团委干部的学习会，通过各种学习交流活动来提高团干的综合素质，从而改善团干的工作能力。同时在单位的图书馆等准备大量工具书，以供日常基层团委干部用来学习和参考，实践效果表明这些措施对团支部的工作效率的提升的确有很大帮助。

（三）丰富业务生活，多开展职工喜闻乐见的活动

可以通过各种朗诵和辩论活动，来提高企业内部的文化氛围；通过“文明我先行”等宣传教育活动，来培养企业职工养成良好的文明生活行为；结合各种安全类活动的宣传和开展，在全体企业团员中开展“金点子”征集活动，来收集与安全生产教育相关的切实有效的创意，并且予以奖励来对其创造性和积极性进行鼓励。

（四）加强建设青年安全监督岗，并发挥实际作用

首先要对青年安全监督岗的队伍进行完善建设，对青年安全监督岗队伍进行进一步的调整和设置，对岗位责任进行完善，及时清除工作表现欠佳的岗员；同时积极对新员工进行开发，给企业源源不断的提供新的血液和力量，建设起全新的青年安全监督队伍。

其次是对企业团委青年安全监督岗的制度进行逐步的完善和建设。一方面要坚持执行原制度，在此基础上顺应时代的要求对企业团委的工作制度进行进一步的规范和完善。企业中每个基层的团支部都应该与企业的发展实际相结合，制定出全新的各种规章制度手册，例如《岗员考核》、《岗员管理》等，保证企业拥有更加完善的青年安全监督岗队伍工作制度。

（五）建立全新的思想政治工作运行机制，通过实际找出规律并对方法进行改进

从现代企业制度的特点出发，保证思想政治工作的出发点为建立动力机制不动摇，有针对性有层次的展开思想政治工作，走出一条属于自己的道路，在设置企业思想政治工作机构的时候不追求完善但是追求精确，保证思想政治工作的内容尽量简化，找出不求行而求实的思想政治工作新道路，对思想正式工作的领导机制、管理机制、考核机制、活动机制、教育机制等各方面进行进一步的建立和完善，使其与现代企业的制度要求更加相符，尤其要对监督的职能进行强化，明确监督机制和范围并保证其全面性，进一步对监督组织机构进行落实同时对监督制度进行规范，强化考核监督工作，对监督工作的领导体制进行调整和改革，企业的改革和发展离不开强有力的监督，只有保证完善的监督体制和机制，才能保证思想政治工作良好的循环下去。

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