赵伟：为大学生求职的“穷帮主”

嵇振颉

每个周末，这家充满小资情调的咖啡馆，都会坐满一群20出头的学生。众人目光的焦点，就是眼前这位手舞足蹈的老师，他叫赵伟，微信名“乔顿”，人送外号为“乔帮主”。他在多年工作中，发现大学生求职存在很多误区。为此，他辞去年薪近百万元的工作，投身到这项公益事业中。由他创办的招聘兄弟会，定期举行公益讲座、论坛、培训，让众多缺乏求职经验的大学生从中获益。

为补上大学生求职短板，他不惜辞去优厚工作

2000年大学毕业后，赵伟曾去英国、丹麦留学、工作五年。回国后，他先后加入德勤会计师事务所、星巴克公司做HR。就在回国没多久，有位亲戚把孩子送来，请他帮忙做点职业辅导。这个孩子在求职中屡战屡败，心安理得地做起“啃老族”，已经失业在家两年。赵伟和孩子沟通后，发现他对求职的概念模糊。眼前情形，让他不禁想起自己求职时遇到的困境：盲目投递简历，面试时极其紧张，不懂得如何展示自我。经过大半年辅导，这个孩子成功走出家门，找到一份不错的工作。从那一刻起，他心里就有帮助大学生求职的想法。

多年的工作经历，让他坚定了这个想法。每次见到那一张张青涩的面庞、一双双迷茫的眼睛，他觉得有必要和大学生分享经验，帮助他们走好迈入职场的第一步。

于是，他建立了一个“招聘兄弟会”微信群，最初只想做成企业HR的社交圈，经过一段时间运营，他越来越觉得原先的初衷存在狭隘性。他常在群中和大家讨论交流：我们聚在一起究竟为了什么？是否可以通过自身努力，服务更多需要帮助的人？越来越多的兄弟姐妹认同他的价值观，给了他前行的动力。不过他的本职工作很繁忙，空闲时间很少。两难抉择摆在面前：一边是百万年薪、职业发展前景广阔的工作，另一边是发自内心呼唤、值得为之付出一切的事业。

这个纠结之夜，他梦见自己丢了星巴克的工作，心里泛起一阵难过。丢失年薪上百万的工作，换做谁都不会好受。噩梦中，接下来的情景却让他难以接受，“招聘兄弟会”也面临分崩离析。惊醒时，正是半夜两点多。他拧亮床边台灯，看到镜中憔悴的自己。这才意识到，“招聘兄弟会”是生命中不可或缺的元素。辞职吧，明天就交辞呈。

第二天清晨，他和妻子说了自己的想法，妻子沉默不语。他们刚买了新房，虽说没什么房贷，但他辞去这份工作，以后可能要过紧日子。2014年11月底，他成为“招聘兄弟会”的全职员工。

尽己所能，打造服务大学生求职平台

光有“招聘兄弟会”这个线上平台还不够，他决定找一块线下“根据地”。刚从星巴克出来，他很想开一家咖啡馆。他在网上发出众筹申请，很多资深CEO、HR愿意资助他。有了资金支持，还缺店内管理人员。有位中南民族大学的研究生，名叫葛上卿，主动打电话说要来帮忙。电话里，这位同学连工资都没谈，第二天便拉着行李箱赶到还在装修中的咖啡馆。

半个月后，兄弟会咖啡馆正式营运。每个周末，都有经验丰富的HR坐镇，免费解答求职问题。兄弟会咖啡馆开设的讲座有面试技巧培训、BIG4（四大会计师事务所）面试秘籍、BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）面试等，辅导方向主要有如何选择企业、在移动互联时代如何打造个人品牌、如何做职业测评。

2015年10月31日的求职讲座，从下午两点开始，一直讲到晚上六点半，整整四个半小时。有50多位同学参加，把不太宽敞的咖啡馆坐得满满当当。赵伟在讲课中激情四溢、手舞足蹈，与学生们做着互动。听众听得极其认真，连厕所也不愿意去，生怕错过每一个重要细节。

讲课结束，随后进行模拟面试环节。有个学生去年从湖南农业大学毕业，千里迢迢到上海找工作。他的求职之路很不顺，处在半工作半失业状态。这次讲课让他明白：面试不只是回答几个问题，更在于展示职场胜任力，其中沟通能力尤其重要。沟通能力也不仅仅是会说话，而是包括准确表达自我、耐心倾听对方讲话、及时有效的反馈、善于总结归纳等一系列环节，让谈话始终保持在良好状态中。正巧这位学生下周有几场面试，这些干货为他入职增加不少砝码。

模拟面试中，学生的表达方式存在欠缺。有个学生在别人说话时粗暴打断：“你说得不对。”赵伟和善地冲这个“愣头青”笑笑，引导他换种方式表达相同意思，比如可以说：“同学，感谢你分享自己的观点。你的想法比较好，只是我们讨论巧克力销售问题，而你谈国民经济问题，太过宏观。我们需要发散性思维，但也不能太过于发散，你说是吗？”那位学生意识到言行的鲁莽，表示以后会在面试中注意这些问题。

咖啡馆的面积毕竟有限，无法惠及更多大学生。赵伟决定上门服务，积极促成与高校的合作关系。目前，招聘兄弟会已和上海大学、同济大学、中南民族大学建立长期联系。在上海大学，成立上大应届大学生职业发展俱乐部，每年为该校开设10场讲座，有20位资深HR作为职业导师，服务于该校学生求职方面的诉求。他希望2016年能扩展到10所高校，正与学校就业办、团委的老师联系沟通。而他的远程目标更为宏大，那就是建立高校公益联盟。该联盟参照国外职业服务中心的运营模式，即工作前半年至两年内实习，对公司情况有深入了解后，再考虑是否加入，这样的求职选择比较理性。

有时候，学生的需求让他猝不及防。2015年8月，赵伟被邀请去做大学生创业营比赛的评委。比赛结束时，有位学生主动找到他，要求加他微信。学生的任何需求，他不会拒绝。没想到过了一个月，这名电力学院的学生打来电话，说有事想请他帮忙。那时，他在外地出差，正在联系和武汉一所高校的合作事宜。电话那边学生说要组织一场有300个研究生参加的求职培训，想找几个经验丰富的HR。当时学校就业办老师正好不在，学生急得像热锅上的蚂蚁。这场讲座定在五天后，场地已经订下来，通知也早已发出去了。如果爽约，会造成负面影响。电话里，这位学生说话语速很快，他很耐心地听完，让对方不要着急，他会有办法的。

其实，连他心里也没底。电力学院地处上海原南汇地区，交通不方便。如果下午6点半开始讲座，HR下午两三点就要从公司出发，到家估计要半夜1点多。更要命的是，对方只给他五天时间。HR的工作日程排得很紧，通常在一周前确定，中间不会有什么空当。面对如此苛刻的要求，他没有找借口推脱，而是立即将这条消息发到微信群里。仅仅过了10分钟，就有4人响应号召，其中包括费列罗的招聘总监、上海一汽的HR。

他把这个好消息第一时间告诉那位学生。对方又提出了一个要求，希望提供一些资金支持。因为这个活动是自发的，学校只负责提供场地，并没有给出经费，因此他们还缺几千块钱。赵伟犯难了，招聘兄弟会是公益性组织，不以盈利为目的，手头没有多少资金。他只好求助于这几位报名的HR，问他们企业今年是否还有招聘经费或CSR（企业社会责任）经费。最后还是费列罗招聘总监帮助解了他的燃眉之急。那天讲座从六点半开始，原定只有300人，来了近400人，就连过道上都挤满了人。讲课持续三个多小时，互动环节中，学生们提了20多个问题。直到晚上11点多，讲课才结束。四位HR回到家时，已是凌晨两点多。赵伟也专程赶到讲座现场，而他第二天一早还要出差。他几乎没时间回家，直接拖着行李赶往机场。夜色蒙蒙，他开车行驶在空旷的路上，神情极为疲倦，内心却是极大满足。

2015年11月21日，他在松江大学城举行一年一度的千人公益论坛。通过一些朋友关系，他请来《职来职往》节目的嘉宾陈默老师、上海大学的刘老师，还有一些90后总监、合伙人、创业者。通过这个论坛，又有上千学生从中受益。

除了线下的讲座、论坛、培训，赵伟还专门申请了一个meeting HR群号做线上的服务。招聘兄弟会的成员根据自身时间安排，轮流在上面值守。每位HR公益在线一小时，为学生答疑解惑，每个人回答20分钟。经过线下的培训后，绝大多数学生愿意加入线上的微信群，继续与职业导师们交流、得到指导。此外，这也是一个发现人才的平台。HR们通过与学生交流，发现一些有培养潜力的苗子。这样等到学生参加公司面试时，双方已有一定程度的了解，增加了学生被录用的概率。

这些公益求职培训、讲座、论坛，让大学生有效抓住求职中的痛点，缩短从校园人到职场人的磨合过程。

做好服务，帮助年轻人快速成长

招聘兄弟会是云组织，在全国各地都有分部，小的分部有100多人，大的有两三百人。它不单是企业与学生的桥梁，更将两者直接相连。赵伟建立这个平台，让企业和学生在平台上直接交流，不需要第三方联系、过滤，实现无缝对接。

作为公益组织，成员加入都是自愿的。赵伟觉得，真正的公益就是每个人做一点。他想每年做20000场讲座，每场讲座3个小时，这样就需要60000个小时。他一个人不可能有这么多时间，而招聘兄弟会有近6000名成员，只要每个人一年贡献10小时，就能完成这个心愿。在兄弟会这个大家庭里，每个人都有公益情怀、志愿者心态，无私地为大学生分享求职技能，满足他们求职方面的需求。

要做成这项公益事业，光靠赵伟一个人肯定不够。除了6000位成员外，他手下还有15人的全职团队以及近20位兼职人员。在招收全职或兼职人员方面，他优先考虑农村、贫困大学生，以及那些渴望成长的大学生。整个团队，除去他，平均年龄为22.5岁，加上他平均年龄25.8岁，基本上以90后为主。二十出头的年轻人有激情、有梦想，但缺乏社会经验。对这支核心团队，他更多的是驱动和鼓励。正如他自己所说：“我对待成员的态度不是给一杯茶，而是服务一杯茶。”给一杯茶，更多是一种蛮横和居高临下的态度。他愿意站在90后成员的角度思考问题，愿意花时间与他们探讨目标、可能会遇到的痛点，一起商量解决的办法。

招聘兄弟会不是一家公司，不会采用公司追求高效、目标达成的管理办法。他会做好对成员的服务，不过分强制，让对方感到充分被认可、被尊重。

随着招聘兄弟会的社会影响力越来越大，很多企业、社会组织向赵伟表达合作意向，如大荆网、中华英才网、欧美同学会、猎聘网等等。通过和一些求职网站的合作，他希望这些网站能帮到学生，让他们找工作更精准。合作，只是为了更好地做公益。

谈到未来发展的目标，赵伟希望打造两个平台：一是年轻HR的成长交流平台；二是学生求职讲座、辅导平台。而后一个平台更是招聘兄弟会发展的重中之重。目前，很多年轻人认为找工作是企业的事、老师的事，而认为是自己的事的人很少。赵伟恳切地说：“我们希望打造一个以学生为中心来驱动的平台——遇见招聘官大学生职业发展俱乐部，学生们提出职业上的需求和困惑，我们都全力去服务。”

赵伟说，他会一直把这项公益事业做下去，只要同学们能从中受益，哪怕他的生活质量因为辞去年薪近百万的工作而下降，他也不会后悔。