制度规范 典型引路 考核督促推动工资集体协商工作提质增效

□山东省财贸金融工会 李颖

制度规范 典型引路 考核督促推动工资集体协商工作提质增效

□山东省财贸金融工会 李颖

近年来，山东省财贸金融工会把工资集体协商工作作为重点工作进行推进，从行业和企业两个方面，通过文件指导、制度规范、会议推进、典型引路、考核督促等措施全力推进，取得明显成效。

完善制度，加强对工资集体协商工作的指导

从工作的薄弱环节入手，找准工作切入点，通过制发系列文件，规范工作制度，着力推进行业工资集体协商工作开展。

一是制定下发了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》。2015年，山东省财贸金融工会充分借鉴外省、市开展财贸行业工资集体协商工作的经验做法，在山东省总工会法律工作部的业务指导下，制定了本系统开展行业性工资集体协商工作的指导意见。该《意见》阐明了开展行业性工资集体协商工作的主要内容、该把握的环节、主要任务、推进措施及对7个行业的具体要求，对于指导本系统7个行业开展行业性工资集体协商具有积极指导作用。

二是制定下发了《山东省财贸金融系统工资集体协商工作考核办法》。2016年初，针对财贸金融系统企业开展工资集体协商的现状，山东省财贸金融工会制定了考核办法。同时，结合实地检查和注重工作成效为原则进行综合考评，具体考评按照单位自查、行业综合考评、省财贸金融工会实地抽查等方式进行。该《办法》的制定，加强了对基层工会工资集体协商工作的考核监督，拓展延伸了平等协商签订集体合同工作，对于规范协商程序、完善合同内容、加强履约监督，推动工资集体协商工作提质增效发挥了积极促进作用。

三是与山东省旅游饭店协会、山东省烹饪协会联合制定了《全省餐饮行业工资集体协商指导意见》。今年，山东省财贸金融工会以餐饮业为新的工作切入点，积极与有关协会进行协商沟通，联合制定了餐饮行业工资集体协商指导意见。该《意见》是首个全省性的餐饮行业工资集体协商指导文件。《意见》在分析预判山东省餐饮行业发展趋势和劳动关系形势的基础上，提出了全省餐饮行业工资集体协商的基本原则、协商的主题、协商的重点内容和应注意的问题，明确了新形势下餐饮行业开展工资集体协商的基本依据和方法，对于指导餐饮行业开展工资集体协商具有重要指导意义。

以点带面，推动工资集体协商工作全面发展

为更好地指导系统各行业开展工资集体协商工作，山东省财贸金融工会着力发现、培养、宣传开展行业和企业工资集体协商工作的先进典型。去年，山东省财贸金融工会深入家庭服务业和一些市地的商业、旅游、供销、粮食、物资等系统单位进行专题调研，分别推出了行业和企业开展工资集体协商的典型，并专门召开了全系统工资集体协商工作推进会，总结推广了先进经验，认真分析了制约开展行业性工资集体协商方面的各种因素，共同研讨了开展行业性工资集体协商的办法，为今后开展工作理清了思路。

双管齐下，从行业和企业两个方面着力推进

努力扩大行业工资集体协商工作的覆盖面。在推动旅游行业和家政行业工资集体协商工作中，山东省财贸金融工会在原有《济南市导游员工资集体协议》和《青岛市家政服务员工资集体协议》的基础上着力进行扩面。今年，为扩大济南旅游局经验的覆盖面，山东省财贸金融工会与济南市旅游局工会协商，继续扩大济南市导游工资集体协议的覆盖企业，并与山东省旅游局等有关部门协商，力争把开展济南导游工资集体协商的经验向全省其他旅游城市推广。为推广青岛家政行业的经验，与省家庭服务业协会召开了座谈会，就推广青岛市签订家政服务员工资集体协议经验达成共识。

指导企业开展符合自身实际的工资集体协商。财贸金融系统企业的经济效益参差不齐，既有效益较好的金融、石油企业，又有效益尚可的商业、粮食、旅游企业，更有效益较差的物资、供销企业。对此，山东省财贸金融工会指导企业根据自身实际情况，有针对性的、有侧重的开展工资集体协商，使劳动者和企业经营者共享改革发展成果，保障企业的长足发展和职工合理利益的实现。

成效显现，工资集体协商工作取得新进展

一是行业协商水平不断提高。从行业上来看，协商主体进一步健全，协商程序进一步规范，餐饮、旅游、家政等行业的工资集体协商的覆盖面进一步扩大，特别是行业工资的一次协商为企业工资的二次协商起到了积极带动作用。

二是协商内容更加丰富。工资集体协商的内容由最初的单一谈工资收入及增长比率，逐步发展到涉及劳动待遇的其他方面，丰富了劳动关系共决机制的内容。协商的重点主要聚焦在确定各岗位各工种最低工资标准、工资增长幅度、女工产假待遇以及特殊工时制和加班报酬等方面。另外，各地还根据行业经济发展状况不同，调整协商的内容和重点。

三是协商实效性逐渐凸显。通过工资集体协商，规范了行业企业的用工秩序，稳定了职工就业，减少了职工的流动率，提高了职工的工资。