让老员工更多地体会到归属感

◎ 董柏云

让老员工更多地体会到归属感

◎ 董柏云

董柏云 漫画

10月19日，335名在德力西集团工作10年以上的老员工收到了公司颁发的“金奖”。其中103名老员工老员工收到了公司颁发的“金奖”。其中103名老员工获得金项链，232名员工获得“如意金”。该集团执行副获得金项链，232名员工获得“如意金”。该集团执行副总裁张永说，“德力西32岁了，一路走来，老员工始终与德力西风雨同行，共同铸就了今天的辉煌。”（10月21日《浙江日报》）21日《浙江日报》

有道是：“家有一老，如有一宝”。如今，随着时代的变迁，人们对和谐劳动关系的创建有了新的悟识。代的变迁，人们对和谐劳动关系的创建有了新的悟识。德力西集团为老员工颁“金奖”就是一例。德力西集团为老员工颁“金奖”就是一例。

近些年来，由于种种原因，一些企业对老员工感情越来越疏远了。有的企业对在岗老员工不够重视，错误地越来越疏远了。有的企业对在岗老员工不够重视，错误地将老员工视为包袱，有的干脆令其提前退休，使一些具有将老员工视为包袱，有的干脆令其提前退休，使一些具有技术业务特长的老员工不能充分发挥专长作用。职工队伍技术业务特长的老员工不能充分发挥专长作用。职工队伍年轻化，无疑会增添企业的生机和活力。然而，职工队伍年轻化，无疑会增添企业的生机和活力。然而，职工队伍和干部队伍一样，并非不需要老中青三结合。老员工具和干部队伍一样，并非不需要老中青三结合。老员工具有多年的实践工作经验，他们技术精、业务熟、作风硬，有多年的实践工作经验，他们技术精、业务熟、作风硬，工作责任心强，对企业忠心耿耿，是企业的宝贵财富。当工作责任心强，对企业忠心耿耿，是企业的宝贵财富。当然，他们由于年龄的关系，工作速度和生产量可能比不上然，他们由于年龄的关系，工作速度和生产量可能比不上青年人。但是，在一些关键生产部位和环节，特别是技青年人。但是，在一些关键生产部位和环节，特别是技术攻关、质量把关等方面，他们发挥重要作用。更何况，术攻关、质量把关等方面，他们发挥重要作用。更何况，企业职工队伍需要他们传帮带，青年职工需要他们传授好

企业职工队伍需要他们传帮带，青年职工需要他们传授好思想、好作风、好技艺。德力西集团重视、关怀老员工，无疑让他们更多地体会到强烈的归属感和使命感。

德力西善待老员工，妥善处理劳资关系，企业才得以不断发展壮大。人们在仰视这个中国民资电器“老大”的时候，怎么也想象不到，它竟然是由一个当时仅有股东3人、资本5万元、员工8人、产品单一的热继电器小厂发展起来的！其成功的重要秘诀之一，就是切实构建和谐的劳动关系，使企业具有强大的吸引力和凝聚力。老员工就是“金子”，员工进门就生情扎根。这样的企业怎么能不发展壮大呢？在这样众志成城的企业团队面前，还有什么困难和危机过不去呢？

现在已经有越来越多的企业重视老员工的作用，并逐步成为企业精神的内核之一。和谐劳动关系是企业的“金子”，德力西集团为老员工颁“金奖”，由此创造出众人一体的感觉，使员工有一种归属感，一种归属于一项重要的任务、事业的使命感，并将这种感觉深植于企业的全部行动中。

尊重老员工、褒奖老员工，实际也是一种催化剂，能够鼓舞起企业职工的士气和向心力，会使全体员工更加努力奋进，创造出有益于社会的各种物质财富与精神财富。