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全国工会将为困难职工建“帮扶档案”

全国总工会日前下发了《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》，要求在原有困难职工档案的基础上，通过进一步调查摸底，实现对困难职工的精准识别，详细记录其困难状况和致困原因，并在摸清帮扶需求的同时，明确帮扶主体，落实帮扶措施，实施动态管理，进行考核问效。

“在帮助困难职工解困脱困中，如何精准识别困难职工，建立起精准帮扶的解困脱困工作机制，是一项必须完成的基础工作。”全总保障工作部负责人表示，各地工会将按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，建立精准帮扶工作机制。

精准帮扶工作机制主要包括三方面内容：精准识别，即通过科学制定各地困难职工标准，入户调查、公告公示、抽查审批、信息录入等，把困难职工识别出来，今年10月份要完成全国困难职工的建档立卡工作；精准帮扶，即在识别困难职工后，针对致困原因确定帮扶单位和帮扶责任人后，结合需求和实际，制定帮扶计划和帮扶措施，建立帮扶台账，确保帮扶效果；精准管理，即建立起困难职工解困脱困的数据库和管理服务客户端，将解困脱困对象的基本资料、动态情况录入系统当中动态管理，实现解困脱困对象有进有出、帮扶信息真实可靠。

据了解，工会组织将为全部解困脱困对象实行“一对一”帮扶。帮扶责任人与困难职工分别拿到“解困脱困联系卡”，一方面明确帮扶任务完成的时限，另一方面为困难职工确定解困脱困的措施和计划。

解困脱困措施主要涵盖就业创业发展，纳入社保、大病保险等制度覆盖，医疗互助保险保障，社会救助兜底等。解困脱困计划则包括工会建立的一批品牌工作，如技能培训促就业计划、创业援助计划、阳光就业行动、职工医疗互助、金秋助学、送温暖等。

重庆推动市属重点国企工会管理扁平化

为推动市属国有重点企业工会管理扁平化，按照群团工作改革要求，重庆市国资委直属机关工会，将重庆市地产集团工会委员会等13个市属国有重点企业工会划转到市总工会。近日，重庆市金融财贸轻工纺织工会组织召开了对口市属国有重点企业工会关系划转座谈会。

据悉，参加座谈会的重庆渝富资产经营管理集团工会委员会等7家单位，所属下级企业较多，员工群体庞大，是这次工会关系划转工作的主要参与者和推动者，其下一步新建或改选工会的工作成效将直接影响工会改革的成果。座谈会中，这些企业工会纷纷表示，一定及时将座谈会精神向党委汇报，及时部署，严密组织，坚决按时间节点完成相关工作。

重庆市总工会党组书记、常务副主席黄明会，副主席姚程武出席会议。市总要求相关产业工会做好指导服务工作，希望各企业按照市总工会的统一部署完成好新建工会及换届工作。