浅析我国职场真人秀节目的演变

国园园

（西藏民族大学 新闻传播学院，陕西 咸阳 712000）

浅析我国职场真人秀节目的演变

国园园

（西藏民族大学 新闻传播学院，陕西 咸阳 712000）

就目前我 国的形势而言，社会转型使得就业形势越来越严峻，越来越多的普通人开始走上舞台展示自己与众不同的一面，这就给真人秀类节目的衍生和发展提供了便利的土壤。职场真人秀节目的出现，在如今相亲真人秀节目泛滥的电视节目中独树一帜，顺应时代潮流，展示了它自身的创办优势。本文就以当今收视正红的《非你莫属》和《职来职往》为重点，用个案研究法和定性分析法对今天的职场真人秀电视节目在我国的现状和发展流变进行简单的讨论分析。

职场真人秀节目；流变；大众文化

近几年来，我国新增劳动力、下岗失业人员每年以数以百万的速度增长。解决就业问题迫在眉睫，求职类电视节目就吸引了观众的注意力，满足了电视观众对求职就业的期待，贴近观众的日常工作生活。然而，职场真人秀节目的存在能否提供求职者真正的意向职位？稍显正式的电视招聘现场能否满足广大电视观众的收视需求？在探究其利弊以及发展前景时，应该深入挖掘其内容，多角度思考其优势。

职场真人秀电视节目之所以能够出现并且以新的面貌长期存活，这与我国的社会大背景是分不开的。现在，随着扩招的高校和单位的用人需求不断增加，我国的就业形势面临着供大于求的挑战，求职者和市场之间出现了明显的认知错位。“毕业等于失业”“找工作难”等问题越来越清晰地摆在了求职者面前，而印刷媒体和网络媒体由于使用范围窄等各种条件的限制，在一定程度上并不能满足所有求职者对用人单位的了解，普及率相对较低。这就为职场真人秀电视节目赢得了一定的市场，各种人力资源节目和职场互动真人秀应运而生。

一、职场类真人秀电视节目发展流变分析

（一）节目定位：从创业型走向社会服务型

通常情况下招聘的范围很清楚，却不包括刚毕业或刚走出校门的大学生以及正在找工作的年轻人这个群体。节目在前期主要注重老板们的创业历程，而现在偏向关注年轻人和大学生的经历。由于年轻人没有实战经验，因此职场真人秀对他们来说具有很强的实用性，他们可以从节目中得到经验，从管理人员的建议中提取对自己有用的信息，观众们对此也表现出强烈的共鸣。适应大众文化，贴近观众生活是职场类真人秀节目的特征。“当代大众文化从功能上看是一种游戏性的娱乐文化，电视文化的繁荣造就了新的娱乐观念，也就扩大了人们的娱乐选择。”［1］《非你莫属》的发展紧跟大众文化，大众文化又是开放的，这也需要节目的模式是开放的，这样才更能刺激大众的兴趣。《非你莫属》的每一期节目都做到了真正有观众参与，它将求职者最真实的一面展现在大家面前，让观众看到最真实的贴近生活的节目，因此，这就调动了观众的积极性。“当大众文化成为社会文化话语强势时，人们的娱乐意识和方式才逐渐成熟。”［2］

（二）节目元素：从单一型走向多角色互动型

现场有多位“电视伯乐”，公平选拔人才。目前，中国每年有百万大学生找不到工作，供需错位是很大一部分原因。现在的求职者自信度很高，以为自己无所不知，但一经面试，“迷茫”的状态就原形毕露。其实很多求职者总是被自己想象的光环所蒙蔽，不知道自己真正想要的、能实现价值的工作到底是什么。在前期，求职类真人秀电视节目形式比较单一、缺乏感情色彩，以形式为主。而现在的《非你莫属》，用人单位充当着“电视伯乐”的角色，对多类型的求职者进行基本的了解之后，结合求职者自身优势，选取适合的岗位。另外，在这个“拼爹”和走捷径的时代，找一份好工作似乎是来自普通家庭孩子遥不可及的梦想。而《非你莫属》通过层层筛选，不考虑家庭背景，只考虑综合素质，为普通家庭的孩子找到好工作带来了无限的光明。用人单位这种充当“电视伯乐”挑选千里马的角色在目前这个“拼爹”的时代，显得更加纯粹和公平。

（三）节目特征：从固定型走向类型化

特定的节目环节，娱乐化的表现形式。《非你莫属》的出现打破了沉闷的招聘方式，在刺激着最真实、最强大的感官体验的同时，进行多元化的创新，旨在向我们呈现别样的精彩。每一个类型的求职者都可以在舞台上展现自己的工作技能、才艺表演等，面对12家公司的BOSS考核工作，每一期节目都是在应聘者所投的简历中选出较为突出的三位进行现场面试。然后在舞台上通过十几位BOSS集体发问、互掐以及主持人和BOSS之间的互动等方式，展现出最真实的一面，而求职者也可以放松心情为自己的职场生涯博出一条光明之路。

（四）节目形式：从守旧走向新颖多元化

场内和场外相结合，内容清晰有后续。在《非你莫属》中出现了特殊的环节，增添了第二现场主持人这个职位，他不但可以在求职者面试结束离场后及时进行采访，也可以在节目进行中通过镜头的切换或者企业家的观察来评说一番，把采访进行真实还原，使节目更有纪录片的影子，显得节目更加真实可信。《非你莫属》每周一期，每期挑选三位求职者进行内定的环节展示。首先，进行自我介绍送出简历。其次，求职者进行第二轮的“天生我有才”这个环节的展示，通过对专业能力的展示说服企业老板为自己留灯。最后，求职者可以根据老板提供的职位、薪酬进行考虑，通过交涉，求职者作出决定。就总体来看，通过这三个环节可以使求职者进行多方面的展现，是相当靠谱、全面、系统的。在节目中求职与现实中的面试大同小异，都是将自己推销给老板、人力资源，而电视镜头下的流程就是通过现场改编而来的，只是增加了趣味性和娱乐性。这也正是这一档节目最吸引人的地方。

（五）意识形态：从自我展示走向寓教服务

“积极发挥‘意见领袖’的效果，传播积极价值观。‘意见领袖’，是指在人际传播网络中经常为他人提供信息，同时对他人施加影响的‘活跃分子’，将信息扩散给受众，形成信息传递的两极传播。”［3］主要起到影响他人的态度和观点，造成主观的人为现象，这在《非你莫属》中得到了很好的展现。在前期的职场类节目中主要偏向自我展示，偏向创业特点，注重介入大众传播。意见领袖有时也会成为舆论领袖，具有较强的综合能力和较高的社会地位或被认同感，而且在社交场合比较活跃，通晓特定问题并乐于接受和传播相关信息。［4］《非你莫属》着力塑造的是一组商界大腕评委的群像，将他们艰难的奋斗过程，严谨的专业素养描绘出来，“在对社会起到‘意见领袖’作用的同时，带动社会竞相模仿、崇拜成功的风潮。”［5］从而将节目所宣扬的奋斗、创业的主题作为社会主旋律，同时也衬托出节目的高档次和专业性。

二、职场真人秀电视节目热播原因及成功要素

职场真人秀节目同一般的真人秀节目一样，都具有真实与虚拟相结合的特征。现在很多电视台仍然在源源不断地开发新的品种，在内容为王的时代根据节目的实际情况，找出观众感兴趣的、适合本土文化的题材和话题是关键，仅靠形式上的“克隆”是难以维持生命力的。所以，必须摆脱大多数真人秀节目固有的形态，勇于创新，走出属于自己特色的发展道路。

（一）节目自身元素：节目定位，突出服务性

电视节目归根到底是为了服务大众、娱乐大众、教育大众。职场真人秀节目就是在娱乐大众的同时，通过节目中求职者的表现和用人单位的考量来总结求职应聘所需要的经验和技巧。所以，一档电视节目的价值观对观众的影响不可小觑。

在媒体市场竞争越来越激烈的情况下，职场真人秀电视节目首先应该分析受众心理。例如，通过网络等途径进行调查，分析受众的喜好和需求，对节目进行改良。也可将节目中用人单位或者主持人所得出的应聘经验总结出来，为更多的观众服务，使观众真正学到求职工作的经验和技巧。

“另外，虽然‘毒舌’会吸引受众的眼球，也会使节目收视率提高，忠言逆耳利于行，但是忠言并不意味着人身攻击，逆耳也并不意味着经验主义。”［6］犀利的语言确实更能锻炼求职者的心理素质和应变能力，但同时也应该明确节目的定位，不仅仅是为了提高收视率，更是在娱乐大众的同时，向观众传递一些正确的价值观。

（二）节目创办特色：扩大求职范围，凸显平民化

真人秀节目吸引人的一个重要特色，在于它的内容非常贴近实际的生活。职场真人秀节目中的职场考验应涉及生活中各种具体的内容和知识，与现实生活和工作竞争密切相关，贴近老百姓的喜怒哀乐。这样既凸显了节目的平民化，又符合国家的发展政策，必然会是一个良性的发展过程。

在职位类别的挑选中扩大范围。如果是经常看《非你莫属》的人会细心地发现，用人单位分门别类、层出不穷，这就在一定程度上增加了求职者的选择性。这在节目播出效果上增加了覆盖面，进而促进观众热情参与节目的种种现实行为。

（三）节目宣传策略：不断创新，打造自身品牌

在当下社会发展的趋势下，不再是内容为王，传递价值，而是收视为王，创造利益。缺少创新、克隆严重，这就使得电视节目的同质化非常严重。湖南卫视之所以始终占据着“综艺老大”的地位，这与它顺应时代潮流、不断进行改革创新，引领娱乐节目趋势是分不开的。

“在职场压力空前的今天，社会大背景为职场真人秀节目的发展提供了适宜的土壤，利用本土生根。”［7］各电视职场真人秀节目的策划者应顺应这一发展趋势，加大研发力度，加强创新力度，坚持内容为王收视为辅的价值感念，增强节目生命力，使其更好地发展。

《非你莫属》虽然在招聘形式上比较正规化、在求职效果上也相对靠谱，它由于嫁接《非诚勿扰》的节目模式，在娱乐性上相对突出，因此使观众觉得枯燥乏味。当然，功能性和娱乐性要想做到兼容确实有一定的难度，《非你莫属》能在坚持为求职者真正找到工作的前提下，适当在节目模式上做了一些创新，让求职者在娱乐中体现自身价值、找到合适的工作，同时又服务了受众，树立了自己的品牌、文化。

（四）节目制作形态：既注重娱乐性又显专业性

节目在制作效果上既注重娱乐性又显专业性。节目设置注重一些娱乐元素，在《职来职往》中节目的设置环节，先采用放VCR的方式进行整体感知，利用自我阐述加高管灭灯相结合的方式进行。另外，在节目中语言的犀利成为一大亮点，企业老板和求职者有时会针锋相对。在最后，当求职者拿到工作的邀请，成功选择企业后自我价值的实现，觉得付出终于得到了收获，在娱乐的同时达到专业性。

（五）节目成功要素：注重扬长避短，引导价值取向

在西方国家，节目比较注重社会伦理，为了提高收视率而穿插了游戏环节，对可能造成的负面影响考虑关注较少。“我国的电视节目在娱乐趣味、道德标准、人性深度的表达和调用方面，都会受到中国特定的意识形态、文化传统、社会价值观念甚至生活方式的制约和规定。”［8］

“职场真人秀节目作为真人秀节目的一种形态，”［9］在借鉴西方真人秀节目优秀之处的同时，更要贴近中国的文化现实。《非你莫属》的节目主持人张绍刚常说：“我们是一个靠谱的节目，有一个靠谱的平台，为大家提供靠谱的工作。”但是，随着同类节目的泛滥，职场真人秀节目要始终记得自己的本职工作是帮求职者找工作，注重引导价值观。

三、结语

电视职场真人秀节目为求职者提供了更真实的职业机遇，为企业提供了展现企业文化和管理经验的平台，这是一个双赢的过程。同时，也使得节目本身有了较好的发展前景。电视职场真人秀节目作为一档电视节目，收视率固然重要，但它更是一个为电视观众传达招聘信息、提供招聘岗位、传授应聘经验的平台，所以应该分清主次。作为服务类节目，只有加大对受众的服务力度和广度才能更好地发展。

［1］ 陈欣跃.新时代的电视媒体影响力研究［D］.哈尔滨：哈尔滨师范大学，2010：14.

［2］ 李冬梅.网络时代电视真人秀节目的内容生产与营销创新［D］.济南：山东大学，2010：8.

［3］ 陈昊姝.职场真人秀《职来职往》节目成功要素探析［J］.今传媒，2011（06）：17-19.

［4］ 管克江莽九晨，史克栋，王方，王晴.真人秀，秀出高贵品质［N］.人民日报，2010-07-06.

［5］ 欧倩.我国职场电视节目的教育功能研究［D］.南京：南京艺术学院，2011：18.

［6］ 施育华.国内真人秀节目整合营销模式研究［D］.北京：北京交通大学，2011：77-78.

［7］ 孙晓宇.浅析真人秀节目的本土化制作及创新［J］.当代电视，2009（07）：11-12.

［8］ 聂艳艳.由职场真人秀节目看此类节目社会属性的回归——以《非你莫属》节目为例［J］.新闻世界，2011（09）：77-78.

［9］ 蒋明佳.《学徒》中美国价值观的体现［J］.云南艺术学院学报，2007（02）：17-18.

［10］ 马娜.中外职业竞技类真人秀节目比较——以《学徒》和《绝对唱响》为例［J］.新闻世界，2011（07）：11.

G222

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1674-8883（2016）13-0103-02

国园园（1991—），男，山东济宁人，西藏民族大学新闻传播学院研究生在读，研究方向：西藏对外传播。